数年後、あなたはどうなっていたいですか？ この質問は、おそらく多くの場所で読んだり聞いたりしたことがあると思いますが、真剣に考えたことはないでしょう。 あるいは、厳しい現実を直視したくないからです。 あなたはいつもなりたいと思っていた人ですか？
多くの人は、それほど重要ではないことに忙殺され、自分にとってもっと価値のあるものを犠牲にして成功を収めることに人生を費やしています。
「終わりを意識して始める」というのは、スティーブン・コヴィーの有名なベストセラーである「効果の高い人の7つの習慣」の一つです。 最も基本的な形は、自分の人生の終わりのイメージを常に持ち、他のすべてを評価する基準とすることです。 目的地を明確にして物事を始めることで、一歩一歩が常に正しい方向に進むことができるということです。
これは、物事は常に2回作られるという原則に基づいています。1回目は心の中で、2回目は物理的な現実の中で。
今日、この強力なコンセプトは、リーダーシップ、ビジネス創造、プロジェクト管理、スポーツ競技、個人の生産性など、私たちの生活のさまざまな場面や分野で応用されています。
GTDの先駆者であるDavid Allenも、プロジェクトを計画する際の自然な方法を定義することで、このコンセプトを支持しています。 “
GTDの先駆者であるデビッド・アレンは、このコンセプトを支持し、プロジェクトを計画する自然な方法を定義しています。
- 目的：自分の人生で何をしたいのか
- ビジョン：自分が将来どのようになりたいのか。
- ビジョン：3～5年後にどうなっていたいか？
- 目標：個人的に何を達成したいか？
- 目標：今後1～2年の間に、個人的にも仕事上でも達成したいことは何ですか？
- プロジェクト：あなたの人生のどの分野に注意を払うべきですか？
- プロジェクト：目標を達成するために、どのような約束をしますか？
数年後に自分がどうなっていたいか、あらゆるレベル（キャリア、家族、個人的な達成感など）で考えてみると、人生の見方が変わります。 ビジョンを明確に定義することで、意思決定、解決策の特定、重要な問題への対処に役立ちます。
そのためには、自分がどうありたいか、何が自分の人生に意味を与えているか、どのように生きていきたいかを文章化するのが一番だと言われています。 やってみたいと思いますか？ 声明は非常に明確で、曖昧さのないものでなければなりません。 魅力的で記憶に残るような方法で、望ましい未来を説明する必要があります。
もちろん、考えているだけでは実現しません。 視覚化しても行動しなければ、空想しているだけです。 ビジョンには、それに効果的に取り組めるような戦略、計画が必要です。 そのために、目標、重点分野、プロジェクト、アクションといった他のレベルの視点があるのです。