どのようにして雇用を確認するのか？
身元調査は、新しい従業員を見つけるために重要な役割を果たします。 あなたが中小企業を経営していようと、大企業の一部であろうと、雇用確認のために身元調査を利用することは、潜在的な従業員を見極め、適合しないかもしれない従業員を避けるのに役立ちます。
#1 人事担当者や給与担当者への連絡
雇用確認の大半は、前職の人事担当者や給与担当者に連絡することで行われます。 その他の雇用主は、サードパーティのサービスや採用担当者を利用することもありますが、組織ごとに異なります。
#2 職務経歴書
バックグラウンドチェックを利用する最大のメリットは、求職者の過去の職務経歴を確認できることです。 例えば、職歴確認では、応募者の過去の職歴を確認し、その人に関する問題点がなかったかどうかも尋ねます。 また、退職理由を確認し、前職の雇用主が応募者に対する見解を述べることもできます。
#3 Identify False Claims
偽の履歴書はどこにでもありますが、雇用確認のためにバックグラウンドチェックを使用することで、新しい従業員を雇うことに自信を持つことができます。 ほとんどの雇用背景調査では、過去7年間の履歴書を報告し、履歴書内の矛盾点を特定します。
日常的に雇用確認のためのバックグラウンドチェックを行うことで、貴重な洞察力を得ることができ、企業のニーズに合ったユニークなスキルセットと経験を持つ応募者を見つけるのがより簡単になります。