失業補償給付の不支給を争うためのヒアリングは、ミニ裁判によく似ています。 
証拠を用いて主張をサポートします。 失業者控訴審では、裁判での正式な証拠規則に比べて、証拠を認める規則がはるかに緩和されています。 そのため、ほとんどすべての証拠が認められますが、その重みや信頼性に応じて価値は異なります。 最良の証拠は、実際の公平な目撃者があなたと一緒に来て、あなたが裁判官に話す内容の真実を証言してくれることです。 2番目に良い証拠は、あなたやあなたの雇用者による上訴に関連する行為を目撃した人が偽証罪の罰則の下で署名した宣言書です。 証拠として提出する書類は、裁判官用と相手側用に2部ずつ余分にコピーしておきましょう。
自分の主張に直接関連する問題のみを取り上げる。 聴聞会の当事者が抱える最大の課題は、行政裁判官は解雇に至った直近の出来事にしか関心がないことを忘れないことです。 失業者控訴委員会でのヒアリングは、ハラスメント、差別、好意、名誉毀損、報復、その他の民事請求に関するヒアリングではありません。 このヒアリングでは、従業員が解雇された理由が、その従業員が給付を受ける資格を失っているかどうかが厳密に問われます。
一般的に、失業給付を受けるべきでないことを証明する責任は雇用主にあります。 他に失業補償を受ける資格のある従業員でも、自発的に退職した場合や、重大/故意の違法行為やそれに匹敵するようなひどい違反行為で解雇された場合は、資格を失います。
ヒアリング・ジャッジは、職場の政治や憶測を持ち込む当事者にイライラし、苛立ちを感じています。 裁判官は、雇用の歴史や会社の背景についての長い話を聞くことには興味がありません。 裁判官は、解雇の具体的な理由を聞き、当事者の主張を裏付ける証拠を見たいのです。 したがって、あなたの主張が短く、ヒアリングオフィサーに直接関連するものであればあるほど、あなたの立場は明確になります。
ヒアリングに出席しているすべての人に敬意を払い、礼儀正しくしてください。 あなたのアピールを聞いている行政官は、あなたの主張に決定を下す重要な裁量権を持っているため、好感が持て、合理的な人物であると思われるように最善を尽くす価値があります。 大げさになったり、雇用主の主張を遮ったり、さらに悪いことには、裁判官や雇用主に直接話しかけたりすることは、何としても避けるべきです。 そのヒアリングで達成しようとしている唯一の目標、つまり失業補償給付を受ける資格を得ることに集中してください。 自分が優秀な従業員であったことや、不当に解雇されたことを証明するために、スコアを縮めたりしている場合ではありません。