Cosa fa un avvocato di New York City Wrongful Termination?
Un avvocato per licenziamento illegittimo di New York City difende i datori di lavoro e rappresenta altri clienti in materia di lavoro, occupazione e benefici per i dipendenti, tra cui casi di violazione del contratto di lavoro, cause di salario e orario, azioni di discriminazione sul lavoro, casi di licenziamento ritorsivo, cause per molestie sessuali, procedimenti per pratiche di lavoro sleali, cause per violazione di accordi di non concorrenza o di non sollecitazione, azioni ERISA per recuperare i benefici pensionistici o sanitari, azioni dei fondi di previdenza dei dipendenti per recuperare i pagamenti di responsabilità di ritiro e i contributi ERISA inadempienti.
Citazioni per licenziamento abusivo a New York secondo le leggi federali e newyorkesi sul lavoro e l’occupazione
Nelle controversie sul lavoro e l’occupazione nei tribunali federali di New York e nei tribunali statali di New York, alcune delle leggi federali, statali e cittadine sul licenziamento abusivo che le aziende sono spesso accusate di aver violato sono le seguenti. Presso gli uffici legali di David S. Rich, LLC, i nostri avvocati che si occupano di licenziamento abusivo a New York City hanno una notevole esperienza nel contenzioso, per conto di datori di lavoro e individui, di molte di queste richieste e molte altre.
Leggi federali
Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, come modificato, 42 U.S.C. §§ 2000e et seq.: vieta ai datori di lavoro pubblici e privati con 15 o più dipendenti di discriminare nella retribuzione o nei termini, condizioni o privilegi di impiego sulla base della razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Il titolo VII include, nella sua definizione di discriminazione sessuale, le decisioni di impiego prese a causa o sulla base di gravidanza, parto o condizioni mediche correlate. Inoltre, il titolo VII vieta le molestie sessuali quid pro quo o ambiente di lavoro ostile e le molestie basate su altre caratteristiche protette, che possono essere spiegate in dettaglio da un avvocato di New York City che si occupa di licenziamento abusivo.
- Ho un caso di violazione del mio contratto di lavoro esecutivo a New York?
- Come può un avvocato di licenziamento abusivo assistermi se sono stato licenziato senza giusta causa a New York?
- Il mio datore di lavoro a New York può licenziarmi mentre sono in congedo medico?
- Quanto tempo ho per fare causa al mio datore di lavoro per licenziamento illegittimo a New York?
La legge sulla discriminazione dell’età nell’occupazione, 29 U.S.C. § 621 et seq. (l'”ADEA”), e l’Older Workers Benefit Protection Act, Pub. L. 101-433, 104 Stat. 978 (il “OWBPA”), incorporato nell’ADEA: Proibiscono ai datori di lavoro pubblici e privati con 20 o più dipendenti di discriminare i dipendenti di 40 anni di età o più anziani nella retribuzione, o nei termini, condizioni o privilegi di impiego. L’OWBPA dichiara che i piani di benefici per i dipendenti sono coperti dal divieto generale dell’ADEA contro la discriminazione per età. Inoltre, l’OWBPA richiede che la rinuncia a eventuali reclami per discriminazione in base all’età sia “consapevole e volontaria.”
Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. 12101 et seq. (l'”ADA”), come modificato dall’Americans with Disabilities Amendment Act del 2008 (l'”ADAAA”): Proibisce a tutti i datori di lavoro con 15 o più dipendenti di discriminare qualsiasi persona qualificata con una disabilità fisica o mentale che possa svolgere le funzioni essenziali del lavoro desiderato, con o senza una sistemazione ragionevole, sulla base di tale disabilità. Se ritenete di essere stati licenziati a causa della vostra disabilità, contattate subito un avvocato per licenziamento illegittimo a New York City.
Le leggi sui diritti civili del 1866 e 1871, 42 U.S.C. §§ 1981, 1983: Proibiscono la discriminazione sul lavoro basata sulla razza e l’origine nazionale.
