Het cv en de sollicitatiebrief waren perfect. Op papier zie je er goed uit en misschien ben je wel perfect voor de baan. Tijd voor de volgende stap: Het sollicitatiegesprek.
Hoe zenuwslopend het sollicitatiegesprek ook kan zijn, er is veel dat je kunt doen om je voor te bereiden. Als je weet wat je kunt verwachten en je antwoorden goed plant, kun je een goede indruk maken. Bekijk eerst deze lijst met veelgestelde sollicitatievragen.
Niche No Essay Scholarship
Snel en gemakkelijk een studiebeurs van $ 2.000 aanvragen
“Vertel eens wat over jezelf.”
Krijg een lijst met beurzen op maat om je school te helpen betalen.
Fastweb is uw link naar beurzen, financiële hulp & meer.
Dit is een veelgestelde vraag – en soms de moeilijkste. Het is een brede, algemene vraag, en het ergste wat je kunt doen is een breed, algemeen antwoord geven.
Dus hoe haal je het meeste uit deze vraag? Gebruik hem als een springplank om de onderwerpen in te leiden die u wilt bespreken. Bepaal van tevoren wat je de interviewer wilt laten weten: Je favoriete werkervaring, je meest waardevolle activiteiten op de universiteit, je doelen en dromen. Kies één of twee dingen uit je antwoord en gebruik vervolgens specifieke details om het onderwerp tot leven te brengen.
Voorbeeld:
- Ik ben een harde werker en ik denk dat ik over het algemeen goede organisatorische vaardigheden heb. Op de universiteit leidde ik een team van ontwerpers om de website voor alle vrijwilligersorganisaties van de universiteit te maken…
“Waarom heb je voor dit beroep gekozen?”
Vragen als deze hebben een dubbele functie. Enerzijds kun je hiermee je meest relevante en indrukwekkende prestaties naar voren halen, zoals honors coursework of speciale onderzoeksprojecten. Aan de andere kant kun je met dit soort vragen ook meer in het algemeen vertellen over “wat je drijft” – wat je motiveert en hoe je beslissingen neemt.
Het belangrijkste is, zoals altijd, om je antwoord toe te spitsen op een paar specifieke gebeurtenissen en details te geven, zodat je antwoord niet te vaag wordt.
Voorbeeld:
- Ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in wiskunde, maar ik wilde ook een zekere loopbaan met een sterk praktische inslag. Ik deed wat onderzoek en besloot te gaan kijken naar boekhouden. Tegen de tijd dat ik me inschreef voor de universiteit, wist ik zeker dat ik boekhouden wilde. Ik ging naar de State University omdat ze daar een heel goed boekhoudprogramma hebben. Ik kreeg ook de kans om voorzitter te worden van de Accounting Club.
“Wat heb je geleerd van je werkervaringen?”
De werkgever heeft je cv al gelezen, dus geef niet zomaar een opsomming van je vroegere banen. Kies in plaats daarvan één of twee werkervaringen en denk daar uitgebreid over na. Wat waren je taken? Welke specifieke activiteiten, gebeurtenissen of crisissen blijven in je geheugen hangen? Gebruik deze specifieke details om na te denken over wat je hebt geleerd terwijl je die baan deed.
Voorbeeld:
- Mijn werk bij het gemeentelijk zwembad heeft me echt geholpen mijn interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen en te leren hoe ik mensen moet leiden. Toen ik zwemles gaf, was het aan mij om mijn leerlingen een gevoel van vertrouwen en motivatie te geven – en om ze daarbij veilig te laten zwemmen.
“Met welke problemen bent u op het werk geconfronteerd?”
Zelfs als u slechte werkervaringen hebt gehad, moet u het sollicitatiegesprek nooit gebruiken als een kans om schuldigen aan te wijzen of te klagen over een vroegere baan of werkgever. Maak in plaats daarvan van een negatieve een positieve. Beschrijf problemen als uitdagingen, en focus op oplossingen in plaats van op moeilijkheden.
Voorbeeld:
- Toen ik in het kinderdagverblijf werkte, moest ik een evenwicht zien te vinden tussen een heleboel tegenstrijdige eisen – van de ouders, de kinderen, de leerkrachten en de administratie. Het heeft me echt geleerd hoe ik alle kanten van een situatie moet bekijken en hoe ik mijn tijd moet indelen. Ik ontdekte dat meningsverschillen meestal ontstaan omdat twee mensen niet alle kanten van de situatie kunnen zien. Ik heb geleerd om de andere kant te zien en mijn standpunt uit te leggen.
“Wat is je grootste zwakte?”
De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is dezelfde als die van de vorige: Verander een negatieve in een positieve. Probeer niet op de proppen te komen met een karakterfout of persoonlijke zwakte. Herformuleer in plaats daarvan de vraag voor jezelf: “Hoe wil ik verbeteren om beter te worden in mijn carrière?” Identificeer gebieden waarin je meer training of begeleiding wilt.
Voorbeeld:
- Ik zou graag meer ervaring willen opdoen als manager. In het verleden heb ik met veel plezier een leidinggevende functie bekleed, maar ik weet dat ik nog veel meer kan leren om een betere manager te worden. Ik wil graag op die basis voortbouwen en meer vaardigheden ontwikkelen.
Gebruik deze vragen als leidraad bij je voorbereiding. Maar ga er niet van uit dat elke vraag aan de orde zal komen, en probeer de antwoorden niet uit je hoofd te leren. Gebruik ze in plaats daarvan om je ervaringen te evalueren en een aantal mogelijke antwoorden te plannen. Wanneer je bij je gesprek aankomt, ontspan je en maak je gebruik van je voorbereiding als je antwoordt op je gesprekspartner. Hopelijk is de laatste vraag die je moet beantwoorden: “Wanneer kun je beginnen?”