Dive Brief:
- Um contrato principal abrangendo cerca de 250.000 empregados de pequenas encomendas UPS representados pela Irmandade Internacional de Teamsters entrou em vigor na segunda-feira, após os trabalhadores terem ratificado o acordo local final remanescente no domingo. O contrato será aplicado retroactivamente, de 1 de Agosto de 2018 a 31 de Julho de 2023. O acordo inclui um aumento salarial de $4,15 por hora para trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial (também aplicado retroactivamente). “A empresa foi notificada da ratificação e tentará implementar os aumentos necessários durante o próximo período de pagamento semanal”, disseram os Teamsters numa declaração.
- O contrato também exige que a UPS crie 5.000 novos postos de trabalho, incluindo pelo menos 2.000 postos de trabalho de condutor do Artigo 43, o que cobre os serviços premium.
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Dive Insight:
“Compreendemos que este tem sido um longo processo, e agradecemos a paciência e apoio dos nossos membros”, disse Denis Taylor, co-presidente do comité nacional de negociação e director da Divisão de Pacotes de Teamsters, numa declaração.
Negociações entre o sindicato e a UPS começaram muito antes de 31 de Julho de 2018, a data de expiração do contrato anterior de cinco anos. Chegar a um acordo não foi apenas um longo processo, mas também um processo contencioso.
Os membros do sindicato ratificaram o contrato principal em Outubro passado, apesar de mais membros do sindicato votarem contra o acordo do que a favor do mesmo. De acordo com as regras do sindicato, quando menos de metade dos membros se apresentam para votar, dois terços deles têm de rejeitar o acordo. Apenas 44% dos membros participaram no referendo de ratificação, mas entre eles, não rejeitaram o acordo com uma maioria de dois terços.
Na sequência da ratificação, o contrato entraria em vigor assim que os locais votassem sobre os suplementos, o último dos quais era o Local 243, sediado perto de Detroit.
Uma das questões litigiosas na mesa de negociação era a implementação da tecnologia nas operações da UPS. O novo contrato exige que a UPS dê aos Teamsters um pré-aviso de seis meses de qualquer empresa que pretenda integrar tecnologia emergente, tal como drones, veículos sem condutor ou pelotões de camiões. O acordo não dá, contudo, poder de veto ao sindicato.
“Não nos opomos à nova tecnologia”, disse Taylor aos repórteres numa chamada em Julho passado, uma vez que as negociações estavam em curso. “O que nos opomos é à implementação unilateral desta política sem qualquer contributo dos nossos pais”
Tecnologia está no topo da lista de prioridades da UPS, uma vez que sofre uma transformação de três anos, no valor de 20 mil milhões de dólares, para automatizar mais da sua rede. O Chefe de Informação e Engenharia Juan Perez chamou 2019 “um ano de investimentos” para a UPS.
Os investimentos, embora se espere que beneficiem a UPS a longo prazo, vêm com elevados custos iniciais, que atingem os lucros dos 3PL no primeiro trimestre. A ratificação do contrato e a exigência de aumentar os salários dos trabalhadores retroactivamente até 1 de Agosto pode resultar em mais pressão financeira para a UPS.
A implementação do contrato garante um nível de segurança para a UPS para os próximos quatro anos. “Este acordo, e o acordo principal previamente negociado que cobre os funcionários da UPS Freight, ajuda a garantir que a UPS e os nossos funcionários estejam bem posicionados para o sucesso nos próximos anos”, disse Teri McClure, chefe de recursos humanos da UPS e vice-presidente sénior do trabalho, numa declaração.
UPS Freight parou as recolhas no ano passado, em antecipação a uma greve dos trabalhadores. A empresa e o sindicato conseguiram chegar a um acordo, evitando uma greve mas ainda assim resultando numa interrupção das operações.