Equal Pay Act, 29 U.S.C. § 206(d): Proibisce a quasi tutti i datori di lavoro di discriminare, sulla base del sesso, nella compensazione tra i dipendenti che svolgono “un lavoro uguale in lavori la cui esecuzione richiede la stessa abilità, sforzo e responsabilità, e che sono eseguiti in condizioni di lavoro simili”. L’Equal Pay Act permette una retribuzione ineguale, tuttavia, quando la disparità risulta da un sistema di anzianità, un sistema di merito, un sistema che misura i guadagni in base alla quantità o qualità della produzione, o un differenziale basato su qualsiasi fattore diverso dal sesso. L’Equal Pay Act è incluso nel Fair Labor Standards Act del 1938, e successive modifiche, 29 U.S.C. §§ 201-219.
Il Fair Labor Standards Act del 1938, e successive modifiche, 29 U.S.C. §§ 201-219 (il “FLSA”), che governa i datori di lavoro con due o più dipendenti e almeno 500.000 dollari l’anno di attività, stabilisce le regole di occupazione relative ai salari minimi, ore massime, e compensazione degli straordinari. Inoltre, l’FLSA proibisce a un datore di lavoro di licenziare o in qualsiasi altro modo discriminare qualsiasi dipendente per aver denunciato le violazioni del datore di lavoro delle leggi federali sul salario minimo o sul pagamento degli straordinari, o per aver avviato qualsiasi procedimento relativo a tali violazioni.
Il False Claims Act, 31 U.S.C. §§ 3729-3733: Impedisce ai datori di lavoro privati di licenziare, degradare, sospendere, minacciare o molestare un dipendente perché il dipendente ha indagato, iniziato, testimoniato o fornito assistenza in un’azione sotto il False Claims Act. A sua volta, la sezione 3729 del False Claims Act, 31 U.S.C. § 3729, proibisce a chiunque di presentare intenzionalmente una richiesta falsa o fraudolenta al governo federale per il pagamento o l’approvazione, o di fare o usare intenzionalmente una registrazione o una dichiarazione falsa per far pagare o approvare al governo federale una richiesta falsa o fraudolenta. Il False Claims Act autorizza qualsiasi persona a intentare una causa civile, a nome degli Stati Uniti, per una violazione della sezione 3729 del False Claims Act.
Family and Medical Leave Act, 29 U.S.C. §§ 2601 e seguenti. (il “FMLA”): Richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di permettere ai lavoratori di prendere, e di ritornare al loro lavoro dopo aver preso, fino a 12 settimane di congedo non pagato in un periodo di 12 mesi per la nascita o l’adozione di un bambino, per la cura di un membro stretto della famiglia che ha una grave condizione di salute, per una grave condizione di salute del dipendente stesso, o quando un membro stretto della famiglia è chiamato al servizio militare attivo. Inoltre, la FMLA proibisce al datore di lavoro di licenziare o in qualsiasi altro modo discriminare qualsiasi individuo per essersi opposto a qualsiasi pratica che violi la FMLA, per aver presentato un’accusa o avviato un procedimento relativo alla FMLA, o per aver fornito informazioni o testimonianze in relazione a qualsiasi inchiesta o procedimento relativo a qualsiasi diritto previsto dalla FMLA. Se siete stati licenziati per aver preso un congedo FMLA, contattate immediatamente un avvocato di New York City per licenziamento illegittimo.
Genetic Information Nondiscrimination Act del 2008, 42 U.S.C. §§ 2000ff – 2000ff11 (“GINA”): Proibisce a tutti i datori di lavoro pubblici e privati con 15 o più dipendenti di rifiutarsi di assumere, licenziare o altrimenti discriminare qualsiasi dipendente nel compenso o nei termini, condizioni o privilegi di impiego a causa delle informazioni genetiche relative al dipendente.
Rehabilitation Act del 1973, 29 U.S.C. 706 et seq., specialmente 29 U.S.C. § 794 (“Section 504”): Vieta ai beneficiari di fondi federali di discriminare qualsiasi individuo altrimenti qualificato sulla base della sua disabilità, e crea una causa privata di azione.
Sezione 510 dell’Employee Retirement Income Security Act del 1974, come modificato, 29 U.S.C. § 1140: Proibisce ai datori di lavoro di licenziare, multare, sospendere, espellere, disciplinare o discriminare i dipendenti allo scopo di interferire con il raggiungimento dei loro diritti in un piano di benefici per i dipendenti (pensione o salute e benessere).
Sezione 806 del Sarbanes-Oxley Act, 18 U.S.C. § 1514A: Vieta a una società pubblica e alle sue sussidiarie e affiliate di licenziare, degradare, sospendere, minacciare o molestare un dipendente perché il dipendente ha segnalato, al governo federale o a un supervisore, una frode contro gli azionisti o una violazione delle regole della Securities and Exchange Commission.
