O que faz um Advogado de Rescisão Errada em Nova Iorque?
p>p>Um advogado de rescisão indevida da cidade de Nova Iorque defende empregadores e representa outros clientes em matéria de trabalho, emprego, e benefícios dos empregados, incluindo casos de violação de contrato de trabalho, processos judiciais de salário e horas de trabalho, acções de discriminação no emprego, casos de retaliação de despedimento, processos de assédio sexual, processos de práticas laborais desleais, processos por violação de acordos de não concorrência ou não solicitação, acções da ERISA para recuperar pensões ou benefícios de saúde, acções dos fundos de benefícios dos empregados para recuperar pagamentos de responsabilidade de retirada e contribuições delinquentes da ERISA.
Arrasamento da rescisão judicial em NY ao abrigo das Leis Laborais e de Emprego Federais e de Nova Iorque
Em litígios laborais e de emprego em tribunais federais localizados em Nova Iorque e nos tribunais estaduais de Nova Iorque, algumas das leis federais, estaduais, e municipais relativas à rescisão judicial indevida que as empresas são frequentemente acusadas de infringir são as seguintes Nos escritórios de David S. Rich, LLC, os nossos advogados de despedimento sem justa causa da cidade de Nova Iorque têm uma experiência substancial no litígio, em nome de empregadores e indivíduos, muitas destas reivindicações e muitas outras.
Lei Federal
Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme emendada, 42 U.S.C. §§ 2000e et seq.: Proíbe os empregadores públicos e privados com 15 ou mais empregados de discriminarem em compensação ou nos termos, condições ou privilégios de emprego com base na raça, cor, religião, sexo, ou origem nacional. O Título VII inclui, na sua definição de discriminação sexual, as decisões de emprego tomadas devido a ou com base na gravidez, parto, ou condições médicas relacionadas. Além disso, o Título VII proíbe quid pro quo ou ambiente de trabalho hostil assédio sexual e assédio com base noutras características protegidas, que podem ser explicadas em pormenor por um advogado de despedimento abusivo da cidade de Nova Iorque.
- Tenho um caso de violação do meu acordo de emprego executivo em Nova Iorque?
- Como pode um advogado de rescisão indevida ajudar-me se fui despedido sem justa causa em Nova Iorque?
- Pode o meu empregador em Nova Iorque despedir-me enquanto estou de baixa médica?
- Quanto tempo tenho de processar o meu empregador por despedimento sem justa causa em Nova Iorque?
Age Discrimination in Employment Act, 29 U.S.C. § 621 et seq. (a “ADEA”), e a Lei de Protecção dos Benefícios dos Trabalhadores Idosos, Pub. L. 101-433, 104 Stat. 978 (a “OWBPA”), incorporada na ADEA: Proibir os empregadores públicos e privados com 20 ou mais empregados de discriminar os empregados com 40 ou mais anos de idade em compensação, ou nos termos, condições, ou privilégios de emprego. O OWBPA declara que os planos de benefícios dos empregados são abrangidos pela proibição geral da ADEA contra a discriminação com base na idade. Além disso, a OWBPA exige que as renúncias a possíveis pedidos de discriminação com base na idade sejam “intencionais e voluntárias”
Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. 12101 et seq. (a “ADA”), emendada pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência de 2008 (a “ADAAA”): Proíbe todos os empregadores com 15 ou mais empregados de discriminar qualquer pessoa qualificada com uma deficiência física ou mental que possa desempenhar as funções essenciais do trabalho desejado, com ou sem adaptações razoáveis, com base nessa deficiência. Se sentir que foi despedido devido à sua deficiência, contacte imediatamente um advogado de despedimento indevido em Nova Iorque.
The Civil Rights Acts of 1866 and 1871, 42 U.S.C. §§ 1981, 1983: Proibir a discriminação no emprego com base na raça e origem nacional.
A Lei da Igualdade de Remuneração, 29 U.S.C. § 206(d): Proíbe que quase todos os empregadores discriminem, com base no sexo, na compensação entre empregados que desempenhem “trabalho igual em empregos cujo desempenho exija igual competência, esforço e responsabilidade, e que sejam desempenhados em condições de trabalho semelhantes”. A Equal Pay Act permite uma remuneração desigual, contudo, quando a disparidade resulta de um sistema de antiguidade, um sistema de mérito, um sistema que mede os ganhos por quantidade ou qualidade de produção, ou um diferencial baseado em qualquer outro factor que não o sexo. A Equal Pay Act está incluída na Fair Labor Standards Act de 1938, conforme alterada, 29 U.S.C. §§ 201-219.
