Het schrijven van een juridisch CV en sollicitatiebrief

Het afstemmen van elke sollicitatie op een bedrijf, samen met het laten zien van je vaardigheden is de sleutel tot het veiligstellen van een baan in deze populaire sector. Ontdek hoe je je juridische cv en sollicitatiebrief perfectioneert

Hoe schrijf ik een juridische sollicitatiebrief?

Het schrijven van een sterke sollicitatiebrief is essentieel voor een carrière in de advocatuur, omdat het werkgevers ervan overtuigt dat je een fantastische aanwinst zou zijn. De brief moet een pagina lang zijn en:

• laat zien dat je het advocatenkantoor en de bredere juridische sector kent
• Licht je belangrijkste vaardigheden, ervaringen en kenmerken toe, zonder simpelweg je cv te herhalen
• Licht toe waarom je voor de organisatie wilt werken.

Bedenk dat werkgevers je juridische sollicitatiebrief zullen zien als een indicatie van je schriftelijke communicatie, dus maak hem interessant.

Beschrijf waarom je geïnteresseerd bent in werken voor een bepaald bedrijf. Als je bijvoorbeeld solliciteert bij een nichekantoor in sportrecht, heb je dan werkervaring opgedaan bij een sportbedrijf? Als je bij een internationaal kantoor solliciteert, is dat dan omdat je de taal goed beheerst of omdat je ervaring hebt met werken in het buitenland?

Om deze doelstellingen te bereiken, moet je sollicitatiebrief de volgende algemene structuur volgen:

• Inleidende alinea – Vermeld kort de functie waarnaar je solliciteert en hoe je erachter bent gekomen.
• Tweede alinea – Vertel de recruiter wie je bent en in welke fase van je carrière je je bevindt. Leg uit hoe jouw kwaliteiten het bedrijf ten goede kunnen komen met praktische bewijzen uit je werkervaring, academische geschiedenis of buitenschoolse activiteiten. Gebruik krachtige en positieve taal zonder te overdrijven.
• Derde alinea – Vertel de organisatie waarom je je tot hen en hun werk aangetrokken voelt en vermeld daarbij, indien mogelijk, enkele actuele of recente zaken die voor jou van belang zijn.
• Afsluitende alinea – Vermeld dat je je CV hebt bijgevoegd en dat je uitkijkt naar een reactie van het bedrijf. Leg uit wanneer je beschikbaar bent voor een gesprek en ga in op praktische zaken die je gevraagd bent te bespreken, zoals salarisverwachtingen.

Help de aandacht op wat je onderscheidt en maak je sollicitatiebrief punchy en accuraat.

Wat moet ik opnemen in mijn juridische CV?

Jouw juridische cv moet ongeveer twee of drie pagina’s lang zijn en de volgende algemene structuur volgen:

• Persoonlijke gegevens – Vermeld bovenaan de pagina details zoals je naam, adres, e-mailadres en telefoonnummer.
• Opleiding en kwalificaties – Vermeld eventuele professionele lidmaatschappen (bijv. van de Law Society) of kwalificaties die je bezit, zoals de Legal Practice Course (LPC). Vermeld uw diploma, A-levels en GCSE’s; als u de eerste bespreekt, vermeld dan de rechtsgebieden die u tijdens uw universitaire studie hebt bestudeerd en vermeld de titel van uw proefschrift.
• Werkervaring – Geef een chronologisch overzicht van uw werkverleden, inclusief de organisatie waar u hebt gewerkt en de locatie, plus uw functietitel en, indien van toepassing, uw praktijkgebieden. Beschrijf uw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden, met veel aandacht voor de belangrijke resultaten van uw acties. U kunt uw werkervaring onderverdelen in verschillende categorieën, zoals juridisch, commercieel en vrijwilligerswerk. Gebruik je juridische werkervaring om je passie voor een carrière in het vakgebied aan te tonen, en je deeltijdwerk om je overdraagbare vaardigheden zoals commercieel inzicht te tonen.
• IT- en taalvaardigheden – Schets je niveau van vaardigheid met relevante softwarepakketten zoals Microsoft Word en Excel, en vermeld eventuele extra talen die je spreekt.
• Activiteiten en interesses – Vermijd het opnoemen van irrelevante hobby’s zoals lezen of naar muziek luisteren. Bespreek in plaats daarvan uw betrokkenheid bij sportteams en andere organisaties, en benadruk eventuele verantwoordelijke functies die u hebt bekleed of prijzen die u hebt gewonnen. Ervaringen – zoals het oprichten van een nieuwe club of vereniging op de universiteit – kunnen je helpen op te vallen.
• Referenties – Je hoeft in dit stadium niet per se referenties te geven. De vermelding ‘referenties op verzoek beschikbaar’ volstaat meestal.

