What Does a New York City Wrongful Termination Attorney Do?
ニューヨーク市の不当解雇弁護士は、雇用契約違反訴訟、賃金・労働時間訴訟、雇用差別訴訟、報復的解雇訴訟、セクハラ訴訟など、労働、雇用、従業員給付に関する問題で雇用主を弁護し、クライアントを代理します。 雇用契約違反、賃金・労働時間訴訟、雇用差別訴訟、報復的解雇訴訟、セクシャルハラスメント訴訟、不当労働行為訴訟、非競争・非勧誘契約違反訴訟、年金・医療給付金回収のためのERISA訴訟、従業員給付基金の脱退責任金回収訴訟、ERISA拠出金滞納訴訟などを含みます。
連邦およびニューヨーク州の労働雇用法に基づく不当解雇訴訟
ニューヨークの連邦裁判所およびニューヨーク州裁判所での労働雇用訴訟において、企業がしばしば違反を問われる不当解雇に関する連邦法、州法、市法の一部を以下にご紹介します。
連邦法
1964年公民権法改正第7条、42 U. S. C. § 2000.S.C. § 2000e et seq.: 公的雇用者および15人以上の従業員を抱える私的雇用者が、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国に基づいて、報酬や雇用条件、または特権を差別することを禁じています。 タイトルVIIは、性差別の定義に、妊娠、出産、またはそれに関連する病状を理由にした雇用決定を含んでいます。
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Age Discrimination in Employment Act, 29 U.S.C. § 621 et seq. (the ADEA)と、Older Workers Benefit Protection Act, Pub. L. 101-433, 104 Stat. 978 (the OWBPA), ADEAに組み込まれている。 20人以上の従業員を抱える公私の雇用主が、40歳以上の従業員に対して、報酬や雇用条件、特権などで差別することを禁止する。 OWBPAは、従業員の福利厚生制度がADEAの一般的な年齢差別の禁止の対象であることを表明している。
米国障害者法（Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. 12101 et seq. 米国障害者法（Americans with Disabilities Act、42 U.S.C. 12101 et seq.）（以下「ADA」）は、2008年の米国人障害者改正法（以下「ADAAA」）によって改正されました。 従業員数15名以上のすべての雇用主に対し、合理的な配慮の有無にかかわらず、希望する職務の必須機能を果たすことができる身体的または精神的障害を持つ有資格者を、その障害を理由に差別することを禁じています。
1866年と1871年の公民権法、42 U.S.C. § 1981, 1983。
Equal Pay Act, 29 U.S.C. § 206(d): 29 U.S.C. §206(d): ほぼすべての雇用主が、「同等のスキル、努力、責任を必要とし、同様の労働条件の下で行われる仕事において、同等の仕事を行う従業員」の間で、性別を理由に報酬を差別することを禁じる。 ただし、年功序列、能力主義、生産量や質で収益を評価する制度、あるいは性別以外の要因による差がある場合には、同一賃金法は不平等を認めています。
2人以上の従業員を持ち、年間50万ドル以上の事業を行う雇用主を対象とする1938年公正労働基準法（29 U.S.C. § 201-219）は、最低賃金、最長労働時間、残業代に関する雇用規則を定めています。 さらにFLSAでは、雇用主が連邦最低賃金や残業代に関する法律の違反を訴えたり、その違反に関連する手続きを行った従業員を解雇したり、その他の方法で差別することを禁止しています。
The False Claims Act, 31 U.S.C. § 3729-3733: 民間の雇用主が、従業員がFalse Claims Actに基づく訴訟を調査し、開始し、証言し、支援を提供したことを理由に、解雇、降格、停職、脅迫、または嫌がらせをすることを禁止する。 また、False Claim Act（米国連邦規則集第31編第3729条）は、連邦政府に意図的に虚偽または不正な請求を提示して支払いや承認を求めること、または連邦政府に虚偽または不正な請求を支払わせたり承認させたりするために意図的に虚偽の記録や声明を作成または使用することを禁止しています。 False Claim Actは、False Claim Actの第3729条の違反に対して、何人も米国の名前で民事訴訟を起こす権限を与えています。
