反差別法で保護されているカテゴリのいずれかに基づいて異なる扱いを受けたという証拠があれば、雇用弁護士は非常に可能性のあるケースについてあなたと会いたいと思うでしょう。
What is Employment Discrimination?
雇用者は、彼または彼女の “保護されたステータス “に基づいて彼または彼女を違った方法で扱うことによって、従業員を差別します。 保護された地位とは、州および連邦の反差別法で保護されているカテゴリーの一つです。
連邦法における「保護された地位」
連邦の反差別法は、以下に基づいて従業員を差別することを禁止しています。
- 人種
- 性別
- 年齢
- 国籍
- 遺伝情報
- 妊娠
- 障害
- 軍事的地位
- 宗教
。
州法における「保護される地位」
州の差別禁止法はさまざまで、連邦法が保護しない追加のカテゴリーをカバーしているところもあります（ただし、連邦法はすべての州に適用されるため、保護される地位が少ない州はありません）。 例えば、配偶者の有無、性的指向、性同一性に基づく雇用差別を禁止している州もあります。 また、市や郡によっては、体重や外見など、その他のカテゴリーを保護する独自の差別禁止条例を制定しているところもあります。
How Lawyers Assess Discrimination Cases
あなたは雇用差別を経験したと思うかもしれませんが、すべての不当な扱いが違法なわけではありません。 法律は、何が違法な雇用差別として認定されるかについてかなり具体的です。
Do You Have a Protected Status?
弁護士は、あなたが実際に保護されたクラスに該当するかどうかを確認したいと思います。 これは、分析の中でも最も単純な要素かもしれません。 例えば、あなたは雇用主が年齢を理由にあなたを差別したと考えているかもしれません。 しかし、あなたが40歳を超えていなければ、年齢差別からは保護されません。
Were You Treated Less Favorably Than Other Employees ?
自分の性別を理由に懲戒処分を受け、標的にされたと感じている女性従業員は、男性が同様の行為をして同様の懲戒処分を受けたとしても、あまり強い訴えを起こすことはできないでしょう。
また、保護された地位を共有する他の従業員が、保護された地位を持たない従業員よりも不利な扱いを受けたという証拠があれば、それはあなたのケースをサポートする可能性があるため、弁護士が知っておく必要がある情報です。
What Kind of Evidence Do You Have?
雇用主があなたを差別したことは確かかもしれませんが、それを証拠で証明できなければ、訴訟にはなりません。 しかし、雇用主があなたを人種差別的な言葉で呼んだり、年寄りは会社にふさわしくないと言ったりするような、いわば「決定的な証拠」は必要ありません。 あなたのケースのある側面（あなたの保護された地位、異なる扱いなど）を示す証拠は、累積的にあなたのケースを強くする可能性があります。 もちろん、雇用主や雇用主に代わって行動する人（上司、人事担当者、会社の重役など）が、あなたの保護されるべき立場にある人に対して悪感情を抱いていたことを示す証拠は、弁護士と共有すべき重要な証拠です。
あなたの証拠は、目撃者の証言（あなたの差別的な扱いを知っている人や、自分自身が同様の差別を経験した人）、書類（人事ファイル、懲戒通知、業績評価など）、視覚的なもの（人種的または性的敵意を示す図面、漫画、写真など）、またはその他の形式をとることができます。 弁護士との面談の際には、目撃者のリストとその連絡先を含む証拠を必ず持参してください。
What Are Your Damages?
雇用差別訴訟などの民事訴訟では、主に金銭的な損害賠償が求められます。 損害賠償を勝ち取るためには、雇用主が違法行為を行ったことを証明するだけでは不十分で、その行為の結果としての損失や損害を証明しなければなりません。 あなたのケースを評価する弁護士は、あなたが苦しんでいることを損失を評価します。 雇用差別事件では、従業員が回復することができる損害賠償の種類は、失われた給与、失われた給付、特定のケースでは精神的苦痛の損害、および利用可能な場合には懲罰的損害賠償（雇用者を罰するために意図されている）が含まれています。
Will You Be a Good Witness?
雇用差別事件において、あなたは最も重要な証人です。 雇用弁護士は、あなたが証人としてどのように提示するかを確認するためにあなたをサイズアップします。 弁護士は、あなたがどのように明確で、簡潔で、整理された、提示可能で、正直に見えるかを評価します。 陪審員と裁判官が同じ方法であなたを評価するので、これはプロセスの重要な部分です。 信頼性の高い、誠実な態度を持つことは、あなたの立場の裁判官や陪審員を説得するために長い道のりを行くことができます。
Even a Good Case Needs a Good Pitch
あなたは非常に強力な雇用差別事件を抱えているかもしれませんが、証拠を集めず、それを明確で首尾一貫した方法で説明できなければ、雇用弁護士はそれを引き受けないかもしれません。 あなたの整理された分かりやすいプレゼンテーションは、弁護士があなたのケースを評価し、あなたを助けることを容易にします。