In de regel moet je cv feiten bevatten, terwijl je begeleidende brief het verhaal rond de feiten vormt.

Voor meer advies over welke vaardigheden recruiters in de juridische sector zoeken, zie 7 vaardigheden voor een succesvolle carrière in de advocatuur.

Eventuele andere tips die ik moet weten bij het schrijven van een juridisch cv?

Naast het opvolgen van bovenstaande adviezen, moet je er ook voor zorgen dat je cv:

• duidelijk, beknopt en gemakkelijk te lezen
• presenteerd met behulp van vetgedrukte subkoppen en opsommingstekens
• gedrukt op papier van goede kwaliteit
• gelezen door een vriend, familielid of loopbaanadviseur voordat je het indient
• ruim voor de deadline ingediend
• getypt in grootte-11 Arial, of een vergelijkbaar duidelijk en professioneel ogend lettertype.

Het maakt niet uit of je een op maat gemaakt sollicitatieformulier invult of je eigen CV opstelt, de basis blijft hetzelfde. Je moet:

• Aandacht besteden aan details – Vraag iemand anders om je werk na te kijken om eventuele spel- of grammaticafouten op te sporen. Het verkeerd spellen van de naam van een bedrijf geeft geen beste eerste indruk.
• Vergeet niet dat relevante werkervaring niet altijd juridisch hoeft te zijn – Andere soorten werk en vrijwilligerservaring kunnen aantonen dat je klantgericht bent, goed georganiseerd, een goede teamspeler en een succesvolle probleemoplosser.

Hoe richt ik mijn sollicitatie naar een advocatenkantoor?

Het is veel verstandiger om tussen de vijf en tien zeer gerichte sollicitaties in te dienen dan tientallen generieke, copy-and-paste sollicitaties. Elke sollicitatie moet worden behandeld als een individueel project.

Bedenk waarom je bij een bepaald kantoor solliciteert, want het is meer dan waarschijnlijk dat je deze vraag tijdens het sollicitatiegesprek zal worden gesteld. Wat trekt je aan in bepaalde rechtsgebieden en bij bepaalde kantoren? Komen je waarden overeen met het kantoor waar je solliciteert?

Diepgravend onderzoek naar de toekomstige organisatie – hoe meer je over het kantoor weet, hoe meer je sollicitatie op maat gesneden zal zijn. Als je regelmatig de nieuwsrubrieken op de websites van de kantoren bekijkt, kun je in je sollicitatie verwijzen naar actuele zaken en projecten en begrijpen welke vaardigheden van pas zouden komen. Met deze kennis kun je je sollicitatie bovendien richten aan de meest relevante persoon.

Dit alles helpt je ook om te bepalen of jouw vaardigheden en carrièrevoorkeuren geschikt zijn voor het specialistische werk dat het kantoor doet en vice versa.

Dit is net zo waardevol bij het kiezen van een advocatenkantoor als bij het bezoeken van beurzen, open dagen en vakantieprogramma’s.

Lees meer over de vragen die je gesteld kunnen worden tijdens een sollicitatiegesprek.

Wat moet ik weglaten uit een juridisch CV?

Bij het schrijven van je cv moet je niet:

• geen onverklaarbare gaten in je loopbaangeschiedenis laten
• te veel details toevoegen
• persoonlijke details opnemen, zoals je leeftijd, geslacht, burgerlijke staat enz. omdat dit irrelevante details zijn en juridische recruiters ze niet graag opgenomen zien
• gebruik een te afwijkende opmaak
• gebruik foto’s of tabellen
• schrijf een saai profiel of doelstelling
• schrijf ‘CV’ of ‘curriculum vitae’ bovenaan.

Het spreekt voor zich, maar vermijd ook liegen op je CV. Wees authentiek. Integriteit in het recht is alles.

Vind meer

• Krijg meer advies over het schrijven van cv’s en sollicitatiebrieven.
• Ontdek top interview tips.