Family and Medical Leave Act, 29 U.S.C. § 2601 et seq. (以下、「FMLA」)。 従業員数50名以上の雇用主は、出産や養子縁組、重篤な健康状態にある近親者の介護、従業員自身の重篤な健康状態、近親者が現役兵として招集された場合などに、12ヶ月間で最大12週間の無給休暇の取得と取得後の復職を認めることを義務付けている。 また、FMLAは、FMLAに違反する行為に反対したこと、FMLAに関連する告発や手続きを行ったこと、FMLAの下で提供される権利に関する調査や手続きに関連して情報や証言を行ったことを理由に、雇用主が解雇やその他の方法で差別することを禁止しています。
2008年遺伝子情報差別禁止法（Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008）、42 U.S.C. § 2000ff – 2000ff11（以下「GINA」）。
Rehabilitation Act of 1973 (29 U.S.C. 706 et seq., 特に29 U.S.C. § 794) (「Section 504」)。
1974年改正従業員退職所得保障法第510条（29 U.S.C. § 1140）：雇用者が障害を理由に解雇することを禁止している。
Sarbanes-Oxley ActのSection 806 (18 U.S.C. § 1514A): 従業員の福利厚生プランに基づく権利の達成を妨げる目的で、雇用主が従業員を解雇、罰金、停職、除名、懲戒、または差別することを禁止する。
New York State Laws
New York State Human Rights Law, N.Y. Exec. Law §290-301。 4人以上の従業員を抱える雇用主が、年齢、人種、信条、肌の色、国籍、性的指向、兵役の有無、性別、障害、素因となる遺伝的特徴、婚姻状況、家庭内暴力の被害者であることを理由に、個人を解雇したり、雇用を拒否したり、報酬や雇用条件、特権を差別することを禁じている。
New York Labor Law§193, 198(1-a) and 215: ニューヨーク労働法第193条は、すべての民間雇用者が従業員の賃金から不法な控除を行うことを禁止しています。 ニューヨーク州労働法第198条(1-a)は、従業員がニューヨーク州労働法第193条の違反に対して雇用主を訴えることを認めており、成功した従業員は未払い賃金、清算された損害賠償（故意の違反の場合）、及び弁護士費用を回収することを認めている。
ニューヨーク州労働法第215条は、雇用主とその役員および代理人が、労働者が会社が州の残業代法、最低賃金法、その他の賃金支払い法に違反したと訴えたことを理由に、その労働者を解雇したり、脅したり、罰したり、その他の方法で差別したりすることを禁止している。
New York State False Claims Act, N.Y. State Finance Law §187-194: 公共および民間の雇用主が、労働者が州False Claims法に基づく訴訟を調査、開始、証言、または支援したことを理由に、その労働者を解雇、降格、停職、脅迫、嫌がらせ、またはその他の差別をすることを禁じる。 また、州False Claims法の第189条（N.Y. State Fin. 州法第189条は、何人も、支払いまたは承認のために故意に虚偽または不正な請求を州または連邦政府に提示すること、または州または地方政府に虚偽または不正な請求を支払いまたは承認させるために意図的に虚偽の記録または声明を作成または使用することを禁止しています。 州False Claims法では、州False Claims法の第189条の違反に対して、ニューヨーク州または地方政府に代わって、個人が民事訴訟を起こすことができます。
ニューヨーク州公益通報者法、N.Y. Labor Law § 740。 公共の健康や安全に実質的かつ具体的な危険をもたらす、あるいは医療詐欺に相当する雇用主の違法な活動、方針、慣行を、労働者が上司や公的機関に知らせた、あるいは知らせると脅したことを理由に、すべての雇用主がその労働者を解雇、停職、降格、あるいはその他の形で報復することを禁止しています。 違法行為を暴露して解雇された場合は、ニューヨーク市の不当解雇弁護士に相談する必要があります。
ニューヨーク市の法律
ニューヨーク市の人権法、N.Y. City Admin.
