「本当に大きな人は、何よりも礼儀正しく、思いやりがあり、寛大である。
トーマス・J・ワトソン（アメリカの実業家）
思いやりのある同僚とは？
思いやりのあることの意味については、人それぞれ異なる考えを持っています。 私は、相手を思いやることはマナーの基本だと思っています。
私は若い頃、このことがなぜそんなに大きな問題なのか分かりませんでした。
しかし、成長するにつれ、これは私にとって最も重要な価値観のひとつであることに気づきました。そして、自分の気持ちと同じように相手の気持ちを気遣うことを教えてくれた母に感謝しています。
Start Small
思いやりを持つことは、多くの場合、誰かのために小さなことをすることです。 例えば、次の人のためにきれいなコーヒーカップがあるかどうかを確認したり、同僚が大量のファイルを運ぶのを手伝ったりすることです。
Share Your Space
シェアオフィスで仕事をするときは、他の人もその空間で快適に過ごす必要があることを考えましょう。
Respect Other People’s Time
他の人の時間を大切にしましょう。 仕事や会議、社交の場では、時間を守るようにしましょう。
相手の時間を尊重することは、自分と同じように相手を大切にしていることを示すことになります。
相手の時間を尊重することで、自分と同じくらい相手を大切にしていることを示し、さらに、相手も将来的に好意を持ってくれるかもしれません！
Don’t be afraid to Apologize
自分のミスを謝るのは、大人としての思慮深さです。 もし、あなたが無礼な言動をしてしまったら、ごめんなさいと言いましょう。 事実関係を間違えてしまった場合は、「その通りです、訂正していただきありがとうございます」と言い、そこから学びましょう。
礼儀正しく
良いマナーや礼儀正しさとは、相手に安心感を与え、尊敬されるように気を配ることです。
Anticipate the Needs of Others
お役に立てる機会を見つけましょう。 誰かが次に何を必要としているかを予測してみましょう。 例えば、新しい同僚にオフィスを案内したり、飲み物を提供したりするなどです。 “Can I help you? “ではなく、”How can I help you? “と言えるようになりましょう。
Think Before You Speak/Act
自分の気分が同僚への接し方に影響しないようにしましょう。 自分が嫌なことがあっても、相手に失礼なことをして相手を巻き込むようなことはしないようにしましょう。 たとえ気分が乗らなくても、同僚には敬意と思いやりをもって接しましょう。
How to Be More Considerate at Work
先週の金曜日の#MTtalkでは、職場でより思いやりを持つ方法について議論しました。
Q1.
@iqurattariq 私にとっての「思いやり」とは、相手の境界線を尊重し、自分の行動とそれが相手に与える影響を常に評価することです。
Q2. どのようにして配慮を示すことができますか？
@PmTwee 相手が自分を扱ってくれると期待するように、自分も相手を扱うべきだという単純なことです。
@MicheleDD_MT 人に優しく、忍耐強く接しましょう。
Q3. 思いやりを持つということは、単にマナーを守ることなのでしょうか、それともそれ以上のことなのでしょうか？ なぜですか？
@Jikster2009 はい、そうだと思います。 マナーを守ることは期待されていることです（すべての人がマナーを守っているわけではありませんが）。
@imaginyst 世界一のマナーを持っていても、まったく思いやりのない人になってしまうことがありますよね。
Q4. 文化の違いによって、思いやりのある行動とはどのようなものか、どのように再定義されるのでしょうか？
@ChaimShapiro ある宗教家にとって、男女間の握手は重大な問題です。
@itstamaragt 他者の文化的な違いについて、自分自身を教育することに尽きます。 教育と理解が深まれば深まるほど、その違いに配慮することが容易になるのです。
Q5.
@Ganesh_Sabari 配慮する過程で、自分自身のアイデンティティを失ってしまうことがあります。
@Midgie_MT 自分の欲しいものを共有したり、発言したりすることがほとんどなく、相手のアイデアや提案に委ねるという点で、「配慮しすぎ」かもしれません。 配慮のなさとはどのようなものでしょうか？
@harrisonia 特に職場や混雑した場所での衛生管理が不適切なのは、配慮に欠けていると言えます。
@LoneDigiMarketr 誰かが思いやりのないことをしていると感じるのは、それを説明できるよりも簡単なことが多いものです。 自分のニーズや欲求が尊重されていない、あるいは考慮されていないと感じるとき、私たちは自分が配慮に欠けていると感じるのです。
Q7. 職場で思いやりのない人にどのように対処しますか？
@Adaolasunmade 自分が思いやりのない行動をしていることに気づかない人もいます。
@chiunya_tendai 時には相手に心を開いて、相手の行為をどう見ているかを伝える必要があります。
Q8.
@BRAVOMedia1 「罰する」ような言葉ではなく、相手が気づくような思いやりのある言葉で対処すること。 あなたに配慮していることを示すために、誰かができることは何でしょうか？
@imaginyst とてもシンプルです。 締め切り前に、進行を妨げているかもしれない質問や懸念を提起することです。
@SizweMoyo ごみは必ずごみ箱に捨てましょう。 もし見つからなければ、次のものが見つかるまでポケットに入れておきましょう。
Q10. あなたは今週/月、誰に対してどのような配慮をしますか？
@BrainBlenderTec 私は常に配慮しています。
@Yolande_MT 相手の立場に立って考え、自分の立場を期待しないようにします。
Coming Up
仕事で配慮できる方法の一つは、困難な時に同僚をサポートすることです。
次回の#MTtalkでは、不安やトラウマを抱えた同僚をサポートする方法についてお話しします。
次回の#MTtalkでは、不安やトラウマを抱えた同僚をサポートする方法についてお話しします。
リソース
その間に、私たちが議論したトピックに関連するリソースをいくつかご紹介します。
今回のテーマに関連したリソースをいくつかご紹介します。（なお、読者の皆様は毎月いくつかのリソースに無料でアクセスできますが、プレミアムクラブ会員や企業ユーザーはすべてのリソースに無制限または独占的にアクセスできます。
紛争解決
高齢化したチームのマネジメント
職場の健康と衛生
聴覚障害者とのコミュニケーション
聴覚障害者の同僚とのコミュニケーションp
オフィスでのマナー
謙虚さ
職場での無礼に対処する5つの方法
良い知らせに対するゲーブルの4つの反応
異文化間のビジネス・エチケット
異文化間のビジネス・エチケット。
異文化ビジネスエチケット
トランザクション分析
機転の利かせ方
知覚的立場
謝罪の仕方
異文化での失敗を避けるために。 服装について