Como é que uma verificação de antecedentes verifica o emprego?
Uma verificação de antecedentes desempenha um papel crítico na procura de um novo empregado. Quer seja proprietário de uma pequena empresa ou parte de uma grande empresa, a utilização de verificações de antecedentes para verificar emprego pode ajudá-lo a identificar potenciais empregados e evitar outros que possam não ser uma boa opção. Aqui estão algumas formas de uma verificação de antecedentes poder verificar emprego.
#1 Contactar o RH ou o Apoio à Folha de Pagamento
A grande maioria das verificações de emprego resulta do contacto com o RH ou o apoio à folha de pagamento de um empregador anterior. Outros empregadores podem utilizar serviços de terceiros ou um gerente de contratação, mas cada organização é diferente. Normalmente, uma verificação de emprego demora 1-3 dias úteis, mas é essencial permanecer paciente, pois alguns negócios podem demorar mais tempo do que o habitual.
#2 Histórico de Emprego
A principal vantagem de utilizar verificações de antecedentes é que pode ajudar a confirmar o histórico de trabalho anterior de um candidato a emprego. Por exemplo, uma verificação do historial de trabalho irá verificar o emprego anterior de um candidato e também perguntar se existiam áreas problemáticas relacionadas com este indivíduo. Também confirmará os seus motivos de saída, e um empregador anterior pode discutir os seus pontos de vista sobre o candidato. Esta é uma excelente oportunidade para aprender mais sobre um candidato e o seu histórico de trabalho anterior pode ajudá-lo a identificar se este seria um activo para a empresa.
#3 Identificar Falsas Reclamações
Os currículos falsos estão em todo o lado, mas a utilização de uma verificação de antecedentes para verificar o emprego dar-lhe-á total confiança na contratação de um novo empregado. A maioria das verificações de antecedentes laborais relatam os últimos sete anos e identificará quaisquer inconsistências dentro de um currículo. Esta informação aprofundada é uma ferramenta valiosa que desempenha um papel crítico na escolha do candidato que melhor se adapta ao emprego.
A realização de verificações de rotina dos antecedentes para verificar o emprego pode dar-lhe conhecimentos valiosos e tornar muito mais fácil encontrar um candidato que tenha o conjunto de competências e experiência únicos para satisfazer as necessidades da sua empresa.