Comprendere la differenza tra questi due tipi di indennità di invalidità può aiutarvi a conoscere le vostre opzioni dopo aver subito un infortunio sul lavoro o una malattia.
Entrambi i benefici di invalidità totale e parziale sono progettati per proteggere i vostri salari quando siete feriti o vi ammalate a causa di circostanze legate al lavoro. Tuttavia, uno è molto più comune dell’altro.
I lavoratori possono qualificarsi per i pagamenti per sostituire i salari che avrebbero guadagnato se non fossero stati feriti, se avessero sviluppato una malattia legata al lavoro che limita la loro capacità di fare il loro lavoro, o se fossero stati altrimenti disabili.
Tuttavia, non c’è praticamente nessuno standard federale a questo proposito. Mentre i programmi esistono in tutta la nazione, c’è variabilità nel modo in cui i lavoratori sono compensati per i loro infortuni a seconda della loro giurisdizione. Con l’eccezione del Texas, ogni stato richiede che i datori di lavoro abbiano un’assicurazione di invalidità per i loro lavoratori. Tuttavia, i tipi di prestazioni d’invalidità possono variare da stato a stato.
Tipi di prestazioni d’invalidità
Le prestazioni d’invalidità prendono una delle quattro strutture:
Guardando la menomazione stessa: “Circa diciannove stati usano questo approccio per compensare un’invalidità parziale permanente non programmata”, spiega la Social Security Administration. “In circa quattordici di questi stati, il lavoratore con un’invalidità parziale permanente non programmata riceve un beneficio basato interamente sul grado di menomazione. Qualsiasi perdita di guadagno futuro del lavoratore non viene considerata.”
Perdita di capacità di guadagno: Questo metodo richiede una previsione di ciò che il lavoratore disabile avrebbe guadagnato se non fosse stato ferito. Circa tredici stati usano questo metodo: I benefici sono basati sui salari reali che la persona ha perso non potendo lavorare. Circa dieci stati usano questo metodo, più comunemente nei casi di inabilità temporanea.
Approccio biforcato: Questo metodo guarda la condizione del lavoratore dopo che la sua lesione si è stabilizzata. Prevale in nove giurisdizioni.
Le differenze tra le prestazioni di invalidità permanente totale e parziale
Ci sono differenze relative a come viene definita l’invalidità:
- Invalidità permanente totale significa che siete completamente invalidi a causa del vostro infortunio o malattia legata al lavoro e non potete più lavorare nella capacità per cui siete stati formati.
- L’invalidità permanente parziale è più comune. Questo tipo di disabilità costituisce oltre il 50% delle richieste di risarcimento dei lavoratori. Invalidità parziale permanente significa che il lavoratore è ancora in grado di funzionare nel suo lavoro scelto, ma non a piena capacità.Esempi comuni di invalidità parziale permanente includono lesioni alla schiena, sindrome del tunnel carpale, amputazione, perdita dell’udito e danni alla vista.
Focus sul South Dakota
Il South Dakota identifica cinque tipi di compensazione dei lavoratori. Per i nostri scopi, discuteremo l’invalidità temporanea totale e l’invalidità temporanea parziale.
- Invalidità totale temporanea: In questo caso, il lavoratore deve essere completamente inabile per sette giorni consecutivi o più: Questo tipo di indennità di invalidità è pagabile fino a quando un lavoratore recupera la sua piena capacità lavorativa dopo una malattia o un infortunio legato al lavoro.
Tuttavia, sia nell’invalidità totale temporanea che in quella parziale temporanea, l’impatto della malattia o dell’infortunio è temporaneo. Il Sud Dakota riconosce anche l’invalidità totale permanente e l’invalidità parziale permanente, il che significa che la prognosi della vostra condizione non è destinata a cambiare, quindi siete risarciti fino al resto della vostra vita. Lo stato permette anche che vi venga pagata l’indennità di invalidità al tasso totale temporaneo mentre vi sottoponete alla riabilitazione professionale.
Quando siete feriti o malati, l’ultima cosa che voi o la vostra famiglia volete affrontare è un complicato processo di reclamo. Un’altra cosa di cui dovreste preoccuparvi è la malafede assicurativa. Se le compagnie di assicurazione vi stanno trattando ingiustamente, noi possiamo aiutarvi. Chiamate lo studio legale Turbak al 866-231-0914 per informazioni sull’assunzione di un avvocato di compensazione dei lavoratori del Sud Dakota o di un avvocato di malafede assicurativa. Possiamo rispondere alle vostre domande sulla malafede assicurativa e assicurarci che otteniate i benefici che meritate.