L’udienza per contestare il rifiuto delle tue indennità di disoccupazione è molto simile a un mini processo. Il dipendente e il datore di lavoro si trovano seduti uno di fronte all’altro, con o senza rappresentanza legale, di fronte al giudice amministrativo che ascolterà entrambe le parti, permetterà ad entrambe le parti di farsi domande a vicenda e di presentare le loro prove e fare una dichiarazione di chiusura per sostenere la loro posizione.
Sostenete le vostre argomentazioni con le prove. Le regole di ammissione delle prove sono molto più rilassate in un’udienza di appello di disoccupazione rispetto alle regole formali delle prove nei tribunali di prova. Così, quasi tutte le prove sono ammesse, anche se hanno un valore diverso a seconda del loro peso e della loro credibilità. La migliore prova che potete presentare è avere testimoni reali e imparziali che si presentino con voi e testimonino la verità di ciò che direte al giudice. La seconda prova migliore sono le dichiarazioni firmate sotto pena di spergiuro da qualsiasi persona che abbia assistito a qualsiasi comportamento da parte sua o del suo datore di lavoro, rilevante per l’appello. Si assicuri di fare due copie extra di qualsiasi documento che intende introdurre come prova – una copia per il giudice e una per la parte avversa.
Inserite solo le questioni che sono direttamente rilevanti per la vostra richiesta. La più grande sfida che le parti in udienza hanno è ricordare che il giudice amministrativo è interessato solo agli eventi più recenti che hanno portato al licenziamento. L’udienza alla commissione d’appello per la disoccupazione non è un’udienza su molestie, discriminazione, favoritismi, diffamazione, ritorsioni o altri reclami civili. Questa udienza riguarda strettamente se il motivo/i motivi per cui il dipendente è stato licenziato lo squalificano dai benefici.
Generalmente, l’onere è sul datore di lavoro di provare che il dipendente non dovrebbe ricevere i benefici di disoccupazione. Un dipendente, che è altrimenti qualificato per l’indennità di disoccupazione, sarà squalificato se si è dimesso volontariamente o se è stato licenziato per cattiva condotta grave/intenzionale o per una violazione altrettanto grave.
Il giudice d’udienza è infastidito e frustrato dalle parti che portano la loro politica d’ufficio e le loro speculazioni sul posto di lavoro. Il giudice non è interessato a sentire lunghe storie sulla storia dell’impiego e sul background dell’azienda. Il giudice vuole sentire le ragioni specifiche della cessazione e vedere le prove a sostegno degli argomenti delle parti. Quindi, più brevi e più direttamente rilevanti sono le vostre argomentazioni per il giudice, più chiara sarà la vostra posizione.
Siate rispettosi e cortesi con tutte le persone presenti all’udienza. Il funzionario amministrativo che ascolta il vostro ricorso ha una discrezione significativa nel prendere una decisione sulla vostra richiesta, e quindi vale la pena fare del proprio meglio per presentarsi come una persona simpatica e ragionevole. Dovete evitare a tutti i costi di essere drammatici, interrompere gli argomenti del vostro datore di lavoro o peggio ancora – il giudice o parlare direttamente al vostro datore di lavoro. Concentrati sull’unico obiettivo che stai cercando di raggiungere in quell’udienza: qualificarti per le indennità di disoccupazione. Questo non è il momento di chiudere i conti o dimostrare che eri un buon dipendente e che sei stato licenziato ingiustamente.