Dive Brief:
- Een hoofdcontract voor ongeveer 250.000 UPS-werknemers voor kleine pakketten, vertegenwoordigd door de International Brotherhood of Teamsters, trad maandag in werking, nadat werknemers zondag de laatste resterende lokale overeenkomst hadden geratificeerd. Het contract zal met terugwerkende kracht worden toegepast om te lopen van 1 aug. 2018 tot 31 juli 2023.
- De overeenkomst omvat een loonsverhoging van $ 4,15 per uur voor fulltime en parttime werknemers (ook met terugwerkende kracht toegepast). “Het bedrijf is op de hoogte gebracht van de ratificatie en zal proberen de vereiste verhogingen tijdens de volgende wekelijkse loonperiode door te voeren”, aldus de Teamsters in een verklaring.
- Het contract vereist ook dat UPS 5.000 nieuwe banen creëert, waaronder ten minste 2.000 artikel 43-chauffeursbanen, die premium services dekken.
Dive Insight:
“We beseffen dat dit een lang proces is geweest, en we waarderen het geduld en de steun van onze leden,” zei Denis Taylor, medevoorzitter van het nationale onderhandelingscomité en directeur van de Teamsters Package Division, in een verklaring.
De onderhandelingen tussen de vakbond en UPS begonnen lang voor 31 juli 2018, de datum waarop het vorige vijfjarige contract afliep. Het bereiken van een overeenkomst was niet alleen een lang proces, maar ook een controversieel proces.
Teamsters bekrachtigden het hoofdcontract afgelopen oktober, ondanks dat meer vakbondsleden tegen de deal stemden dan voor. Volgens de regels van de vakbond moet, wanneer minder dan de helft van de leden naar de stembus gaat, tweederde van hen de overeenkomst verwerpen. Slechts 44% van de leden nam deel aan het ratificatiereferendum, maar onder hen werd de deal niet met een tweederde meerderheid verworpen.
Na de ratificatie zou het contract van kracht worden zodra de locals over aanvullingen zouden stemmen, waarvan de laatste Local 243 was, gevestigd in de buurt van Detroit.
Een van de geschilpunten aan de onderhandelingstafel was de implementatie van technologie in UPS operaties. Het nieuwe contract bepaalt dat UPS de Teamsters zes maanden op voorhand op de hoogte moet brengen van alle plannen van het bedrijf om opkomende technologie te integreren, zoals drones, bestuurderloze voertuigen of truck platooning. De overeenkomst geeft de vakbond echter geen vetorecht.
“We zijn niet tegen nieuwe technologie,” vertelde Taylor aan verslaggevers tijdens een telefoongesprek afgelopen juli toen de onderhandelingen nog gaande waren. “Waar we tegen zijn is de eenzijdige implementatie van dit beleid zonder enige inbreng van onze mensen.”
Technologie staat hoog op de prioriteitenlijst van UPS, dat een driejarige transformatie van 20 miljard dollar ondergaat om meer van zijn netwerk te automatiseren. Chief Information and Engineering Officer Juan Perez noemde 2019 “een jaar van investeringen” voor UPS.
De investeringen, hoewel verwacht dat ze UPS op de lange termijn ten goede zullen komen, komen met hoge up-front kosten, die de 3PL’s winst in Q1 hebben getroffen. De ratificatie van het contract en de eis om de lonen voor de werknemers met terugwerkende kracht tot 1 augustus te verhogen, kan leiden tot verdere financiële druk voor UPS.
Invoering van het contract garandeert UPS wel een niveau van zekerheid voor de komende vier jaar. “Deze overeenkomst, en de eerder onderhandelde raamovereenkomst voor UPS Freight-werknemers, helpt ervoor te zorgen dat UPS en onze werknemers goed gepositioneerd zijn voor succes in de komende jaren,” zei Teri McClure, UPS chief human resources officer en senior vice-president van arbeid, in een verklaring.
UPS Freight legde vorig jaar de pick-ups stil in afwachting van een staking van de werknemers. Het bedrijf en de vakbond slaagden erin een akkoord te bereiken, waardoor een staking werd vermeden, maar de activiteiten toch werden verstoord.