Kinderarzt-Job-Verantwortlichkeiten
Ihre Kinderarzt-Job-Beschreibung sollte talentierte Fachkräfte anziehen, und kein Abschnitt ist besser für diese Aufgabe geeignet als der Verantwortungsabschnitt. Hier können Sie die täglichen Aufgaben eines Kinderarztes beschreiben und den Lesern ermöglichen, sich in die Position und die Arbeit in Ihrem Unternehmen hineinzuversetzen. Das bedeutet, dass die Informationen im Abschnitt über die Aufgaben des Kinderarztes die längsten in der Stellenbeschreibung sein sollten, aber machen Sie ihn nicht so lang, dass er einschüchternd wird. 6-8 Aufzählungspunkte sind die perfekte Länge, um viele Informationen zu liefern, aber nicht zu einer Wäscheliste zu werden.
Sie dürfen auch die Formatierung Ihrer Stellenbeschreibung für Kinderärzte nicht vernachlässigen. Es mag unwichtig erscheinen, aber die Art und Weise, wie Sie die Informationen organisieren, beeinflusst direkt, wie effektiv der Abschnitt ist. Es sollte die Form einer Aufzählung haben, aber Sie sollten auch jeden Aufzählungspunkt mit einem starken Aktionsverb beginnen. Im Folgenden finden Sie einige der besten Verben, die sich speziell auf diese Position beziehen
- Mit Kindern und ihren Familien interagieren, medizinische Verfahren und Terminologie erklären und Anfragen beantworten
- Medikamente empfehlen, Medikamente empfehlen, Rezepte ausstellen und den Fortschritt über mehrere Wochen beobachten
- Nervöse Kinder und ihre Familien trösten
- Patienten an Spezialisten überweisen, um bestimmte medizinische Bedingungen weiterzuverfolgen
Job-Spezifikationen für Kinderärzte
Bei den Job-Spezifikationen für Kinderärzte sollten Sie die Vorteile einer Trennung der Qualifikationen in obligatorische und bevorzugte Kategorien berücksichtigen. Auf diese Weise wird den Kandidaten klar, wann sie einfach nicht qualifiziert sind, ohne die talentierteren Bewerber einzuschränken, die vielleicht nicht jede der weniger strengen Erwartungen perfekt erfüllen. Elemente wie Ausbildung, Berufserfahrung oder Fremdsprachen sind in der Regel Dealbreaker, aber bestimmte berufliche Qualitäten oder Fähigkeiten sind es vielleicht nicht. Wenn Sie diese Formatierungsstrategie für Ihre Stellenbeschreibung für Kinderärzte wählen, erhalten Sie das Beste aus beiden Welten.
Der Abschnitt über die beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten ist am effektivsten, wenn er kurz ist. Während die Verantwortlichkeiten der längste Abschnitt sein sollten, ist es üblich, dass dieser Abschnitt der kürzeste ist. Dennoch sollten Sie etwa die gleiche Zeit für die Ausarbeitung aufwenden. Denken Sie daran, dass diese Informationen direkt damit korrelieren, wie viele Bewerbungen Sie für die Stelle erhalten. Sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten, bevor Sie Ihre Stellenbeschreibung für den Kinderarzt schreiben, um genau zu verstehen, wonach Sie bei den Bewerbern suchen sollten, wie z. B.:
Muss das Medizinstudium und relevante pädiatrische Programme abgeschlossen haben