Le leggi dello stato di New York
La legge dello stato di New York sui diritti umani, N.Y. Exec. Law §§ 290-301: Proibisce ai datori di lavoro con quattro o più dipendenti di licenziare o rifiutare di assumere un individuo, e di discriminare una persona nel compenso o nei termini, condizioni o privilegi di impiego, a causa dell’età, razza, credo, colore, origine nazionale, orientamento sessuale, stato militare, sesso, disabilità, caratteristiche genetiche predisponenti, stato civile o stato di vittima di violenza domestica. Se appartenete a una di queste classi protette e siete stati licenziati ingiustamente, dovete chiedere l’aiuto di un avvocato di New York City che si occupa di licenziamento abusivo.
New York Labor Law §§ 193, 198(1-a) e 215: La sezione 193 della legge sul lavoro di New York vieta a tutti i datori di lavoro privati di fare deduzioni illegali dal salario di un dipendente. La sezione 198(1-a) della legge sul lavoro di New York autorizza i dipendenti a citare in giudizio i datori di lavoro per violazioni della legge sul lavoro di New York § 193 e permette ai dipendenti vincitori di recuperare i salari non pagati, i danni liquidati (per violazioni intenzionali) e le spese legali. Inoltre, la sezione 215 della legge sul lavoro di New York proibisce a un datore di lavoro e ai suoi funzionari e agenti di licenziare, minacciare, penalizzare o altrimenti discriminare un lavoratore perché il lavoratore ha denunciato che l’azienda ha violato le leggi statali sul pagamento degli straordinari, le leggi sul salario minimo o altre leggi sul pagamento dei salari.
New York State False Claims Act, N.Y. State Finance Law §§ 187-194: Vieta ai datori di lavoro pubblici e privati di licenziare, degradare, sospendere, minacciare, molestare o discriminare in altro modo un lavoratore perché il lavoratore ha indagato, iniziato, testimoniato o assistito in una causa ai sensi dello State False Claims Act. A sua volta, la sezione 189 dello State False Claims Act, N.Y. State Fin. Law § 189, impedisce a qualsiasi persona di presentare consapevolmente una richiesta falsa o fraudolenta allo stato o a un governo federale per il pagamento o l’approvazione, o di fare o utilizzare intenzionalmente una falsa registrazione o dichiarazione per ottenere che lo stato o un governo locale paghi o approvi una richiesta falsa o fraudolenta. Lo State False Claims Act permette a qualsiasi individuo di intentare un’azione civile, per conto dello Stato di New York o di un governo locale, per una violazione della sezione 189 dello State False Claims Act.
New York Whistleblower Law, N.Y. Labor Law § 740: Proibisce a tutti i datori di lavoro di licenziare, sospendere, degradare, o altrimenti fare ritorsioni contro un lavoratore perché il lavoratore ha informato o ha minacciato di informare un supervisore o un ente pubblico di un’attività, politica o pratica illegale del datore di lavoro che crea e causa un pericolo sostanziale e specifico per la salute o la sicurezza pubblica, o che equivale a una frode sanitaria. Se siete stati licenziati dopo aver denunciato pratiche illegali, dovete consultare un avvocato di New York per licenziamento illegittimo.
Le leggi di New York
La legge sui diritti umani di New York, N.Y. City Admin. Code §§ 8-101 – 8-131: vieta ai datori di lavoro con quattro o più dipendenti di licenziare o rifiutare di assumere una persona, e di discriminare una persona nel compenso o nei termini, condizioni o privilegi di impiego, a causa dell’età reale o percepita della persona, razza, credo, colore, origine nazionale, sesso, handicap, stato civile, stato di convivenza domestica, orientamento sessuale, alienazione, cittadinanza, stato di vittima di violenza domestica, o stato di vittima di reati sessuali o stalking.
