Outubro é o Mês Nacional de Sensibilização para o Emprego para a Deficiência (NDEAM) – um mês que celebra as vidas e contribuições dos trabalhadores americanos com deficiência. Liderada pelo U.S. Department of Labor’s Office of Disability Employment Policy (ODEP), a campanha tem lugar em organizações locais, estatais e nacionais em todo o país.
Cada ano, é escolhido um tema diferente para destacar os trunfos dos trabalhadores com deficiência e sensibilizar para as questões de acessibilidade e integração que frequentemente enfrentam nos locais de trabalho actuais. O tema deste ano é “O Talento Certo, Agora Mesmo”
5 Maneiras da sua Organização Poder Apoiar o Mês de Sensibilização para o Emprego de Pessoas com Deficiência
Existem inúmeras actividades do mês de sensibilização para a deficiência em que a sua empresa ou organização pode participar – não apenas durante as celebrações da NDEAM de Outubro, mas ao longo de todo o ano.
Para começar, aqui estão cinco formas poderosas mas simples de se envolver.
- Realizar a Palavra/ol>
- Establish Resources
A forma mais simples de mostrar o seu apoio ao espírito da NDEAM é publicar artigos que despertem a consciência no seu boletim informativo, website interno, ou através das redes sociais. Os artigos podem centrar-se no compromisso da sua organização para com a inclusão ou destacar as valiosas contribuições dos funcionários com deficiência que são actualmente empregados pela sua empresa.
Também pode colocar cartazes da NDEAM no seu edifício e à volta dele; apresentar as suas actividades NDEAM no Facebook, Twitter, ou LinkedIn; e emitir comunicados de imprensa em torno do seu envolvimento na NDEAM.
- Focus on Training and Education
Tudo começa no topo, e a formação de supervisores é a forma perfeita de começar a promover a inclusão e a acessibilidade em toda a sua organização. Os supervisores podem rever ou mesmo reelaborar políticas da empresa para incluir protocolos para proporcionar acomodações razoáveis. Além disso, podem pensar em formas de entusiasmar outros empregados para promover uma cultura benéfica de inclusão no local de trabalho.
Os supervisores once estão a bordo, podem educar os empregados sobre coisas como a etiqueta da deficiência, quer formal ou informalmente. Os materiais “I Can” de discussão sobre o local de trabalho são um excelente trampolim para discussão e educação – e são gratuitos!
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Vai querer facilitar o acesso tanto aos gestores como aos funcionários aos recursos de que necessitam – e inclusivos. NDEAM é um grande momento para criar um Grupo de Recursos de Funcionários (ERG) que possa corresponder aos funcionários com necessidades semelhantes, interesses, para ajudar a satisfazer as suas necessidades únicas. Começar é fácil com o kit de ferramentas gratuito da Employee Assistance and Resource Network on Disability Inclusion.
- li>Review Your Company’s Policies
A sua organização já está a bordo com inclusão e sensibilização? Oferece acomodações razoáveis e tem políticas de inclusão por escrito a todos os níveis da sua empresa? Se não, é altura de mostrar o seu compromisso a todos os níveis, fornecendo políticas escritas que facilitem um ambiente que ofereça inclusão para todos. A Rede de Assistência e Recursos dos Funcionários para a Inclusão de Pessoas com Deficiência é um óptimo local para aprender como começar a construir uma ponte para a inclusão no local de trabalho.
- Participar no Dia de Mentoreamento de Pessoas com Deficiência
Finalmente, promover e participar num Dia de Mentoreamento de Pessoas com Deficiência permite o desenvolvimento de carreiras críticas para as pessoas com deficiência, fornecendo uma plataforma através da qual as empresas podem oferecer sombra, programas práticos, e tutoria contínua.
Let’s All Get the Right Talent, Right Now
Uma força de trabalho diversificada que proporciona inclusão e acessibilidade aos empregados de todas as capacidades é uma mais-valia para qualquer empresa. Diferentes capacidades significam perspectivas diferentes, novas ideias, e uma força de trabalho mais robusta.
Organizações que praticam a inclusão não só conseguem uma maior cooperação e uma cultura empresarial mais coesa, como ganham benefícios de relações públicas que andam a par com a adopção de práticas inclusivas.
Se a sua empresa estiver pronta para colher os benefícios de uma força de trabalho totalmente integrada e inclusiva pode trazer, utilizar uma – ou mais – das nossas sugestões da NDEAM para começar. Pode também dirigir-se ao website National Disability Employment Awareness e explorar o conjunto de actividades pré-mês pré-planejadas de sensibilização para a deficiência.
Finalmente, se estiver interessado em trabalhar com uma empresa que apoia esforços como a NDEAM, consulte-nos. Estamos a recrutar talentos de alto desempenho de todas as capacidades neste momento! Veja como pode fazer avançar a sua carreira ao lado da nossa apaixonada e inclusiva força de trabalho.