A Fair Labor Standards Act de 1938, conforme alterada, 29 U.S.C. §§ 201-219 (a “FLSA”), que rege empregadores com dois ou mais empregados e pelo menos $500.000 por ano em actividade, estabelece regras de emprego relacionadas com salários mínimos, horas máximas, e remuneração de horas extraordinárias. Além disso, a FLSA proíbe um empregador de dispensar ou de qualquer outra forma discriminar qualquer empregado por reclamar das violações do salário mínimo federal ou das leis de pagamento de horas extraordinárias, ou por instaurar qualquer procedimento relacionado com tais violações.
A Lei de Falsas Reclamações, 31 U.S.C. §§ 3729-3733: proíbe os empregadores privados de despedir, demitir, suspender, ameaçar, ou assediar um empregado porque o empregado investigou, iniciou, testemunhou ou prestou assistência numa acção ao abrigo da Lei de Falsas Reclamações. Por sua vez, a secção 3729 da False Claims Act, 31 U.S.C. § 3729, proíbe qualquer pessoa de apresentar propositadamente uma reclamação falsa ou fraudulenta ao governo federal para pagamento ou aprovação, ou de fazer ou utilizar intencionalmente um registo ou declaração falsa para conseguir que o governo federal pague ou aprove uma reclamação falsa ou fraudulenta. A False Claims Act autoriza qualquer pessoa a instaurar um processo civil, em nome dos Estados Unidos, por violação da secção 3729 da False Claims Act.
Family and Medical Leave Act, 29 U.S.C. §§ 2601 et seq. (o “FMLA”): Requer que os empregadores com 50 ou mais empregados permitam aos trabalhadores tirar, e voltar aos seus empregos depois de tirarem, até 12 semanas de licença sem vencimento num período de 12 meses para o nascimento ou adopção de uma criança, para cuidar de um familiar próximo que tenha um problema de saúde grave, para um problema de saúde grave do próprio empregado, ou quando um familiar próximo é chamado para o serviço militar activo. Além disso, o FMLA proíbe o empregador de disparar ou de qualquer outra forma discriminar qualquer indivíduo por se opor a qualquer prática que viole o FMLA, por preencher qualquer acusação ou instituir qualquer procedimento relacionado com o FMLA, ou por dar qualquer informação ou testemunho em relação a qualquer inquérito ou procedimento relacionado com qualquer direito concedido ao abrigo do FMLA. Se tiver sido despedido por ter tirado uma licença do FMLA, contacte imediatamente um advogado de rescisão indevida da cidade de Nova Iorque.
Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008, 42 U.S.C. §§ 2000ff – 2000ff11 (“GINA”): Proíbe todos os empregadores públicos e privados com 15 ou mais empregados de recusarem a contratação, despedimento ou qualquer outra forma de discriminação contra qualquer empregado em compensação ou nos termos, condições ou privilégios de emprego devido a informação genética com respeito ao empregado.
Lei de Reabilitação de 1973, 29 U.S.C. 706 et seq., especialmente 29 U.S.C. § 794 (“Secção 504”): Proíbe os beneficiários de fundos federais de discriminar qualquer indivíduo qualificado com base na sua deficiência, e cria uma causa privada de acção.
Secção 510 da Lei de Segurança dos Rendimentos de Reforma dos Empregados de 1974, conforme alterada, 29 U.S.C. § 1140: Proíbe os empregadores de dispensar, multar, suspender, expulsar, disciplinar, ou discriminar empregados com o objectivo de interferir na obtenção dos seus direitos ao abrigo de um plano de benefícios do empregado (pensão ou plano de saúde e bem-estar).
Secção 806 da Lei Sarbanes-Oxley, 18 U.S.C. § 1514A: Proíbe uma empresa pública e as suas filiais e afiliadas de pôr termo, demitir, suspender, ameaçar, ou assediar um empregado porque o empregado denunciou, ao governo federal ou a um supervisor, uma fraude contra os accionistas ou uma violação das regras da Securities and Exchange Commission.
