Ore lavorate
Le leggi sul salario minimo della Pennsylvania richiedono ai datori di lavoro di compensare i dipendenti per tutte le ore lavorate. Definisce le ore lavorate come il tempo in cui i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di essere nei loro locali, di essere in servizio, o di essere in un luogo di lavoro prescritto. Include anche il tempo in cui i dipendenti sono impiegati o autorizzati a lavorare. PA Admin. Code 231.1(b)
Workweek
Le leggi sul salario minimo della Pennsylvania definiscono una settimana lavorativa come un periodo di sette (7) giorni consecutivi che può iniziare in qualsiasi giorno stabilito dal datore di lavoro. PA Admin. Code 231.1.
Tempo d’attesa
Le leggi sui salari minimi della Pennsylvania non stabiliscono quando un datore di lavoro deve contare il tempo d’attesa dei dipendenti come ore lavorate ai fini dei suoi requisiti di salario minimo e straordinari. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Pennsylvania sono soggetti al Fair Labor Standards Act federale, gli standard stabiliti da tale legge relativi ai tempi di attesa possono fornire una guida ragionevole.
Tempo di guardia
Le leggi sui salari minimi della Pennsylvania non stabiliscono quando un datore di lavoro deve contare i tempi di guardia dei dipendenti come ore lavorate ai fini dei suoi requisiti di salario minimo e di lavoro straordinario. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Pennsylvania sono soggetti al Fair Labor Standards Act federale, gli standard stabiliti da tale legge relativi ai servizi di guardia possono fornire una guida ragionevole.
Il tempo di sonno
Le leggi sui salari minimi della Pennsylvania non stabiliscono quando un datore di lavoro deve contare il tempo di sonno dei dipendenti come ore lavorate ai fini dei suoi requisiti di salario minimo e di lavoro straordinario. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Pennsylvania sono soggetti al Fair Labor Standards Act federale, gli standard stabiliti da tale legge relativi al tempo di sonno possono fornire una guida ragionevole.
Tempo di viaggio
Le leggi sui salari minimi della Pennsylvania richiedono ai datori di lavoro di contare il tempo di viaggio dei dipendenti come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti per gli straordinari se i dipendenti viaggiano come parte delle loro normali funzioni durante il normale orario di lavoro. PA Admin. Code 231.1(b)
Tempo di riunione, lezione e formazione
Le leggi sul salario minimo della Pennsylvania non stabiliscono quando un datore di lavoro debba contare il tempo trascorso dai dipendenti in riunioni, lezioni e formazione come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti per gli straordinari. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Pennsylvania sono soggetti al Fair Labor Standards Act federale, gli standard stabiliti da tale legge relativi al tempo di riunione, lezione e formazione possono fornire una guida ragionevole.
Si presenta o fa rapporto
Le leggi della Pennsylvania sul salario minimo non richiedono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per segnalare o presentarsi al lavoro se non viene svolto alcun lavoro. Un datore di lavoro non è anche tenuto a pagare un dipendente un numero minimo di ore se il datore di lavoro licenzia il dipendente dal lavoro prima di completare il loro turno previsto. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti solo per le ore effettivamente lavorate.