あなたの雇用主は、病気であることを理由にあなたを解雇することができるでしょうか？
この質問は、Covid-19のパンデミックが続いている間、雇用主が従業員を職場に復帰させようとしているときに、従業員にとって特に気になるものです。
一般的に、雇用主は違法な理由で解雇しない限り、勤怠不良やその他の理由で解雇することができます。
家族・医療休暇法（FMLA）では、病気のときに休暇を取ることはできないのでしょうか？
それは可能です。
FMLAは、雇用主が休暇を取る前と同じ仕事に就くことを要求しているわけではありませんが、同様の給与、時間、職務を持つ同様のポジションに戻ることを認めなければなりません。
Bernabei & Kabat FMLA attorneys.
FMLAは、雇用主が従業員の休暇取得の権利を妨害、拘束、または拒否することを禁じています。
FMLAは私に適用されるのでしょうか？
FMLAは従業員数50人以上の雇用主にのみ適用されますので、もしあなたが小さな会社で働いている場合、その会社はFMLAに拘束されないかもしれません。
また、FMLAによる保護は、現在の雇用主に少なくとも12ヶ月間雇用され、その間に1,250時間以上勤務した場合にのみ適用されます。
ご相談はこちらからどうぞ。
あなたとあなたの雇用主がFMLAの適用を受けている場合、以下の目的のために、12ヶ月の間に最大12週間の無給休暇を取ることができます。
- 子供の誕生、
- 生まれたばかりの赤ちゃん、新しく養子に迎えた子供、新しく里子に迎えた子供の世話、
- 重篤な健康状態にある家族の世話、
- 自分自身の重篤な健康状態の世話。
FMLAにおける「重篤な健康状態」とは何ですか？
FMLAは、ご自身またはご家族の「重篤な健康状態」をケアするために、仕事を保護するための休暇を提供します。 FMLAの下では、「深刻な健康状態」は非常に具体的な定義があり、以下のいずれかを伴う健康状態を指します。 FMLAでは、「重篤な健康状態」は非常に具体的に定義されており、次のいずれかを伴う健康状態を指します：（1）入院医療施設での一晩の滞在、および入院医療に起因するその後の治療、または（2）医療機関による継続的な治療。
FMLAの「継続的な治療」には特定の定義があり、以下のものが含まれます。
- 連続した3日（72時間）以上の能力喪失期間と、医療従事者による少なくとも2回の対面式治療。
- 連続した3日（72時間）以上の能力喪失期間と、医療従事者による少なくとも1回の対面式治療で、その治療が継続的な治療のレジメンとなるもの。
- 妊娠、出産、または出産前のケアのために能力を失った期間、
- 慢性的な重篤な健康状態のために能力を失って治療を受けた期間、
- 医療従事者から複数の治療を受け、それらの治療から回復するための不在期間。
「継続的な治療」には、深刻な健康状態が存在するかどうかを判断し、その状態を評価するための医師の予約が含まれる場合があります。
例えば、インフルエンザにかかった従業員が、72時間以内に2回目の医師の診察を受け、その間に医師が身体検査を行い、血液検査のために採血を行った場合、FMLAの下で「継続的な治療」を受けているとみなされます。
これとは対照的に、インフルエンザの症状を軽減するために抗ウイルス剤の注射を受けるために医師のもとを1回だけ訪れた場合、これはFMLAの下では「継続的な治療」とは見なされない可能性が高く、たとえそうであったとしても、したがって、仕事を保護するための無給休暇を取得する権利はありません。
もしあなたが2日間だけの休暇を申請したり、休暇がどのくらい続くかを明らかにしなかったりすると、あなたの休暇申請はFMLAで保護されない可能性が高くなります。
FMLAでは、”incapacity “は「深刻な健康状態、その治療、またはその回復のために、仕事や学校への出席、その他の通常の日常活動ができない状態」と定義されています。
しかし、FMLAで「能力欠如」とみなされるためには、寝たきりである必要はありません。 例えば、ある裁判所は、深刻な病状のために現在の仕事に就くことができない従業員が、私たちが出勤できないと主張した日に、近くの遊び場まで歩いて行ったり、幼い子供の世話をしたりすることができたにもかかわらず、FMLAの下で「能力欠如」であると判断しました。 FMLAの下で「能力不足」と見なされるためには、ベッドから離れられない状態である必要はありません！
FMLA休暇を申請するにはどうすればいいですか？ 特にFMLAについて言及する必要がありますか？
あなたの休暇がFMLAの対象であることを明確に要求する必要はありませんが、要求した方が良いでしょう。 従業員は、FMLA休暇を必要としていることを雇用主に通知しなければなりません。
ただ病欠の連絡をしてはいけません。
ただ病欠の連絡をするのではなく、自分の症状や状態を説明し、どのくらいの期間仕事を休むことになるのかを説明しなければなりません。
いつFMLA休暇を申請すべきか
FMLA休暇が必要になりそうだと思ったら、すぐに申請してください。
出産のためにFMLA休暇を申請する場合は、少なくとも30日前には休暇の予定日を通知しなければなりません。
雇用主が医療証明書を要求してきました。
証明書とは、あなた（またはあなたの家族）の医療提供者が、重篤な健康状態の詳細、重篤な健康状態が始まった日、その状態が続く可能性について記載した書類です。 この証明書は、主治医の許可が必要です。 場合によっては、医師のアシスタントが作成した証明書では不十分と判断されることがあります。
この証明書は、雇用主の要求から15日以内に提出しなければなりません。 この期限は非常に重要です。 多くの社員は、15日以内に証明書を提出しないことで、FMLAによる雇用保護を諦めてしまいます。
雇用主は、医療機関が証明書に記載した以上の情報を必要とする場合、あなたにそれを求めるべきです。
医療機関から情報を得るのが難しい場合は、情報を得るために行った努力を書面（Eメールがベスト！）にして、15日の期限が過ぎる前に、情報を得るために行ったことを雇用主に伝えてください。
雇用主が私の医療証明書は十分ではないと言いました。
雇用主は、あなたの証明書に関して、セカンドオピニオンやサードオピニオンを要求するかもしれません。
もしあなたが不完全または曖昧な診断書を提出した場合、あなたは7日以内にその不備を修正する権利があります。
My Employer Allowed Me to Take FMLA Leave, But Now They’re Trying to Fire Me!
FMLAの下で仕事で保護された休暇として承認されることは、FMLAの下での自分の権利を守るための最初のステップに過ぎません。
以下は、裁判所がFMLAに違反する違法な報復行為であると判断した例です。
FMLAによる休暇を申請または取得したために、これらの種類の報復行為に直面した場合は、直ちに雇用弁護士に連絡してください。 あなたの雇用者があなたを解雇するまで待ってはいけません。
ピーター・M・ウィーランは、Bernabei & Kabat, PLLCのワシントンD.C.の雇用弁護士です。 FMLAによる休暇を必要とする従業員や、FMLAによる休暇を取得したことで報復を受けた従業員を代理しています。
FMLA休暇を申請したことによる職場での報復に直面していますか？
FMLA休暇を申請したことにより、職場で報復を受けた場合、当事務所の弁護士との初回相談時に何が起こるかについては、こちらをご覧ください。