Permanente vollständige vs. partielle Invaliditätsleistungen: Was ist der große Unterschied?

Die Unterschiede zwischen diesen beiden Arten von Invaliditätsleistungen zu verstehen, kann Ihnen helfen, Ihre Optionen nach einer Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz zu kennen.

Beide, die vollständige und die teilweise Invaliditätsleistung, sind dazu bestimmt, Ihren Lohn zu schützen, wenn Sie aufgrund von arbeitsbedingten Umständen verletzt werden oder erkranken.

Arbeiter können sich für Zahlungen qualifizieren, um den Lohn zu ersetzen, den sie verdienen würden, wenn sie nicht verletzt worden wären, eine arbeitsbedingte Krankheit entwickelt hätten, die ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu verrichten, einschränkt, oder anderweitig arbeitsunfähig gewesen wären.

Es gibt jedoch praktisch keinen Bundesstandard in dieser Hinsicht. Zwar gibt es im ganzen Land Programme, aber die Art und Weise, wie Arbeiter für ihre Verletzungen entschädigt werden, variiert je nach Gerichtsbarkeit. Mit Ausnahme von Texas verlangt jeder Bundesstaat, dass Arbeitgeber eine Invaliditätsversicherung für ihre Mitarbeiter abschließen. Die Arten von Invaliditätsleistungen können jedoch von Staat zu Staat variieren.

Arten von Invaliditätsleistungen

Invaliditätsleistungen können auf eine von vier Arten gewährt werden:

Betrachtet man die Beeinträchtigung an sich: „Etwa neunzehn Staaten verwenden diesen Ansatz, um eine ungeplante permanente Teilinvalidität zu entschädigen“, erklärt die Social Security Administration. „In etwa vierzehn dieser Staaten erhält der Arbeitnehmer mit einer außerplanmäßigen permanenten Teilinvalidität eine Leistung, die ausschließlich auf dem Grad der Beeinträchtigung basiert. Zukünftige Einkommensverluste des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt.“

Loss of Earning Capacity: Diese Methode erfordert eine Prognose darüber, was der behinderte Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er nicht verletzt worden wäre. Etwa dreizehn Staaten verwenden diese Methode.

Lohnverlust: Die Leistungen basieren auf dem tatsächlichen Lohn, den die Person durch ihre Arbeitsunfähigkeit verloren hat. Etwa zehn Staaten verwenden diesen Ansatz, meist bei vorübergehender Invalidität.

Bifurkationsansatz: Diese Methode betrachtet den Zustand des Arbeiters, nachdem sich seine Verletzung stabilisiert hat. Sie ist in neun Gerichtsbarkeiten vorherrschend.

Die Unterschiede zwischen permanenter Voll- und Teilinvalidität

Es gibt Unterschiede in Bezug auf die Definition von Invalidität:

• Dauerhafte Vollinvalidität bedeutet, dass Sie infolge Ihrer Verletzung oder arbeitsbedingten Krankheit vollständig behindert sind und nicht mehr in der Kapazität arbeiten können, für die Sie ausgebildet wurden.
• Dauerhafte Teilinvalidität ist häufiger. Diese Art der Invalidität macht über 50 % der Ansprüche auf Arbeiterentschädigung aus. Häufige Beispiele für dauerhafte Teilinvalidität sind Rückenverletzungen, Karpaltunnelsyndrom, Amputation, Hör- und Sehschäden.

Fokus auf South Dakota

South Dakota kennt fünf Arten von Arbeiterentschädigung. Für unsere Zwecke werden wir die vorübergehende Vollinvalidität und die vorübergehende Teilinvalidität diskutieren.

• Temporary Total Disability: In diesem Fall muss der Arbeitnehmer für sieben aufeinanderfolgende Tage oder länger vollständig arbeitsunfähig sein.
• Temporary Partial Disability (Vorübergehende Teilinvalidität): Diese Art der Invaliditätsleistung wird gezahlt, bis der Arbeitnehmer nach einer arbeitsbedingten Erkrankung oder Verletzung seine volle Arbeitsfähigkeit wiedererlangt.

Doch sowohl bei der vorübergehenden Vollinvalidität als auch bei der vorübergehenden Teilinvalidität sind die Auswirkungen der Erkrankung oder Verletzung vorübergehend. South Dakota erkennt auch permanente Voll- und Teilinvalidität an, was bedeutet, dass sich die Prognose Ihres Zustands voraussichtlich nicht ändern wird, sodass Sie bis zum Ende Ihres Lebens entschädigt werden. Der Staat erlaubt auch, dass Sie Invaliditätsleistungen zum temporären Vollinvaliditätssatz erhalten, während Sie sich einer beruflichen Rehabilitation unterziehen.

Wenn Sie verletzt oder krank sind, ist das Letzte, womit Sie oder Ihre Familie sich beschäftigen wollen, ein komplizierter Anspruchsprozess. Eine andere Sache, über die Sie sich Sorgen machen sollten, ist die Untreue der Versicherung. Wenn die Versicherungsgesellschaften Sie ungerecht behandeln, können wir helfen. Rufen Sie Turbak Law Office bei 866-231-0914 für Informationen über die Beauftragung eines South Dakota Workers‘ Compensation Anwalt oder eine Versicherung bösen Glauben Anwalt. Wir können Ihre Fragen über Versicherung bösen Glauben zu beantworten und stellen Sie sicher, dass Sie die Leistungen, die Sie verdienen.

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