かつては、企業の取締役会に参加するというと、政治家や有名人と高級リゾート地でネットワーキングするイメージがありました。 “バブソン大学のエグゼクティブ・エデュケーション学部の学部長で、Women Corporate Directorsの創設メンバーでもあるエレイン・アイゼンマンは、「かつては、取締役になることは、大金を稼ぐための楽な方法だと考えられていました」と言います。 2000年代までは、「大規模で知名度の高い取締役会にとって重要だったのは、有名人や政治家など、自社がいかに重要であるかを示すハロー効果をもたらすスターの名前を載せることでした」
しかし、そんな時代は終わりました。 2002年に施行されたサーベンス・オクスリー法（Sarbanes-Oxley法）により、取締役会のメンバーは厳格に規制された形式的なものになりました。 サーチは専門のサーチ会社が担当することが多く、アイゼンマンは「適格者の定義が大きく変わりました」と言います。 独立取締役には、財務専門家や報酬専門家になるために必要な資格について、非常に明確な規制があります。 過去の経験、学位、重点分野、取締役がもたらすスキルセットなどで証明する必要があります」
では、もしあなたがフォーチュン500の元CFOやCEOではないのであれば、どうすれば企業の取締役候補として信頼されるようになるのでしょうか？ まず、適切な専門スキルを身につけ、活用することです。 “アイゼンマン氏は、Directors & Boards誌で「注目すべき取締役」と評されたばかりですが、「現在の取締役会にとって最も良い経歴は、おそらく財務的なバックグラウンドを持ち、監査委員会に出席できることです。 “
さて、今度は実際のボードでの経験を求めてみましょう。 “
あとは、実際の役員会での経験を積むことです。「非営利団体の役員会は、企業の役員会に参加するための格好の出発点になります。 諮問委員会ではなく、受託者責任を負う評議員会の席を求めるようにしてください。 新興企業や民間企業の取締役会も、良い出発点となるでしょう。 “非公開会社の取締役会に参加するのは簡単なことです。 “
次のステップは、興味のある企業があなたを見つけられるようにすることです。 “アイゼンマンは次のように述べています。「取締役会の仕事に手を挙げる人は、もっと目立たなければなりません。 “とアイゼンマンは言います。「世界が自分のところに来てくれるのを待つのではなく、自分自身を外に出す必要があります。 アイゼンマンは、取締役を目指す人は、全米取締役協会が開催するイベントに参加することを勧めています。このイベントは、関心のある一般の人にも頻繁に開かれています。 アイゼンマンは、NACDのボード・アドバイザリー・サービスのファカルティメンバーでもあります。さらに、「ボード・プラクティスを行う大手サーチ会社はすべて、履歴書を掲載できるウェブサイトを持っています…。 アイゼンマンは、すでに役員をしている同僚に声をかけることも勧めています。 “
最後に、企業の役員には多大な時間が必要であることを認識することが重要です。 “
最後に、企業の取締役には膨大な時間が必要であることを認識することが重要です。「電話での委員会会議があったり、危機が発生したり、突然何かに投票しなければならなくなったりします。 OnBoard Bootcampsと呼ばれるプログラムでは、新任の役員や意欲的な役員に役立つトレーニングを提供しており、通常とは異なる要求に慣れるようにしています。 “
企業の役員になるのは簡単ではありません。
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ドリー・クラークは、デューク大学フュークワ・スクール・オブ・ビジネスで教鞭をとるマーケティング戦略家です。
ドーリー・クラークは、デューク大学のフュークワ・スクール・オブ・ビジネスで教鞭を執るマーケティング戦略家で、『Reinventing You』と『Stand Out』の著者です。