What Is Intermittent FMLA Leave?
Spiegare cos’è il congedo FMLA intermittente richiede prima di spiegare le disposizioni generali del Family and Medical Leave Act – il “FMLA” nel congedo FMLA intermittente.
In breve, la legge federale permette ai dipendenti di prendere del tempo libero non pagato per occuparsi dei propri problemi di salute o per curare un parente. I dipendenti si qualificano per iniziare a richiedere e usare il congedo FMLA dopo che hanno messo l’equivalente di un anno di lavoro a tempo pieno per un singolo datore di lavoro.
Il congedo può essere preso per i seguenti motivi:
- Fino a 12 mesi durante un anno solare per
- la nascita di un bambino
- l’adozione di un bambino
- l’affidamento di un bambino
- la gestione di una grave condizione di salute
- la cura di un coniuge, figlio o genitore che ha una grave condizione di salute
- l’invio di un coniuge, figlio o genitore nell’esercito americano.S. military
- Fino a 26 settimane durante un anno solare per la cura di un membro della famiglia che ha sviluppato una grave malattia o è stato gravemente ferito mentre era in servizio attivo con l’esercito degli Stati Uniti
Durante la crisi del coronavirus del 2020, l’ammissibilità al congedo FMLA è stata ampliata. Potete leggere di più su queste regole di emergenza altrove sul nostro sito web.
Come il congedo FMLA intermittente differisce dal congedo FMLA continuo
I dipendenti possono usare il FMLA quando ne hanno bisogno. Questo significa molte cose.
In primo luogo, i datori di lavoro devono permettere ai lavoratori idonei di richiedere piccoli incrementi di congedo non pagato per occuparsi della propria salute o per agire come caregiver. Questo è il congedo FMLA intermittente di cui stiamo discutendo.
Prendere un congedo FMLA continuo comporterebbe l’utilizzo di tutte le 12 settimane o 26 settimane disponibili in un unico periodo. Secondo le regole applicate dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i datori di lavoro non possono richiedere ai lavoratori di usare il congedo FMLA continuo. Inoltre, i datori di lavoro generalmente non possono richiedere ai lavoratori di usare tutto il loro tempo libero pagato prima di prendere il congedo FMLA.
Ancora, la scelta non è il congedo FMLA intermittente contro il congedo FMLA continuo. Piuttosto, un dipendente ha il diritto di chiedere e ricevere l’approvazione per il tempo libero anche se il suo datore di lavoro non concede il congedo pagato per malattia o personale.
In pratica, i dipendenti possono richiedere e usare il congedo FMLA intermittente nelle quantità che il loro datore di lavoro autorizza per altri tipi di congedo. Per esempio, i dipendenti che possono prendere mezza giornata di congedo per malattia possono anche prendere mezza giornata di congedo FMLA. Il congedo intermittente può essere programmato per essere usato regolarmente, come per le visite mediche.
Come usare il congedo intermittente FMLA
Le procedure specifiche che coinvolgono la documentazione differiranno in ogni datore di lavoro, ma le aziende e le agenzie sono tenute ad avere un processo formale per richiedere, segnalare e catalogare il congedo FMLA. Un dipendente che sa che avrà bisogno di tempo libero non retribuito dovrebbe presentare la sua richiesta in anticipo ed essere preparato a documentare lo scopo per l’utilizzo del congedo. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno la responsabilità di tenere traccia di quanto il congedo FMLA è stato usato.
Il congedo FMLA può essere richiesto dopo il fatto quando si presenta un’emergenza. Anche in questa circostanza, il dipendente dovrebbe essere preparato a dare al suo manager una nota del medico o un altro tipo di rapporto che giustifichi il fatto di prendere del tempo libero.
Dal lato del datore di lavoro, possono rifiutare una richiesta di congedo FMLA quando il motivo dichiarato non è uno di quelli elencati sopra. Un datore di lavoro ha anche l’autorità di rifiutare le richieste FMLA dei dipendenti essenziali i cui doveri non possono essere coperti durante il periodo di congedo.
Importante, le regole FMLA impongono che i dipendenti che prendono un congedo non pagato possano tornare al loro lavoro con la loro precedente paga e anzianità. I datori di lavoro non possono degradare o riassegnare un lavoratore solo perché è andato in congedo. Nonostante questo, la ritorsione FMLA è comune e uno dei motivi più frequenti per cui le persone assumono avvocati di diritto del lavoro dell’Ohio.
Se il vostro datore di lavoro ha interferito con i vostri diritti di prendere il congedo FMLA, contattate uno dei nostri avvocati dell’Ohio. La nostra sede è a Columbus e abbiamo anche uffici a Cleveland e altrove nello stato. Programmate una consultazione gratuita e confidenziale online o chiamate Agee Clymer Mitchell & Portman al (614) 221-3318 o (800) 678-3318.