間欠的FMLA休暇とは？
断続的なFMLA休暇とは何かを説明するには、まず家族・医療休暇法（FMLA）の一般的な規定を説明する必要があります。
簡単に説明すると、この連邦法は、従業員が自身の健康問題や親族の介護のために無給の休暇を取ることを認めています。 従業員がFMLA休暇を申請・利用できるのは、1つの雇用主のもとで1年間のフルタイム勤務をした場合に限られます。
FMLA休暇は、以下のような理由で取得できます。
- 子供の誕生
- 子供の養子縁組
- 里子の引き取り
- 重篤な健康状態の処理
- 重篤な健康状態にある配偶者、子供、親の世話
- 配偶者、子供、親が米軍に派遣された場合
- FMLA休職の対象となるのは、以下の理由です。
2020年のコロナウイルス危機の際には、FMLA休暇の適用範囲が拡大されました。
How Intermittent FMLA Leave Differs with Continuous FMLA Leave
従業員は必要に応じてFMLAを利用することができます。
まず、雇用主は資格のある労働者が自身の健康管理や介護のために無給の休暇を少しずつ申請できるようにしなければなりません。
継続的なFMLA休暇を取得するには、12週間または26週間の利用可能な休暇を一気に使う必要があります。
継続的なFMLA休暇の取得は、利用可能な12週間または26週間を一気に利用することを意味します。
しかし、選択は断続的なFMLA休暇と連続的なFMLA休暇ではありません。
実際問題として、従業員は、雇用主が他の種類の休暇を承認する量の断続的なFMLA休暇を申請し、使用することができます。 例えば、半日の病気休暇を取ることができる従業員は、半日のFMLA休暇も取ることができます。
断続的なFMLA休暇の取得方法
書類作成を伴う具体的な手続きは雇用主によって異なりますが、企業や機関はFMLA休暇の申請、報告、集計のための正式なプロセスを持つことが求められます。 無給の休暇が必要になることがわかっている従業員は、早めに申請を行い、休暇を使用する目的を文書化する準備をしておく必要があります。
FMLA休暇は、緊急事態が発生した場合、事後的に請求することができます。
雇用主側では、FMLA休暇の申請が上記の理由に該当しない場合、申請を拒否することができます。
重要な点として、FMLAの規則では、無給の休暇を取得した従業員は、以前の給与や年功序列で仕事に復帰することが認められています。 雇用主は、従業員が休暇を取ったからといって、その従業員を降格させたり、再配属させたりすることはできません。
もしあなたの雇用主がFMLA休暇を取る権利を妨害した場合は、当社のオハイオ州の雇用弁護士にご連絡ください。
もしあなたの雇用主がFMLA休暇を取る権利を妨害した場合、当社のオハイオ州の雇用弁護士にご相談ください。 無料の秘密相談をオンラインで予約するか、Agee Clymer Mitchell & Portman at (614) 221-3318 or (800) 678-3318.
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