MicrosoftのCEOが全社員に向けたメールで会社の新しいミッションを説明しました。

マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏は、木曜日に全社的なメールを送信しました。 マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏は、木曜日に全社的な電子メール このメールのコピーを入手した Geekwire によると、マイクロソフトの CEO、サティア・ナデラ氏は木曜日に全社的なメールを送信し、今後のビジョンと方向性を示しました。

このメールには、当社の新しいミッションステートメントが含まれています。 “我々の使命は、地球上のすべての人とすべての組織がより多くのことを達成できるようにすることです。

かなり漠然としていますね。

マイクロソフトの初期および超成長期のミッション ステートメントは、”A computer on every desk and in every home” という非常に明確なものでした。 「私たちは、新しい分野での革新、計画に対する実行、うまくいっていない分野での厳しい選択、そして顧客価値を高める方法で難しい問題を解決する必要があります」とナデラ氏は書いています。

ナデラ氏は、2014年初めにCEOに就任して以来、鳴らし続けてきた共通のテーマも繰り返し述べています。

ナデラ氏は、2014年初めにCEOに就任して以来、マイクロソフトが「モバイルファースト、クラウドファースト」を掲げていることや、人々が必要に迫られてWindowsを選択するのではなく、好きだからWindowsを選択してほしいということなど、共通のテーマを繰り返し述べています。

以下がそのメールの全文です。Team,

私は、共通の使命、明確な戦略、そして個人的にも集団的にも最高のものを引き出す文化を持って集まったとき、私たちは魔法のようなことができると信じています。 先週は、私たちがどのように組織を戦略に合わせているかをご紹介しました。 今日は、私たちのミッション、世界観、戦略、文化の間にある全体的な背景や結合組織について、さらに詳しくお話したいと思います。 私たちに何ができるのか、誰になりたいのかというビジョンを共有した上で、新年度をスタートさせることが重要です。 偉大な企業には、永続的なミッションがあります。 私たちのミッションは、地球上のすべての人とすべての組織がより多くのことを達成できるようにすることです。 これが私たちの新しい公式ミッションステートメントであることを誇りに思います。 このミッションは野心的であり、お客様が深く関心を寄せていることの核心をなすものです。 私たちは、個人と組織の両方のニーズを調和させるユニークな能力を持っています。 これは当社のDNAです。

また、私たちはグローバルに活動し、地球上のあらゆる場所で人々の生活や組織に変化をもたらしたいと考えています。 私たちは常に、自分たちの住む世界と、自分たちが目指す未来の両方に、自分たちのミッションを基づかせなければなりません。 今日、私たちはモバイルファースト、クラウドファーストの世界に生きています。そして、私たちがビジネス全体で推進している変革は、マイクロソフトとお客様がこの世界で成功できるようにするためのものです。 ここで重要なのは、モバイルファーストの世界観が、単にデバイスのモビリティだけではなく、クラウドによってオーケストレーションされるエクスペリエンスのモビリティを中心に据えていることです。 だからこそ、私たちはこの2つのトレンドを一緒に考えているのです。 Advertisement

戦略と抱負。 私たちの戦略は、モバイルファースト、クラウドファーストの世界に向けて、クラス最高のプラットフォームと生産性向上のためのサービスを構築することです。 私たちのプラットフォームは、競合するエコシステムやプラットフォームよりも、エンドユーザー、開発者、ITの利益を調和させます。

1.

1.生産性とビジネスプロセスの再構築
2.インテリジェントなクラウドプラットフォームの構築
3.よりパーソナルなコンピューティングの実現

これらの野望は、生産性向上サービス、クラウドプラットフォーム、デバイスプラットフォーム、そしてデバイスファミリーにまたがる独自の資産を活用しています。 Advertisement

– まず、あらゆるデバイスに対応するデジタルワークのための生産性向上サービスを再構築します。 また、より多くのビジネスプロセス体験を構築し、コンテンツの作成と消費、コミュニケーションとコラボレーションツールに統合することで、体験の幅を広げていきます。

– 第二に、これらすべての体験は、当社のクラウドプラットフォームによって実現されます。このクラウドプラットフォームは、お客様に価値創造までの時間を短縮し、俊敏性とコスト削減を実現し、ビジネスを差別化するソリューションを提供します。 さらに、サードパーティの開発者や企業にとって魅力的な、強力な拡張性モデルを提供します。

– 最後に、私たちは、Windowsデバイスプラットフォームと私たちのデバイスを通じて、このビジョンの最良の形を構築します。これにより、お客様に喜んでいただき、私たちのサービスの販売を拡大し、売上総利益率を向上させ、根本的に新しい製品カテゴリーを実現し、Windowsエコシステム全体に機会をもたらします。 私たちは、このWindowsの広範なビジョンの一環として、ゲームへの意欲を追求し、消費者へのアピールを高めていきます。 私たちは、Xbox Liveと、PC、コンソール、モバイル、そしてHoloLensのような新しいカテゴリーでのファーストパーティゲームの取り組みを、1つの統合されたプレイにまとめていきます。

