Gravidanza e lavoro: diritti

Gravidanza e lavoro: i tuoi diritti

Se sei impiegata in Australia, la legge ti protegge dalla discriminazione.

Secondo il Sex Discrimination Act 1984, il Fair Work Act 2009 e altre leggi statali e territoriali, non puoi essere trattata ingiustamente perché sei incinta. Per esempio, non puoi essere licenziata (‘sacked’), fatta lavorare meno ore, assegnata a un lavoro meno importante o trascurata per una promozione o una formazione.

Se ti stai candidando per un lavoro, è anche illegale che un datore di lavoro ti chieda se sei incinta o stai pianificando una gravidanza e ti tratti sfavorevolmente a causa di quello che dici.

Il tuo accesso al congedo parentale e agli accordi di lavoro flessibile dipende da quanto tempo sei stata nel tuo lavoro e dalle tue condizioni e accordi di lavoro – per esempio, se sei impiegata in modo permanente o occasionale. Il modo migliore per scoprirlo è chiedere a qualcuno delle Risorse Umane nel tuo posto di lavoro.

Per saperne di più sui tuoi diritti
Puoi saperne di più sui tuoi diritti in materia di gravidanza, congedo e lavoro visitando:

• Fair Work Ombudsman – Maternità e congedo parentale
• Fair Work Ombudsman – Richiedere il congedo parentale
• Fair Work Ombudsman – Prendere il congedo parentale
• Fair Work Ombudsman – Language help.

Vale anche la pena di controllare se puoi ottenere l’indennità di congedo parentale.

Dire al tuo datore di lavoro della tua gravidanza

Prima di dire al tuo datore di lavoro della tua gravidanza, è una buona idea controllare i congedi e gli accordi di lavoro cui hai diritto. Controlla i tuoi diritti secondo la legge e all’interno della tua organizzazione, così come le tue responsabilità come dipendente. Questo può aiutarti a sentirti preparata per la prima discussione con il tuo datore di lavoro.

La legge dice che devi dire al tuo datore di lavoro che hai intenzione di prendere il congedo parentale almeno 10 settimane prima del tuo ultimo giorno di lavoro. Devi comunicare per iscritto al tuo datore di lavoro il congedo previsto e le date di ritorno. Devi anche confermare i tuoi piani (e qualsiasi cambiamento) almeno quattro settimane prima dell’inizio del congedo.

Molte donne trovano che la 34-36 settimana di gravidanza sia il momento ideale per iniziare il congedo parentale. Quindi, se volete iniziare il congedo parentale alla 36a settimana, dovrete comunicare i vostri piani al vostro datore di lavoro entro la 26a settimana di gravidanza.

Il vostro congedo parentale può iniziare fino a sei settimane prima della data prevista, o prima se il datore di lavoro è d’accordo. Se hai intenzione di lavorare entro sei settimane dalla data del parto, il tuo datore di lavoro può chiederti di fornire un certificato medico che attesti che è sicuro per te farlo.

Il modo in cui comunichi al tuo datore di lavoro la tua gravidanza dipende da te.

Potresti organizzare un incontro con il tuo diretto superiore per condividere la tua notizia. Se hai un responsabile delle risorse umane, potresti voler incontrare prima questa persona.

In questi incontri, puoi:

• dare al tuo manager la tua data di scadenza stimata
• parlare della data approssimativa in cui potresti iniziare il tuo congedo parentale
• parlare di come dirai agli altri nel tuo team e sul posto di lavoro della tua gravidanza.

Dopo questi primi incontri, dovrai avere degli incontri di follow-up per parlare delle tue preferenze di “rimanere in contatto” mentre sei in congedo parentale, e degli accordi per il tuo ritorno al lavoro.

A volte queste conversazioni possono essere difficili. L’esperienza e la comprensione di questo processo da parte del tuo manager, così come la cultura del tuo posto di lavoro, possono influenzare quanto sia facile per te.

Gravidanza e ambiente di lavoro

Il tuo datore di lavoro ha la responsabilità di creare un posto di lavoro sicuro per te durante la gravidanza. È una buona idea parlare con il tuo manager della descrizione del tuo lavoro e se le tue responsabilità lavorative e i tuoi compiti potrebbero dover cambiare durante la gravidanza.

Molte donne in attesa possono continuare a fare le stesse cose al lavoro nello stesso modo. Ma alcune donne potrebbero aver bisogno di cambiare parti del loro lavoro o smettere di fare certe cose per rimanere al sicuro sul lavoro.

