あらゆる分野の労働者が、職場で発言権を得るために組合に参加しています。
もしあなたの職場に組合がない場合は、組合の設立方法について詳しく調べてみてください。 今日では、最近のどの時期よりも多くの人々が職場で組合を結成するための一歩を踏み出しています。 あなたもその一人になることができます。
STEP 1: 自分の権利を知る
連邦および州の法律は、労働組合を結成する権利を保証しています。
これらの法律にもかかわらず、多くの雇用主は、従業員が組合結成を通じて職場で発言権を得ようとする努力に強く抵抗しています。
このような法律があるにもかかわらず、多くの使用者は、従業員が組合活動を通じて職場で発言権を得ようとすることに強く抵抗しています。 ここに、団体交渉の実践と手続きを奨励し、労働者が雇用条件の交渉やその他の相互扶助や保護を目的として、完全な結社の自由、自己組織化の自由、自ら選んだ代表者の指名の自由を行使することを保護することを、米国の政策として宣言する」
National Labor Relations Act
*Supervisors and Management are customarily excluded to union members.
STEP 2:
職場で組合を結成するには、加入しようとしている組合からのバックアップと実地の支援が必要です。 どの組合が一番助けになるか分からない場合は、AFL-CIOに加盟している組合のウェブサイトを見て、その詳細を確認してください。
ステップ3：ユニオン・オーガナイザーと連絡を取る
ユニオン・オーガナイザーは、従業員が職場でユニオンを結成し、組合員と同じように尊厳と敬意、良い賃金と適正な労働条件を得る機会を与えられるよう支援します。 ユニオンオーガナイザーと連絡を取るには、AFL-CIOから入手できるフォームに記入してください。