A audiência para contestar a negação do seu subsídio de desemprego é muito semelhante a um mini-trial. O empregado e o empregador encontram-se sentados um em frente do outro com ou sem representação legal perante o juiz de direito administrativo que ouvirá ambos os lados, permitirá que ambas as partes façam perguntas uma à outra e apresentem as suas provas e façam declarações finais para apoiar a sua posição.
a audiência de recurso do subsídio de desemprego na Califórniabr>Suporte os seus Argumentos com Provas. As regras de admissão de provas são muito mais relaxadas numa audiência de recurso de desemprego do que as regras formais de prova nos tribunais de julgamento. Assim, quase todas as provas são admitidas, apesar de ser atribuído um valor diferente de acordo com o seu peso e credibilidade. A melhor prova que pode apresentar é ter testemunhas reais e imparciais que apareçam consigo e testemunhem sobre a verdade do que vai dizer ao juiz. A segunda melhor prova são as declarações assinadas sob pena de perjúrio por quaisquer pessoas que tenham testemunhado qualquer conduta sua ou da sua entidade patronal, relevante para o recurso. Certifique-se de fazer duas cópias extra de quaisquer documentos que pretenda introduzir nas provas – uma cópia para o juiz e outra para a parte contrária.
Endereçar apenas as questões que são directamente relevantes para a sua reclamação. O maior desafio que as partes na audiência têm é lembrar que o juiz administrativo só está preocupado com os acontecimentos mais recentes que levam à rescisão. A audiência na comissão de recursos de desemprego não é uma audiência sobre assédio, discriminação, favoritismo, difamação, retaliação ou outras reivindicações civis. Esta audiência é estritamente sobre se a(s) razão(ões) por que o trabalhador foi despedido desqualifica(m) esse trabalhador dos benefícios.
Geralmente, o ónus é do empregador para provar que o empregado não deve receber subsídios de desemprego. Um empregado, que de outra forma seja qualificado para o subsídio de desemprego, será desqualificado se se demitir voluntariamente ou se tiver sido despedido por má conduta grosseira/intencional ou por uma violação comparavelmente flagrante.
O juiz de instrução fica aborrecido e frustrado com os partidos que trazem as suas políticas de escritório e especulações sobre o local de trabalho. O juiz não está interessado em ouvir longas histórias sobre a história do emprego e os antecedentes da empresa. O juiz quer ouvir sobre as razões específicas do despedimento e ver provas em apoio dos argumentos das partes. Assim, quanto mais curtos e mais directamente relevantes forem os seus argumentos para o auditor, mais clara será a sua posição.
Seja respeitoso e cortês para com todas as pessoas presentes na audiência. O funcionário administrativo que recebe o seu recurso tem uma discrição significativa ao tomar uma decisão na sua reclamação, pelo que vale a pena fazer o seu melhor para se apresentar como uma pessoa simpática e razoável. Deve evitar a todo o custo ser dramático, interromper os argumentos do seu empregador ou ainda pior – o juiz ou falar directamente com o seu empregador. Concentre-se no único objectivo que está a tentar alcançar nessa audiência – qualificar-se para o subsídio de desemprego. Este não é o momento para fechar as contas ou provar que foi um bom empregado e que foi despedido injustamente.