Soddisfare i nostri 6 bisogni umani fondamentali
In questi tempi di instabilità e persino di caos, ognuno di noi reagisce a ciò che accade intorno a noi in modo leggermente diverso. Per alcuni di noi potremmo sperimentare reazioni diverse dai nostri impiegati, dai nostri leader, dalle nostre famiglie e da altre persone nel nostro ambiente. E per alcuni di noi potremmo chiederci perché persone diverse reagiscono in modo così diverso a ciò che sta accadendo. Così, ho voluto condividere alcune informazioni che usiamo nei nostri corsi di formazione per aiutare i leader ad allenare e guidare i loro team attraverso qualsiasi tipo di cambiamento o area di resistenza. Ciò su cui ci concentriamo sono i 6 bisogni umani fondamentali. La scienza ha dimostrato che come esseri umani abbiamo 6 bisogni umani fondamentali che devono essere soddisfatti per sentirci al sicuro e per essere in un buono stato mentale.
Come leader nei momenti difficili, sia nelle nostre aziende, nelle nostre comunità o nelle nostre famiglie, credo che sia importante per noi capire questi bisogni umani in modo da poter sostenere meglio le persone intorno a noi quando sono in difficoltà.
Il primo bisogno umano fondamentale è la certezza, che è la garanzia di poter evitare il dolore e ottenere il piacere. In questo periodo di così tanta incertezza questo è un bisogno umano che non viene soddisfatto da gran parte della popolazione. Ma come leader, essendo consapevoli di questo, possiamo portare un certo livello di certezza alle persone intorno a noi. Anche se è in piccoli modi, come possiamo coinvolgere i nostri team nel prendere decisioni o risolvere problemi all’interno della nostra azienda che possiamo controllare, come possiamo coinvolgere i nostri figli e le nostre famiglie in questo nuovo modo di vivere o adattarci al cambiamento che sta avvenendo nelle nostre case? Possiamo fornire certezze anche di fronte all’incertezza di altri fattori che si stanno verificando.
“Permetti alle persone intorno a te di sfidare se stesse in modi diversi, imparare una nuova abilità.”
Il secondo bisogno umano fondamentale è la varietà che è il bisogno di un cambiamento o di un nuovo stimolo. Questo è qualcosa che i leader possono anche fornire perché ora c’è l’opportunità di pensare in modo diverso ai nostri affari, di pensare in modo diverso alla nostra famiglia, e a come operiamo e di fornire un po’ di varietà nel normale corso della vita. Permettete alle persone intorno a voi di sfidare se stesse in modi diversi, di imparare una nuova abilità o di assumersi una nuova responsabilità per aiutarle a soddisfare questo bisogno.
Il terzo bisogno umano di base è il significato, che deriva dal sentirsi unici, importanti, speciali o veramente necessari. In questo momento, molti di noi stanno lottando su come soddisfare questo bisogno umano fondamentale perché ci sembra che molto di ciò che sta accadendo sia fuori dal nostro controllo. Questo è il modo in cui le persone si sentono con qualsiasi cambiamento, indipendentemente dalla situazione. Quindi, è importante per noi assicurarci che le persone intorno a noi si sentano significative ogni giorno in qualche modo, anche se è piccolo. Come possiamo coinvolgerli in un nuovo compito o in un nuovo progetto o idea per farli sentire parte di qualcosa che ha un impatto?
Il quarto bisogno umano di base è la connessione e l’amore che è davvero un forte sentimento di vicinanza o unione con qualcuno o qualcosa. Con il grande cambiamento che sta avvenendo in questo momento, le persone si sentono isolate più che mai. Le nostre famiglie sono isolate dai loro amici, i nostri impiegati sono isolati da noi e tra di loro. Questo sentimento di connessione e di amore deve venire da un altro luogo rispetto a prima per soddisfare questo bisogno umano fondamentale. I leader devono trovare modi diversi per connettersi con ciascuna delle persone nella loro vita e per alcuni di noi questo significa connettersi via video e vedere la faccia di qualcuno per fargli sapere che si è connessi e che si pensa a loro. Che si tratti di un dipendente che lavora a distanza o di un parente che non si può vedere in questo periodo, assicurarsi di connettersi veramente con loro visivamente per aiutarli a sentirsi connessi è fondamentale.
“Durante questo periodo di incertezza è importante per noi aiutare noi stessi e gli altri a trovare modi per continuare a crescere”
Il quinto bisogno umano fondamentale è la crescita, che è un’espansione della nostra capacità, delle nostre abilità e della nostra comprensione. Le persone hanno bisogno di essere stimolate e sentire che stanno continuando a crescere. Durante questo periodo di incertezza è importante per noi aiutare noi stessi e gli altri a trovare modi per continuare a crescere. Sia che si tratti di seguire un corso online, o di usare un webinar o altre risorse per imparare una nuova abilità, o di leggere un libro che volevamo leggere, abbiamo bisogno di trovare modi per stimolare la crescita e sentire che stiamo andando avanti invece di stare fermi.
Il sesto e ultimo bisogno umano di base è il contributo, che è un senso di servizio e l’attenzione ad aiutare, dare e sostenere gli altri. Molti di noi in questo momento stanno cercando di trovare modi per contribuire a ciò che sta accadendo, ma a volte ci sentiamo impotenti. Aiutare coloro che ci circondano a trovare modi per contribuire agli altri, che sia con le loro conoscenze, il loro tempo o altre risorse, può aiutarci a sentire che stiamo facendo la differenza, anche se è piccola. Dobbiamo aiutare coloro che ci circondano a trovare un modo per sentirsi come se stessero contribuendo a qualcosa, potrebbe essere semplice come aiutare in casa con un compito per i nostri figli, o per i nostri dipendenti, potrebbe essere qualcosa che riguarda il contributo ad una discussione o la risoluzione di un problema che dobbiamo risolvere in azienda. Come leader ci sono così tante cose che non possiamo risolvere o su cui non possiamo avere un impatto, ma ci sono così tante cose che possiamo aiutare le persone intorno a noi. Comprendere questi bisogni umani fondamentali vi aiuterà a capire come ogni persona nella vostra vita – lavoro, famiglia o comunità – sta affrontando la situazione e quale bisogno umano fondamentale sta lottando per soddisfare se stessa in questo periodo. Credo davvero che questa sia un’area in cui possiamo aiutarci maggiormente in questo periodo, aiutandoci a vicenda ad articolare quali bisogni umani fondamentali non vengono soddisfatti e trovando modi per sostenerci a vicenda nel soddisfarli.
Quindi, la mia sfida per voi oggi è di raggiungere alcune persone intorno a voi e chiedere loro quali di questi bisogni umani fondamentali stanno lottando per soddisfare oggi e poi aiutarle a trovare delle soluzioni.
Fate la nostra valutazione dei bisogni fondamentali qui.