Per esempio, potresti aver bisogno di cambiare:

• compiti lavorativi
• ore di lavoro
• uso di attrezzature di lavoro
• organizzazione degli spostamenti
• ambiente di lavoro.

Le cose potrebbero dover cambiare se il tuo lavoro comporta:

• sollevare cose pesanti
• salire molte scale
• lavorare in ambienti caldi
• lavorare con animali
• usare pesticidi, detergenti o altri prodotti chimici
• lavorare in strutture inadeguate, come luoghi che non hanno bagni nelle vicinanze.

Se il tuo lavoro non è sicuro mentre sei incinta, hai diritto a un altro lavoro. Se non ne esiste uno, potresti avere diritto a un congedo per lavoro non sicuro.

Se pensi che il tuo posto di lavoro non sia sicuro durante la gravidanza, puoi fare i seguenti passi:

1. Dillo al tuo manager.
2. Esprimi le tue preoccupazioni.
3. Chiedete un parere qualificato al vostro medico o al responsabile della salute e della sicurezza sul lavoro.
4. Ricevete un certificato medico dal vostro medico con raccomandazioni su qualsiasi problema di salute che il vostro datore di lavoro dovrebbe affrontare.
5. Chiedete di passare a un lavoro sicuro o di ottenere un congedo per lavoro non sicuro.

Il Fair Work Ombudsman ha maggiori informazioni sui tuoi diritti come dipendente incinta.

Gravidanza e lavoro occasionale

Se hai lavorato come lavoratrice occasionale su turni regolari per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi o più e ti aspetti ragionevolmente di continuare a farlo, puoi ottenere fino a 12 mesi di congedo parentale non retribuito.

Questo significa che hai il diritto di tornare al tuo vecchio lavoro dopo il congedo parentale. Potresti anche avere diritto all’indennità di congedo parentale.

Se sei una lavoratrice occasionale incinta, potresti anche pensare a quanto segue:

• Le lavoratrici occasionali sono protette dalla discriminazione proprio come i lavoratori permanenti. Per esempio, i datori di lavoro non possono licenziarti o ridurre le tue ore solo perché sei incinta.
• Le lavoratrici occasionali hanno anche gli stessi diritti a un posto di lavoro sicuro. I diritti di lavoro sicuro si applicano ai lavoratori occasionali che hanno diritto al congedo parentale non retribuito.
• Mentre sei incinta, hai diritto alla stessa durata minima dei turni che avevi prima della gravidanza.
• Molti dipendenti hanno ora il diritto di essere consultati se il loro datore di lavoro vuole cambiare i loro turni o orari regolari. Questo include i lavoratori occasionali regolari.

Tempo libero dal lavoro durante la gravidanza

Nella maggior parte dei casi, durante la gravidanza hai gli stessi diritti di congedo che avevi prima della gravidanza. Questi diritti includono il congedo per malattia, il congedo annuale e il congedo per servizio lungo.

Puoi usare il congedo per malattia durante la tua gravidanza indipendentemente dal fatto che la tua malattia sia collegata alla gravidanza. Si applicano comunque le solite condizioni di congedo per malattia.

Alcuni premi, accordi o politiche del posto di lavoro ti permettono di usare il congedo per malattia per partecipare agli appuntamenti prenatali. Parla con qualcuno delle risorse umane nel tuo posto di lavoro o con il tuo datore di lavoro per sapere se le tue condizioni di lavoro ti permettono di farlo.

Se usi tutto il tuo congedo per malattia e sei ancora malata e hai bisogno di prendere del tempo libero, potresti essere in grado di prendere un congedo non pagato. Non dovresti essere licenziata perché sei malata e hai bisogno di prendere ferie durante la gravidanza.

C’è anche il congedo speciale di maternità. Si tratta di un congedo non retribuito che una donna che ha diritto al congedo parentale può prendere se non può lavorare perché ha una malattia legata alla gravidanza o se la gravidanza termina entro 28 settimane dalla data prevista per la nascita – per esempio, a causa di un aborto spontaneo.

Per prendere il congedo speciale di maternità, devi dare un preavviso al tuo datore di lavoro il più presto possibile. Questo può avvenire dopo l’inizio del congedo. Il congedo speciale di maternità non influisce sul congedo parentale non retribuito di 12 mesi, ma il datore di lavoro può chiedere un certificato medico come prova.