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Drug and Alcohol Testing Law Advisor

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The New York City Commission on Human Rights issued a written remindinder on May 8, 2020 that the law prohibiting pre-employment marijuana testing is effective on May 10, 2020. Além disso, a Comissão declarou que está a finalizar regras que irão alargar a lista de excepções à lei. A declaração da Comissão forneceu:

As de 10 de Maio de 2020, os empregadores abrangidos não estão autorizados a testar candidatos a emprego para a marijuana ou tetra-hidrocanabinóis (THC) como condição de emprego. Existem várias excepções, discutidas mais adiante, onde testar candidatos a emprego para marijuana ou THC para tipos específicos de emprego ainda é permitido.

Q. Que um empregador ainda possa testar empregados actuais para o consumo de drogas, apesar da proibição de testes pré-emprego para a marijuana?

A. Sim. A lei proíbe os empregadores de testar os candidatos a emprego para a marijuana ou THC, com algumas excepções. No entanto, não altera a capacidade dos empregadores para testar a droga dos actuais empregados.

Q. Que um empregador discipline os seus empregados por trazerem drogas para o local de trabalho ou por virem trabalhar sob a influência de marijuana ou THC?

A. Sim. A lei não limita a capacidade dos empregadores de assegurarem que os seus locais de trabalho permaneçam livres de drogas através de políticas, disciplina, e outras medidas.

Existem algumas excepções a esta lei. Os empregadores podem exigir testes aos candidatos a emprego que se candidatem a tipos específicos de emprego. São permitidos testes onde:

  1. Requeridos pelo Departamento de Transportes dos EUA sob 49 C.F.R. Parte 40 ou regras estatais e locais relacionadas (por exemplo tripulação de voo e expedidores de comboios) (conforme definido nas regras DOT aplicáveis);
  2. li>Requerido pelo governo federal como condição para receber um contrato ou subsídio;li>Requerido pela lei federal ou estatal “para fins de segurança ou protecção”;

  3. Um acordo de negociação colectiva inclui termos relacionados com testes de drogas pré-emprego de candidatos a emprego;
  4. A posição insere-se numa destas categorias:
  5. /li>

  • Policias
  • Policias de paz (como definido na Lei de Processo Penal de NY § 1.20)
  • Posições abrangidas pelo Código de Construção de Nova Iorque § 3321, que abrange certos trabalhadores em estaleiros de construção
  • Posições abrangidas pela Lei do Trabalho de Nova Iorque § 220-h, que abrange certos trabalhadores em locais de trabalho públicos
  • li>Posições que requerem uma carta de condução comercialPosições que supervisionam ou cuidam de criançasPosições que supervisionam pacientes médicosPosições que supervisionam pessoas vulneráveis (tal como definido na Lei dos Serviços Sociais de Nova Iorque § 488(15).

A Comissão está a finalizar regras que irão alargar a lista de excepções de modo a incluir as seguintes posições:

  • Posições que trabalham regularmente em estaleiros de construção activos
  • Posições que operam regularmente maquinaria pesada
  • Posições que trabalham regularmente em ou perto de linhas de electricidade ou gás
  • Posições que conduzem veículos motorizados na maioria dos turnos de trabalho
  • Posições que abastecem um avião, fornecer informações relativas ao peso e equilíbrio da aeronave, ou manter ou operar equipamento de apoio a aeronaves
  • Posições em que a deficiência de drogas representaria um risco imediato de morte ou danos físicos graves para o funcionário ou para outras pessoas.

Para reclamações que surjam entre 10 de Maio de 2020 e a data em que as regras forem finalizadas, a Comissão não apresentará acções de execução relacionadas com as posições acima enumeradas.

Os empregadores da cidade de Nova Iorque devem rever as suas políticas e práticas de testes de drogas e rever, se necessário.

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