New York State Laws
New York State Human Rights Law, N.Y. Exec. Lei §§ 290-301: Proíbe os empregadores com quatro ou mais empregados de dispensar ou recusar empregar um indivíduo, e de discriminar uma pessoa em compensação ou em termos, condições ou privilégios de emprego, devido à idade, raça, credo, cor, origem nacional, orientação sexual, estado militar, sexo, deficiência, características genéticas predisponentes, estado civil, ou estatuto de vítima de violência doméstica. Se pertencer a uma destas classes protegidas e tiver sido injustamente rescindida, deve recorrer à ajuda de um advogado de rescisão injusta da cidade de Nova Iorque.
New York Labor Law §§ 193, 198(1-a) e 215: A Secção 193 da Lei do Trabalho de Nova Iorque proíbe a todos os empregadores privados de fazerem deduções ilegais nos salários de um empregado. A Secção 198(1-a) da Lei do Trabalho de Nova Iorque autoriza os empregados a processar os empregadores por violações da Lei do Trabalho de N.Y. § 193 e permite aos empregados bem sucedidos recuperar os salários não pagos, indemnizações (por violações intencionais), e honorários de advogados. Além disso, a secção 215 da Lei do Trabalho de Nova Iorque proíbe um empregador e os seus funcionários e agentes de dispensar, ameaçar, penalizar, ou de qualquer outra forma discriminar um trabalhador porque o trabalhador se queixou de que a empresa violou as leis estaduais de pagamento de horas extraordinárias, leis de salário mínimo, ou outras leis de pagamento de salários.
New York State False Claims Act, N.Y. State Finance Law §§ 187-194: Proíbe os empregadores públicos e privados de rescindir, demitir, suspender, ameaçar, assediar, ou de qualquer outra forma discriminar um trabalhador porque o trabalhador investigou, iniciou, testemunhou, ou prestou assistência num processo judicial ao abrigo da Lei de Alegações Falsas do Estado. Por sua vez, o artigo 189º da Lei das Falsas Reclamações do Estado, N.Y. State Fin. Lei § 189, proíbe qualquer pessoa de apresentar intencionalmente uma reclamação falsa ou fraudulenta ao estado ou a um governo federal para pagamento ou aprovação, ou de fazer ou utilizar intencionalmente um registo ou declaração falsa para conseguir que o estado ou um governo local pague ou aprove, uma reclamação falsa ou fraudulenta. A Lei de Alegações Falsas do Estado permite a qualquer indivíduo intentar uma acção civil, em nome do estado de Nova Iorque ou de um governo local, por uma violação da secção 189 da Lei de Alegações Falsas do Estado.
New York Whistleblower Law, N.Y. Labor Law § 740: Proíbe todos os empregadores de disparar, suspender, demitir, ou retaliar contra um trabalhador porque o trabalhador informou ou ameaçou informar um supervisor ou um organismo público de uma actividade, política ou prática ilegal do empregador que crie e cause um perigo substancial e específico para a saúde ou segurança pública, ou que constitua fraude nos cuidados de saúde. Se foi despedido após ter exposto práticas ilegais, terá de consultar um advogado de despedimento ilícito da cidade de Nova Iorque.
New York City Laws
New York City Human Rights Law, N.Y. City Admin. Código §§ 8-101 – 8-131: Proíbe os empregadores com quatro ou mais empregados de dispensar ou recusar a contratação de uma pessoa, e de discriminar uma pessoa em compensação ou em termos, condições ou privilégios de emprego, devido à idade, raça, credo, cor, origem nacional, sexo, deficiência, estado civil, estado civil, estado de parceria doméstica, orientação sexual, alienação, estado de cidadania, estado de vítima de violência doméstica, ou estado de vítima de ofensas sexuais ou perseguição.