New York City False Claims Act, N.Y. City Admin. Code §§ 7-801 – 7-810: Proibisce ai datori di lavoro privati di terminare, sospendere, degradare, o fare altre ritorsioni contro un lavoratore perché il lavoratore ha indagato, iniziato, testimoniato, o assistito in un’azione di applicazione civile sotto il False Claims Act della città. A sua volta, la sezione 7-803 del City False Claims Act, N.Y. City Admin. Code § 7-803, impedisce a qualsiasi individuo o entità di presentare consapevolmente un reclamo falso o fraudolento alla città per il pagamento o l’approvazione, o di fare o usare intenzionalmente una falsa registrazione o dichiarazione per ottenere che la città paghi o approvi un reclamo falso o fraudolento. Il City False Claims Act autorizza qualsiasi individuo o entità a intentare un’azione civile contro chiunque per una violazione della sezione 7-803 del City False Claims Act. Il City False Claims Act scade nel giugno 2012.
Domande frequenti
Sono stato licenziato dal mio lavoro senza preavviso. Non ho mai ricevuto un richiamo e ho sempre ottenuto buone valutazioni delle prestazioni. Questo significa che sono stato licenziato ingiustamente?
Finché sei un dipendente at-will, non è richiesto che il tuo datore di lavoro ti dia alcun tipo di avviso prima di essere licenziato. Tuttavia, può essere una bandiera rossa per un dipendente essere licenziato all’improvviso, nonostante le valutazioni di performance costantemente positive. In alcuni casi, può significare che il datore di lavoro ha licenziato il dipendente per motivi illegali e questo potrebbe portare a un reclamo per licenziamento illegittimo. Se il tuo datore di lavoro ha recentemente assunto un nuovo manager che ha detto che non pensa che le donne debbano lavorare in contabilità perché non sono brave in matematica e tu, una donna, sei stata licenziata due giorni dopo, potresti avere un reclamo per essere stata licenziata per motivi discriminatori. Dovresti assolutamente consultare un avvocato di New York City che si occupa di licenziamenti illegittimi, se hai qualche dubbio sul motivo per cui sei stata licenziata dal tuo lavoro.
Il mio datore di lavoro è tenuto a dirmi perché sono stata licenziata?
La legge federale non richiede in alcun modo che il tuo datore di lavoro ti dia una ragione per il tuo licenziamento. Mentre una manciata di stati hanno leggi che richiedono ai datori di lavoro di fornire il motivo del licenziamento su richiesta, New York non è uno di questi. Queste sono chiamate leggi sulle lettere di servizio e i dipendenti in quegli stati devono presentare una richiesta scritta al datore di lavoro chiedendo quale sia il motivo del licenziamento. Il datore di lavoro deve poi fornire una lettera scritta che fornisca il motivo del licenziamento entro un certo periodo di tempo. Se sospettate di essere stati licenziati per un motivo illegale, non dovete esitare a consultare uno studio legale di New York City per il licenziamento abusivo.
Il mio datore di lavoro sta conducendo un’indagine per cattiva condotta e il mio supervisore vuole incontrarmi. Quali sono i miei diritti?
Il tuo datore di lavoro ha il diritto di indagare su qualsiasi atto di cattiva condotta che abbia luogo sul lavoro ed è anche obbligato a indagare su certi atti. Il suo datore di lavoro non può obbligarla a cooperare o a rispondere a qualsiasi domanda. Tuttavia, potresti benissimo mettere a rischio il tuo lavoro rifiutandoti di partecipare all’incontro.
Se sei un dipendente del sindacato, allora hai ulteriori diritti, compreso il diritto di avere un rappresentante sindacale presente a qualsiasi incontro in cui potresti finire per subire un’azione disciplinare. Può chiedere di riprogrammare l’incontro fino a quando non sarà in grado di far partecipare un rappresentante sindacale. Se il tuo datore di lavoro ti nega questo diritto e ti licenzia, contatta subito il tuo rappresentante sindacale e un avvocato di New York City per il licenziamento abusivo.
Il mio datore di lavoro può licenziarmi e poi negarmi il sussidio di disoccupazione?
Il tuo datore di lavoro può protestare per il tuo sussidio di disoccupazione ma non può negartelo. L’ufficio statale per la disoccupazione decide se hai diritto o meno ai sussidi. Il tuo datore di lavoro avrà la possibilità di rispondere con le sue ragioni sul perché non hai diritto alle indennità di disoccupazione. La disputa di solito coinvolge il fatto che tu sia stato o meno in colpa per il tuo licenziamento e un avvocato di New York City può essere in grado di aiutarti a rispondere a questa domanda.
Se la tua azienda ha bisogno di un avvocato esperto di licenziamento abusivo a New York City, contatta gli uffici legali di David S. Rich, LLC.
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