10月はNational Disability Employment Awareness Month (NDEAM)で、アメリカの障害者の生活と貢献を称える月です。
毎年異なるテーマが設定され、障害者の資産を強調し、今日の職場で障害者が直面しがちなアクセシビリティや統合の問題に意識を向けさせます。
あなたの組織が障害者雇用意識向上月間をサポートする5つの方法
障害者雇用意識向上月間には、あなたの企業や組織が参加できる様々な活動があります。
ここでは、5つのパワフルかつシンプルな参加方法をご紹介します。
- Get the Word Out
NDEAMの精神へのサポートを示す最もシンプルな方法は、従業員向けのニュースレターや社内ウェブサイト、またはソーシャルメディアを通じて、意識を高める記事を掲載することです。
また、NDEAMのポスターを建物内や周辺に貼ったり、NDEAMの活動をFacebookやTwitter、LinkedInで紹介したり、NDEAMへの参加に関するプレスリリースを発表したりすることもできます。
- トレーニングと教育に重点を置く
すべてはトップから始まります。スーパーバイザーのトレーニングは、組織全体でインクルージョンを育成し、アクセシビリティを促進するための完璧な方法です。 上司は、会社の方針を見直し、合理的な配慮を提供するためのプロトコルを含むように再作成することができます。
上司の協力が得られたら、障害者のエチケットなどについて、公式または非公式に従業員を教育することができます。
- リソースの確立
管理職も従業員も、意識を高め、インクルーシブを実現するために必要なリソースに簡単にアクセスできるようにしたいと思うでしょう。 NDEAMは、似たようなニーズや関心を持つ従業員をマッチングさせて、それぞれの固有のニーズに対応できるようにする、従業員リソースグループ（ERG）を作るのに絶好の機会です。
- 自社の方針を見直す
あなたの組織は、すでにインクルージョンと意識向上に取り組んでいますか？ 合理的な配慮を提供し、社内のすべてのレベルでインクルージョン・ポリシーを文書化していますか？ もしそうでなければ、すべての人にインクルージョンを提供する環境を促進するための書面によるポリシーを提供することで、すべてのレベルでのコミットメントを示すべき時が来ています。
- 障害者メンタリング・デイに参加する
最後に、障害者メンタリング・デイを推進し、参加することで、企業がシャドーイング、実習プログラム、継続的なメンタリングを提供するプラットフォームを提供し、障害者の重要なキャリア開発を可能にします。
今すぐ、適切な人材を確保しましょう
あらゆる能力を持つ従業員を受け入れ、利用しやすい環境を提供する多様な人材は、あらゆる企業にとっての財産です。
包括性を実践している組織は、より協力的で、よりまとまった企業文化を実現するだけでなく、包括的な慣行を採用することで広報効果も得られます。
もしあなたのビジネスが、完全に統合された包括的な労働力がもたらすメリットを享受する準備ができているのであれば、NDEAMの提案の1つまたは複数を利用して始めてみてください。
最後に、もしあなたがNDEAMのような取り組みを支援している企業で働きたいと思っているなら、ぜひ当社をチェックしてみてください。
最後に、NDEAMのような活動を支援する企業で働くことに興味がある方は、ぜひ当社をご覧ください。
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