他のケースでは、NCMは迷惑な存在です。 従業員の治療ニーズが単純なものであれば、NCMの助けを必要としないかもしれません。 また、従業員は、NCMが自分のために弁護するのではなく、保険会社の課題を押し付けていると感じるかもしれません。 また、看護師がいる中で検査を受けることは、従業員にとって不快なことでもあります。
もし従業員が希望すれば、保険会社にNCMとはもう仕事をしたくないと通知することができます。
従業員が希望すれば、保険会社にNCMと仕事をしないことを通知することができます。
上記のルールは、ほとんどの労災案件に当てはまります。 しかし、「壊滅的な」怪我をした場合や、雇用主がManaged Care Organizationを通じて医療を提供している場合には、異なるルールが適用される場合があります。
雇用主が労災保険に加入していない場合はどうすればいいですか？
ジョージア州のすべての雇用主は、少なくとも3人の従業員がいる場合、労災保険（保険）に加入することが義務付けられています。 夫婦で事業を行っている場合は必要ありません。 ビジネスが2人だけの場合は必要ありません。 しかし、3人以上の従業員を雇用している場合は、保険に加入しなければならない。 しかし、一部の雇用者はこの法律に従わないことを選択し、多くの雇用者が適切な保険に加入せずにジョージア州で営業しています。
まず最初にしなければならないことは、怪我をしたことを雇用主に報告することです。 雇用主は保険に加入していないと言うかもしれませんが、保険に加入していないと言ったからといって、本当に加入していないとは限りません。 雇用主が保険料の上昇を恐れて労働者に怪我の報告をさせたがらない場合や、法的に運営されている別の名前の組織があり、その組織が保険に加入している場合もある。 このような状況については、こちらをご覧ください。また、Gerber-Holder Lawの弁護士に連絡を取り、面会を予約してください。
労災保険が給付を打ち切るのはどんなときか
保険会社が労災補償給付の支払いを打ち切るのは、主に3つの場合があります（毎週チェックを受けている場合）。 1つ目は、認定された治療医師が通常の義務のある仕事に復帰させた場合です。
この時点で、保険会社は給付を停止するWC-2を提出しなければなりません。
その時点で、保険会社は給付を停止するWC-2を提出しなければなりません。もしWC-2フォームが郵送されてこなければ、給付が違法に停止されているので、すぐに弁護士に連絡してください。
保険会社が労災給付を停止できる2つ目の理由は、あなたが軽作業を提供され、自力でその軽作業に戻り、怪我をする前と同じかそれ以上の収入を得ている場合です。
保険会社が労災保険の支払いを止めることができる3つ目の理由は、認定された治療医師が付けた制限に従って、会社が軽作業を提供し、WC240フォームに記入した場合です。 WC240フォームの最初のステップは、医師のサインが必要であり、その後、その仕事の通知を送り、10日間の出勤期間を与えることである。 この期間中に出勤した場合は、給付を停止することができます。