この2種類の障害給付金の違いを理解することは、職場での怪我や病気に見舞われた後の選択肢を知るのに役立ちます。
完全障害給付金と部分障害給付金は、どちらも仕事に関連した状況で怪我や病気をしたときに、あなたの賃金を保護するために設計されています。
労働者は、怪我をしなかった場合、仕事をする能力を制限する仕事関連の病気を発症しなかった場合、またはその他の障害がなかった場合に得られる賃金を補うための支払いを受ける資格があります。
しかし、この点に関しては、事実上、連邦政府の基準はありません。 しかし、この点に関しては、連邦政府の基準はほとんどありません。全米各地にプログラムが存在する一方で、労働者が負傷した場合の補償方法は管轄地域によって異なります。 テキサス州を除くすべての州で、雇用主は労働者に障害保険をかけることが義務付けられています。
Types of Disability Benefits
Disability Benefitsには、次の4つの構造があります：
Looking at the Impairment Itself: “
障害そのものを見る：「予定外の永久的な部分的障害を補償するために、約19の州がこの方法を採用しています」と社会保障庁は説明しています。 “これらの州のうち約14州では、予定外の永久的な部分的障害を持つ労働者は、障害の程度に完全に基づいた給付を受けます。
Loss of Earning Capacity（労働能力喪失）。 この方法では、障害者が怪我をしていなかったらどのくらいの収入を得ていたかを予測する必要があります。 約13の州がこの方法を採用しています。
Wage-loss（賃金喪失）。 働くことができずに失った実際の賃金に基づいて給付されます。
Bifurcated Approach（二分法）：この方法は、一時的な障害の場合に多く用いられます。 この方法は、怪我が安定した後の労働者の状態を見るものです。
Permanent Total Disability BenefitsとPartial Disability Benefitsの違い
障害の定義にも違いがあります。
- Permanent Total Disabilityとは、怪我や仕事に関連した病気の結果、完全に障害を負い、訓練された能力ではもはや働けないことを意味します。 このタイプの障害は、労災請求の50％以上を占める。
Focus on South Dakota
サウスダコタ州では、5つのタイプの労働者の補償を特定しています。
- Temporary Total Disability（一時的全障害）。
- 一時的完全障害：この場合、労働者は7日間以上連続して完全に能力を失っている必要がある。
ただし、一時的全障害、一時的部分障害ともに、病気やケガの影響は一時的なものです。 サウスダコタ州では、永久的な全障害と永久的な部分障害も認めており、これは病状の予後が変わらないと予想されるという意味で、残りの人生まで補償されます。
怪我や病気をしたときに、あなたやあなたの家族が一番避けたいことは、複雑な請求手続きです。 また、心配しなければならないのは、保険の不誠実な対応です。 もし、保険会社があなたに不当な扱いをしているのであれば、私たちがお手伝いします。 サウスダコタ州の労働者災害補償弁護士や保険金不信の弁護士への依頼については、Turbak Law Office (866-231-0914)までお問い合わせください。 私たちはあなたの質問にお答えし、あなたが受け取るべき利益を確実に得ることができます
。