従業員が負担する税金について。 所得税
源泉徴収税とは、個人の所得税をその都度徴収し、1年を通して送金するものです。
雇用主としては、従業員が計算した金額を給与全体から源泉徴収し、必要に応じて預けることになります。
従業員は、W-4（新規採用時に記入し、必要に応じて更新する）に記入することで、控除すべき所得税の額を把握する責任があります。
所得税の税率は州によって異なり、ペンシルバニア州では一律3.07％、カリフォルニア州では13.3％というように、所得レベルに応じて税率が変わります。
従業員が4月に確定申告をするまでに、給与の90％はすでに差し引かれて支払われているはずです。
あなた方は以下の義務を負っています。
社会保障費とメディケア費は、連邦政府のプログラムで、FICA（連邦保険料拠出法）で定められているように、主に雇用者と被雇用者が支払う税金で賄われています。
メディケアの賃金ベースには制限がないため、雇用主と従業員の両方が、現金以外の給付金を含むすべての収入に対して1.45%の税金を負担することになります。
ソーシャル・セキュリティ（OASDI：Old-Age, Survivors, and Disability Insurance）の賃金基準は127,200ドル（2017年現在）で、この金額はインフレに合わせて定期的に上昇します。
従業員のFICA保険料は、従業員の給料から差し引かれます。
従業員のFICA拠出金は、従業員の給料から差し引かれますが、あなたの拠出金は、他の報酬とは別に支払われるべきです。