すべての野心にわたる強さは、私たちがお客様に高い価値を提供することを可能にすると同時に、競合他社との差別化を図る能力をもたらします。 成功の最も重要な要因は、おそらく文化です。 この1年間、私たちは自分たちの中核となるミッションや魂、つまり私たちが消えてしまったら何が失われるのかを考えることに挑戦してきました。 その結果、上記のようなミッション、戦略、野心が生まれました。 しかし、これらの目標を達成するためには、どのような文化を醸成したいのかを自問しました。 誰もが成長できる、可能性は決められたものではなく育まれる、そして誰もが考え方を変えることができる、という信念から始まります。 リーダーシップとは、人の能力を最大限に引き出すことであり、誰もが自分の力を発揮し、仕事に深い意味を見出すことができます。 私たちは常に学び続け、飽くなき好奇心を持つ必要があります。 不確実性に身を任せ、リスクを取り、失敗してもすぐに行動することが必要です。

私たちは日々、3つの分野で成長マインドセットを発揮する機会があります：

– 顧客を大切にする。 私たちは、ビギナーズ マインドでお客様とそのビジネスについて学び、お客様のニーズに合ったソリューションを提供します。 私たちは、外から学び、その知識をマイクロソフトに持ち込むことに貪欲であると同時に、ユーザーに驚きと喜びを与えるための革新を続けていきます。

– Diverse and inclusive. 世界は多様です。 私たちは、地球上のすべての人を代表することで、地球上のすべての人によりよいサービスを提供します。 私たちは、自分自身の偏見を知り、行動を変えることに前向きで、マイクロソフトの全員が持つ総合力を活用できるようにします。 私たちは違いを大切にするだけではなく、それを探し出し、招き入れます。

– One Microsoft。 私たちは、1つの共通のミッションで結ばれた個人の家族です。 私たちの夢を信じさせ、最終的には達成することができるのは、共に働く能力があるからです。 私たちは、他の人のアイデアを基にして、国境を越えて協力し、一丸となってお客様にマイクロソフトの最高の製品をお届けします。 私たちは、チーム・マイクロソフトの一員であることを誇りに思います。

これらすべてを実行すれば、地球上のすべての人と組織に力を与えるというミッションを達成することができます。 さらに、私たちは自分たちの仕事に違いを生み出し、深い意味を見出すことができるでしょう。

私たちは、卓越した才能と学習者のマインドセットを備えたチームとして団結したとき、個人として成長し、チームとして成長し、お客様やパートナーとともに成長し、機会を拡大し、将来のビジネスを成長させることができます。

OneWeek や Hackathon、お客様からのフィードバックループ、エンジニアリングチームでの使用法へのフォーカス、パフォーマンスレビューモデル、さらには新しい無意識の偏見トレーニングを含むダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みなど、私たちはすでにこの進化を始めています。 私たちは、今あるカルチャーをサポートするためにさらに多くのことを行い、インパクトがあればそれを評価していきたいと考えています。 私たちは、成長の考え方とお客様へのこだわりを持って、Windows 10に取り組んでいます。 私たちは、世界190カ国、15億人のWindowsユーザーとつながることができます。 私たちは、人々がWindowsを必要とし、Windowsを選び、Windowsを愛するようになることを目指しています。 …確かに、現在Windows 7および8.1をお使いのお客様には、無料アップグレードのオファーを通じて、できるだけ多くのお客様をWindows 10にアップグレードしたいと考えています。 しかしそれ以上に、私たちはこれを、人々やコミュニティが日々自分たちの世界をアップグレードしている様子を支援し、祝福する機会だと考えています。 そのため、Windows 10が発売される7月29日から、従業員はボランティアとして時間を割き、幅広い活動の一環として自分のコミュニティをアップグレードすることができます。 詳細は数週間後に発表される予定です。私たちは、社員だけでなく、お客様やパートナーの皆様にも参加していただき、刺激を受けていただきたいと思っています。 私は、文化は固定的なものではないと考えています。 文化とは固定されたものではなく、組織に属するすべての人の行動に基づいて日々進化していくものです。 今年、私たちは新たな成長をつかむための素晴らしいポジションにいます。 新しい分野での革新、計画に対する実行、うまくいっていない分野での厳しい選択、顧客価値を高める方法で難しい問題を解決することが必要です。 私は、チーム一丸となって集中すれば、魔法のようなことができると信じています。 16年度に私たちが一緒に達成できることを楽しみにしています。

Satya