妊娠と仕事：あなたの権利
オーストラリアで雇用されている場合、法律によって差別から保護されています。
1984年のSex Discrimination Act、2009年のFair Work Act、その他の州や地域の法律によると、妊娠していることを理由に不当な扱いを受けることはありません。
もしあなたが仕事に応募する場合、雇用主があなたに妊娠しているかどうか、または妊娠を計画しているかどうかを尋ねたり、あなたの発言を理由に不利な扱いをすることも違法です。
育児休暇や柔軟な勤務体制を利用できるかどうかは、勤続年数や労働条件、勤務形態（常用雇用か非常用雇用かなど）によって異なります。 一番良い方法は、職場の人事担当者に聞くことです。
自分の権利について詳しく知る
妊娠、休暇、労働の権利については、以下のサイトで詳しく知ることができます：
- Fair Work Ombudsman – Maternity and Parental Leave
- Fair Work Ombudsman – Applying for parental leave
- Fair Work Ombudsman – Taking parental leave
- Fair Work Ombudsman – Language help.
育児休暇手当がもらえるかどうかを確認するのもよいでしょう。
雇用主に妊娠を伝える
雇用主に妊娠を伝える前に、自分が受けることのできる休暇や仕事の手配について調べておくのがよいでしょう。 法律や組織内での権利を確認し、従業員としての責任を確認します。
法律では、最終勤務日の少なくとも10週間前までに、育児休暇を取得する予定であることを雇用主に伝えなければならないとされています。 育児休暇の予定日と復帰日を書面で雇用主に伝えなければなりません。
多くの女性は、妊娠34〜36週目が育児休暇を開始する理想的な時期だと考えています。
育児休暇は、出産予定日の6週間前まで、または雇用主の同意があればそれより早く開始することができます。
妊娠の事実をどのように雇用主に伝えるかは、あなた次第です。
あなたのニュースを伝えるために、直属の上司とのミーティングを設定することができます。
- 上司に出産予定日を伝える
- 育児休暇を開始するおおよその日を話す
- チームや職場の他の人に妊娠を伝える方法を話す
- 。
これらの最初のミーティングの後、育児休暇中の「連絡の取り方」の希望や、職場復帰の準備について、フォローアップのミーティングを行う必要があります。
これらの会話は難しい場合もあります。
妊娠と職場環境
雇用主は、妊娠中のあなたにとって安全な職場を作る責任があります。
多くの妊婦さんは、職場で同じことを同じように続けることができます。
多くの妊婦は、職場で同じことを同じように続けることができますが、中には職場で安全に過ごすために、仕事の一部を変更したり、特定のことをやめたりする必要があるかもしれません。
- 職務内容
- 勤務時間
- 作業機器の使用
- 出張の手配
- 職場環境
。
あなたの仕事が次のようなものであれば、変更する必要があるかもしれません：
- 重いものを持ち上げる
- たくさんの階段を上る
- 暑い環境での作業
- 動物との作業
- 殺虫剤、洗浄剤、その他の化学物質を使用する
- 近くにトイレがない場所など、不適切な施設での作業
。
妊娠中の仕事が安全でない場合、別の仕事に就く権利があります。
- 上司に伝える
- 懸念事項を説明する
- 妊娠中に職場が安全ではないと感じたら、次のようなステップを踏むことができます。
- 主治医または労働安全衛生担当者から資格のあるアドバイスを受ける。
- 主治医から、雇用主が対処すべき健康関連の懸念事項に関する推奨事項を記載した診断書を発行してもらう。
- 安全な仕事への移動または安全でない仕事の休暇を申請する。
妊娠中の従業員としての権利については、Fair Work Ombudsmanが詳しい情報を提供しています。
Pregnancy and casual work
同一の雇用主のもとで、12カ月以上、通常のシフトでカジュアル・ワーカーとして働いており、今後もそうすることが合理的に予想される場合、最大12カ月の無給の育児休暇を取得することができます。
つまり、育児休暇後に元の仕事に戻る権利があるということです。
妊娠中のカジュアルワーカーの方は、以下の点についても考えてみてください。
- カジュアルワーカーも正社員と同様に差別から保護されています。 例えば、妊娠していることを理由に雇用主があなたを解雇したり、労働時間を短縮したりすることは許されません。
- カジュアルワーカーにも安全な職場で働く権利があります。
- 妊娠中は、妊娠前と同じ最低シフト時間を確保する権利があります。
- 多くの従業員は、雇用主が通常のシフトや時間を変更しようとする場合、相談を受ける権利があります。
妊娠中の休業
ほとんどの場合、妊娠中も妊娠前と同じように休暇を取ることができます。
病気が妊娠に関連しているかどうかにかかわらず、妊娠中に病気休暇を使用することができます。 通常の病気休暇の条件が適用されます。
賞や協定、職場の方針によっては、産前産後の予約に出席するために病気休暇を使うことができます。
病気休暇をすべて使っても、まだ病気で休まなければならない場合は、無給の休暇を取ることができるかもしれません。
妊娠中に病気で休まなければならないという理由で解雇されるべきではありません。
特別出産休暇もあります。これは、育児休暇を取得できる女性が、妊娠に関連する病気のために働けない場合や、流産などで出産予定日から28週間以内に妊娠が終了した場合に取得できる無給の休暇です。 これは休暇が始まってからでも構いません。
特別出産休暇は、12カ月の無給育児休暇には影響しませんが、雇用主は証拠として診断書の提出を求めることができます。
をご覧ください。