New York City Human Rights Law, N.Y. City Admin.Code§8-101 – 8-131: 4人以上の従業員を抱える雇用主が、年齢、人種、信条、肌の色、国籍、性別、ハンディキャップ、婚姻状況、ドメスティック・パートナーシップの状況、性的指向、外国人、市民権の状況、ドメスティック・バイオレンスの被害者の状況、性犯罪やストーカー行為の被害者の状況などを理由に、ある人を解雇したり、雇用を拒否したり、報酬や雇用条件、特権を差別したりすることを禁じている。
New York City False Claims Act, N.Y. City Admin.
New York City False Claim Act, N.Y. City Admin.Code § 7-801 – 7-810:
New York City False Claims Act N.Y. City Admin Code § 7-801 – 7-810: 民間雇用主が、労働者が市のFalse Claims Actに基づく民事執行訴訟を調査、開始、証言、または支援したことを理由に、労働者を解雇、停職、降格、またはその他の形で報復することを禁止している。 また、市False Claims法の第7-803条（N.Y. City Admin. 市False Claim Actの第7-803条（N.Y. City Admin.Code § 7-803）は、いかなる個人または団体も、支払または承認のために市に故意に虚偽または不正な請求を提示すること、または市に虚偽または不正な請求を支払または承認させるために意図的に虚偽の記録または声明を作成または使用することを禁止しています。 市の虚偽請求法は、市の虚偽請求法第7-803条の違反に対して、個人または団体が誰に対しても民事執行訴訟を起こす権限を与えています。
よくある質問
私は何の前触れもなく仕事を解雇されました。 私は一度も評価を受けたことがなく、いつも良い業績評価を受けていました。 これは不当に解雇されたということでしょうか？
あなたが自由意思に基づく従業員である限り、雇用主はあなたが解雇される前に何らかの警告を与える必要はありません。 しかし、常に良好な業績評価を受けていたにもかかわらず、突然解雇された場合には、レッドフラッグとなる可能性があります。 場合によっては、雇用主が違法な理由で従業員を解雇したことを意味し、不当解雇の主張につながることもあります。 もしあなたの雇用主が最近、新しいマネージャーを雇ったのですが、そのマネージャーが「女性は数学が苦手だから会計の仕事をするべきではない」と発言し、その2日後に女性であるあなたが解雇された場合、あなたは差別的な理由で解雇されたと主張することになるかもしれません。
Is my employer required to tell me why I was fired?
連邦法は、あなたの雇用主があなたの解雇の理由を与えることをいかなる形でも要求しません。 現在、いくつかの州では雇用主が要求に応じて解雇理由を提供することを義務付ける法律がありますが、ニューヨークはそのような法律はありません。 これらの法律はService Letter Lawと呼ばれ、これらの州の従業員は解雇理由を尋ねる書面を雇用主に提出しなければなりません。 そして、雇用主は一定の期間内に解雇理由を記載した書面を提出しなければなりません。
雇用主が不正行為の調査を行っており、上司が私との面談を希望しています。
あなたの雇用主は、仕事中に起きたあらゆる不正行為を調査する権利があり、特定の行為を調査することさえ義務付けられています。 雇用主は、あなたの協力や質問への回答を強制することはできません。
もしあなたが組合員であれば、懲戒処分を受ける可能性のある会議に組合の代表者を出席させる権利など、追加の権利があります。 あなたは、組合の代表者を出席させることができるようになるまで、会議の日程を変更するよう求めることができます。
Can My Employer Fire Me And Then Deny Me Unemployment Benefits?
雇用主はあなたの失業給付に抗議することは許されていますが、それを拒否することはできません。 失業手当を受け取る権利があるかどうかは、州の失業局が決定します。 あなたの雇用主には、あなたが失業給付を受ける資格がない理由を回答する機会が与えられます。
もしあなたの会社がニューヨーク市で経験豊富な不当解雇の弁護士を必要としているなら、David S. Rich, LLCの法律事務所に連絡してください。
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