New York City False Claims Act, N.Y. City Admin. Código §§ 7-801 – 7-810: Proíbe os empregadores privados de terminarem, suspenderem, desmobilizarem, ou retaliarem contra um trabalhador porque o trabalhador investigado por, iniciado, testemunhado ou assistido numa acção de execução civil ao abrigo da Lei sobre Falsas Reclamações da Cidade. Por sua vez, a secção 7-803 da Lei sobre Falsas Reclamações da Cidade, N.Y. City Admin. Código § 7-803, proíbe qualquer indivíduo ou entidade de apresentar intencionalmente uma reclamação falsa ou fraudulenta à cidade para pagamento ou aprovação, ou de fazer ou utilizar intencionalmente um registo ou declaração falsa para conseguir que a cidade pague ou aprove uma reclamação falsa ou fraudulenta. A Lei sobre Falsas Reclamações da Cidade dá poderes a qualquer indivíduo ou entidade para intentar uma acção de execução civil contra alguém por violação da secção 7-803 da Lei sobre Falsas Reclamações da Cidade. A City False Claims Act expira em Junho de 2012.
Frequently Asked Questions
I was fired from my job with no warning. Nunca recebi um relatório e recebi sempre boas críticas de desempenho. Isto significa que fui demitido injustamente?
Desde que seja um funcionário de livre vontade, não é necessário que o seu empregador lhe dê qualquer tipo de aviso antes de ser demitido. No entanto, pode ser uma bandeira vermelha para um empregado ser despedido muito subitamente, apesar de revisões de desempenho consistentemente positivas. Em alguns casos, pode significar que o empregador despediu o funcionário por razões ilegais e isso pode levar a um pedido de demissão injustificado. Se o seu empregador tivesse contratado recentemente um novo gerente que dissesse não achar que as mulheres deviam trabalhar na contabilidade porque são más a matemática e se você, uma mulher, fosse despedida dois dias depois, poderia ter uma queixa de que foi despedida por razões discriminatórias. Deve definitivamente consultar um advogado de despedimento indevido da cidade de Nova Iorque, se tiver quaisquer dúvidas quanto à razão pela qual foi despedida do seu emprego.
O meu empregador tem de me dizer porque fui despedida?
A lei federal não exige de modo algum que o seu empregador lhe dê uma razão para a sua despedida. Enquanto um punhado de estados tem agora leis que exigem aos empregadores que forneçam o motivo da rescisão mediante pedido, Nova Iorque não é um deles. Estas são chamadas leis de cartas de serviço e os empregados nesses estados devem apresentar um pedido por escrito ao empregador perguntando qual é o motivo da rescisão. O empregador deve então apresentar uma carta escrita indicando o motivo da rescisão dentro de um determinado período de tempo. Se suspeitar que foi rescindido por uma razão ilegal, não deve hesitar em consultar uma firma de advocacia de rescisão indevida da cidade de Nova Iorque.
O meu empregador está a conduzir uma investigação de má conduta e o meu supervisor quer encontrar-se comigo. Quais são os meus direitos?
A sua entidade patronal tem o direito de investigar quaisquer actos ilícitos que ocorram no trabalho e é mesmo obrigada a investigar determinados actos. O seu empregador não pode forçá-lo a cooperar ou a responder a quaisquer perguntas. Contudo, pode muito bem estar a colocar o seu emprego em risco ao recusar-se a participar na reunião.
Se é empregado sindical, então tem direitos adicionais, incluindo o direito de ter um representante sindical presente em qualquer reunião em que possa acabar por sofrer uma acção disciplinar. Pode pedir para remarcar a reunião até poder contar com a presença de um representante sindical. Se o seu empregador lhe negar este direito e o despedir, contacte imediatamente o seu representante sindical e um advogado de despedimento injusto da cidade de Nova Iorque.
Can My Employer Fire Me And Then Deny Me Unemployment Benefits?
Your employer is allowed to protest your unemployment benefits but is not allowed to deny them. O serviço estatal de desemprego toma as decisões sobre se tem ou não direito às prestações. O seu empregador terá a oportunidade de responder com as razões pelas quais não tem direito a receber subsídio de desemprego. A disputa envolverá normalmente se foi ou não culpado pela sua rescisão e um advogado de rescisão indevida da cidade de Nova Iorque poderá ajudá-lo a responder a essa pergunta.
Se a sua empresa precisar de um advogado de rescisão indevida experiente em Nova Iorque, contacte os escritórios de advocacia de David S. Rich, LLC.
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