この令は、米国が第二次世界大戦に参戦する前の防衛力増強のために、政府契約を一元化する生産管理局内に、公正雇用慣行に関する大統領委員会を設置したものです。 FEPCは、産業界に要求事項を伝え、違反の疑いを調査し、「有効と認められる苦情を解決するために適切な措置を講じなければならない」とされていた。 この委員会はまた、大統領令8802を最も効果的にする方法について、連邦政府機関や大統領に提言することになっていました。
人種、信条、肌の色、出身国にかかわらず、米国のすべての市民による国防計画への完全な参加を奨励することは、米国の政策である。
また、人種、信条、肌の色、または国籍を考慮しただけの理由で、防衛生産に従事する産業において、利用可能で必要とされる労働者が雇用されず、労働者の士気と国家の統一に悪影響を及ぼしているという証拠がある。
さて、私は、憲法と法令によって私に与えられた権限により、また、国防生産活動を成功させるための前提条件として、国防産業や政府における労働者の雇用に、人種や信条、肌の色、国の出身などによる差別があってはならないという米国の方針をここに再確認するものである。 また、前記政策および本命令を推進するために、人種、信条、肌の色、出身国による差別を受けることなく、防衛産業に従事するすべての労働者が完全かつ公平に参加できるようにすることが、使用者および労働団体の義務であることをここに宣言する。
これらの声明は、防衛産業および政府内の雇用における差別を廃止することを目的としたものでした。 政府が軍隊での隔離を廃止したのは、ハリー・S・トルーマン大統領が1948年に大統領令9981を発布してからです。
大統領令8802は、戦時中に何度か改正されました。
1943年5月には、大統領令9346が発令され、FEPCの対象を通常の政府プログラムを実施する連邦政府機関に拡大し、独立した地位に戻しました。
1943年5月には、大統領令9346が発令され、FEPCの対象を通常の政府プログラムを実施している連邦政府機関に拡大し、独立した地位に戻しました。 その後、1964年公民権法第7章が議会で可決され、1965年には大統領令第11246号が制定され、雇用や公共施設における差別が禁止されました。