OFCCP, come è oggi, è stato creato nel 1978 con l’ordine esecutivo 12086 dal presidente Jimmy Carter attraverso un consolidamento di tutte le responsabilità di applicazione dell’Azione Affermativa in ogni agenzia federale con l’ordine esecutivo 11246 al Segretario del Lavoro degli Stati Uniti.
Le origini dell’agenzia risalgono al presidente Franklin D. Roosevelt e alla seconda guerra mondiale quando firmò l’ordine esecutivo 8802, prevenendo la discriminazione basata sulla razza da parte degli appaltatori governativi.
Nel 1953 il presidente Dwight D. Eisenhower creò il comitato del presidente sui contratti governativi con l’ordine esecutivo 10479. L’ordine era un seguito all’ordine esecutivo 10308 firmato dal presidente Harry S. Truman nel 1951 che stabiliva il comitato antidiscriminazione sulla conformità dei contratti governativi.
Nel 1961 il presidente Kennedy emise l’ordine esecutivo 10925 che creò il comitato del presidente sulle pari opportunità di impiego. Questo richiedeva di intraprendere azioni positive per assicurare che i candidati fossero assunti e i dipendenti fossero trattati durante l’impiego senza tener conto di razza, credo, colore o origine nazionale.
Il 24 settembre 1965, il presidente Lyndon B. Johnson firmò l’EO 11246 trasferendo la responsabilità della supervisione e del coordinamento della Federal Contract Compliance dal Comitato del Presidente al Segretario del Lavoro che istituì l’Office of Federal Contract Compliance (OFCC).
Executive Order 11375 del presidente Lyndon Johnson nel 1967 aggiunse la discriminazione sessuale al mandato dell’OFCCP. Nel 1975 il nome fu cambiato da OFCC a OFCCP dal presidente Gerald Ford. Questo rifletteva l’aggiunta della responsabilità di far rispettare le leggi che proibiscono la discriminazione contro i disabili e i veterani.
L’agenzia ha recentemente aiutato a sviluppare nuovi regolamenti per i candidati e la tenuta dei registri che coprono i candidati di internet.
Nel 2020, l’OFCCP ha perso una causa da 400 milioni di dollari contro Oracle.