労働時間
ペンシルバニア州の最低賃金法では、雇用者は労働時間のすべてを補償することが義務付けられています。 労働時間とは、雇用主が従業員に自社の敷地内にいること、勤務中であること、または所定の労働場所にいることを要求する時間と定義されています。 また、従業員が雇用されている、あるいは働くことを許可されている時間も含まれます。 PA Admin.
Workweek
ペンシルバニア州の最低賃金法では、ワークウィークを、雇用者が指定した任意の日に開始できる連続した7日間と定義しています。 PA Admin.
待機時間
ペンシルバニア州の最低賃金法では、雇用主が従業員の待機時間を最低賃金や残業の要件のために労働時間としてカウントしなければならない場合については言及していません。
オンコール時間
ペンシルバニア州の最低賃金法では、雇用主がどのような場合に従業員のオンコール時間を最低賃金や残業のための労働時間としてカウントしなければならないかについては規定されていません。
睡眠時間
ペンシルバニア州の最低賃金法では、雇用主がどのような場合に従業員の睡眠時間を最低賃金や残業のための労働時間としてカウントしなければならないかについては規定していません。
移動時間
ペンシルバニア州の最低賃金法では、従業員が通常の勤務時間中に通常の業務の一環として移動した場合、最低賃金や残業代の計算上、従業員の移動時間を労働時間としてカウントすることが義務付けられています。 PA Admin.
会議、講義、研修時間
ペンシルバニア州の最低賃金法では、雇用主が従業員が会議、講義、研修に費やした時間を、最低賃金や残業の要件のために労働時間としてカウントしなければならないかについては言及されていません。
出勤時間
ペンシルバニア州の最低賃金法は、仕事をしていない従業員に出勤時間を支払うことを義務づけていません。 また、雇用主が予定されたシフトを完了する前に従業員を解雇した場合、雇用主は従業員に最低時間数を支払う必要はありません。 雇用主は、実際に働いた時間に対してのみ、従業員に賃金を支払う必要があります。