Arbeitende aus allen Gesellschaftsschichten schließen sich in Gewerkschaften zusammen, um eine Stimme am Arbeitsplatz zu haben. Gewerkschaftsmitglieder haben ein Mitspracherecht bei der Bezahlung, den Sozialleistungen, den Arbeitsbedingungen und der Art und Weise, wie ihre Arbeit erledigt wird – und dieses Mitspracherecht verschafft ihnen einen „Gewerkschaftsvorteil“
Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz keine Gewerkschaft haben, finden Sie mehr darüber heraus, wie Sie eine gründen können. Heute machen mehr Menschen den Schritt, eine Gewerkschaft am Arbeitsplatz zu gründen, als jemals zuvor in der jüngeren Geschichte. Sie können einer von ihnen sein! Hier sind drei Schritte, mit denen Sie beginnen können:
STEP ONE: Kennen Sie Ihre Rechte
Bundes- und Landesgesetze garantieren das Recht, Gewerkschaften zu gründen! Berechtigte Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Meinung über Gewerkschaften zu äußern, mit ihren Kollegen über ihr Interesse an der Gründung einer Gewerkschaft zu sprechen, Gewerkschaftsbuttons zu tragen, an Gewerkschaftsversammlungen teilzunehmen und auf viele andere Arten ihr verfassungsmäßiges Recht auf Rede- und Vereinigungsfreiheit auszuüben.
Trotz dieser Gesetze wehren sich viele Arbeitgeber vehement gegen die Bemühungen ihrer Mitarbeiter, sich durch eine Gewerkschaftsgründung eine Stimme am Arbeitsplatz zu verschaffen. Bevor Sie also dort, wo Sie arbeiten, eine Gewerkschaft gründen, sollten Sie sich mit einer Gewerkschaft in Verbindung setzen, die Sie bei der Organisierung unterstützt. Es wird hiermit zur Politik der Vereinigten Staaten erklärt, … die Praxis und das Verfahren von Kollektivverhandlungen zu fördern und … die Ausübung der vollen Vereinigungsfreiheit durch die Arbeitnehmer, die Selbstorganisation und die Ernennung von Vertretern ihrer eigenen Wahl zum Zwecke der Aushandlung der Bedingungen ihrer Beschäftigung oder anderer gegenseitiger Hilfe oder des Schutzes zu schützen.
National Labor Relations Act
*Vorgesetzte und Führungskräfte sind üblicherweise von der Gewerkschaftsmitgliedschaft ausgeschlossen. Weitere Informationen finden Sie in den spezifischen Gesetzen, die für Ihre Position gelten, oder kontaktieren Sie einen Gewerkschaftsorganisator wie unten beschrieben.
SCHRITT 2: Finden Sie heraus, welche Gewerkschaft die richtige für Sie ist
Um eine Gewerkschaft am Arbeitsplatz zu gründen, brauchen Sie die Unterstützung und praktische Hilfe der Gewerkschaft, der Sie beitreten möchten. Wenn Sie noch nicht wissen, welche Gewerkschaft Ihnen am besten helfen kann, informieren Sie sich über die der AFL-CIO angeschlossenen Gewerkschaften, indem Sie deren Websites besuchen. Viele dieser Websites ermöglichen es Ihnen, sich direkt mit der richtigen Person dort in Verbindung zu setzen, um Ihnen bei der Gründung einer Gewerkschaft zu helfen.
Dritter Schritt: Nehmen Sie Kontakt mit einem Gewerkschaftsorganisator auf
Gewerkschaftsorganisatoren helfen Arbeitnehmern bei der Gründung von Gewerkschaften am Arbeitsplatz, um ihnen die gleichen Chancen auf Würde und Respekt, gute Löhne und anständige Arbeitsbedingungen zu geben, die Gewerkschaftsmitglieder bereits haben. Um mit einem Gewerkschaftsorganisator in Kontakt zu treten, füllen Sie das Formular aus, das beim AFL-CIO erhältlich ist.