Tipo de política: UFHR – RS – 01-001
Data Efectiva: 1 de Outubro de 2018
Revisada pela última vez: N/A
Fim
Esta política estabelece as directrizes gerais para a Universidade de Recursos Humanos da Florida (UFHR) determinando se um funcionário da TEAMS é elegível para recontratação subsequente a qualquer tipo de separação do emprego na UFHR.
Escopo
Esta política aplica-se a todos os funcionários da EQUIPE actuais e futuros.
Declaração de política
Esta política fornece orientações gerais e esclarece para identificar e determinar a elegibilidade de recontratação de funcionários da EQUIPE que deixam a Universidade e solicitam posteriormente a sua recontratação.
Esta política proporciona transparência adicional em benefício dos funcionários da TEAMS que deixam a Universidade relativamente à sua elegibilidade de readmissão.
Procedimentos
Informação de Elegibilidade de readmissão personalizada.
A partir da data de entrada em vigor desta política, a UFHR informará os funcionários da TEAMS que deixam a UF da sua elegibilidade de readmissão na sua carta de separação, sempre que esta for emitida. Aqueles que não emitiram uma carta de separação (ou aqueles que possam ter extraviado as suas cartas de separação) podem contactar o Recrutamento e o Pessoal da UFHR com quaisquer questões sobre a sua elegibilidade de readmissão.
Os funcionários da TEAMS que deixaram a UFHR antes da adopção desta política podem contactar o UFHR Talent Acquisition & Onboarding, caso tenham quaisquer questões sobre a sua elegibilidade de readmissão. Ver informações de contacto na Secção 5 abaixo.
Independentemente da elegibilidade de readmissão, qualquer antigo funcionário da TEAMS que se candidate à readmissão no UF deve ser submetido à mesma referência robusta e minuciosa e verificações de antecedentes que qualquer candidato. As autoridades contratantes não devem fazer suposições e não devem tirar conclusões, positivas ou negativas, sobre funcionários anteriores da UF.
Relegibilidade de readmissão não é garantia de reemprego futuro.
Guia de Elegibilidade de readmissão.
a. Separações de boas práticas. Os funcionários da TEAMS que estão em boa situação no momento em que o seu emprego termina com o UF (seja através de demissão, reforma, fim limitado no tempo, não-repatriamento, ou despedimento) são elegíveis para consideração para reemprego; no entanto, pode aplicar-se algum período de espera definido (por exemplo, a recontratação de reformados requer uma interrupção de serviço de 6 meses).
Geralmente, para se demitir ou reformar em boa situação, um funcionário da TEAMS deve fazer tudo o que se segue: (a) oferecer aviso prévio adequado (4 semanas para os funcionários isentos, 2 semanas para os funcionários não isentos); (b) continuar a ter um desempenho satisfatório durante o período de aviso prévio; (c) cumprir o padrão mínimo de ter trabalhado na sua posição actual durante pelo menos seis (6) meses; e (d) não se demitir ou reformar em substituição ou em antecipação de uma investigação, disciplina, não-representação, ou despedimento.
Geralmente, os funcionários da TEAMS que têm o seu emprego rescindido devido apenas a um fim limitado no tempo ou a um despedimento são também considerados como tendo deixado a Universidade em boa situação. Para manter a presunção de boa reputação, os funcionários da TEAMS devem continuar a desempenhar as suas funções com o melhor das suas capacidades, manter práticas de assiduidade adequadas, e comportar-se de forma apropriada durante todo o fim do seu período de emprego.
TEAMS empregados que tenham recebido um despedimento estagiário ou que não tenham sido recontratados e que não se tenham envolvido em comportamentos que contradigam uma separação em boa reputação (ver abaixo) são geralmente considerados como tendo separado a instituição em boa reputação e são elegíveis para recontratação.
b. As separações de funcionários que não estão em boa situação.
Former funcionários da EQUIPE que deixam a Universidade de qualquer outra forma que não seja em boa situação podem ter restrições ou períodos de espera definidos antes de serem elegíveis para consideração para reemprego. As restrições e os períodos de espera são específicos a cada caso. Se tais condições se aplicarem, estas serão explicadas na carta de separação do funcionário, se for emitida uma. Os funcionários podem contactar a UFHR Acquisition & Onboarding com quaisquer perguntas sobre a sua elegibilidade para a readmissão.
Exemplos de conduta que podem resultar na saída de um funcionário que não se encontre em situação regular incluem: rescisão por justa causa; abandono do emprego; demissão ou reforma em vez de investigação antecipada, despedimento, não-repatriamento, ou disciplina; separação por acordo legal; má conduta substanciada; condenação criminal com impacto na UF ou capacidade para desempenhar funções de trabalho, etc.
P>Pedidos de Isenções às Restrições de Elegibilidade de Rehire.
Um antigo funcionário da TEAMS a quem tenha sido atribuída uma designação que exija um período de espera definido de mais de um (1) ano pode apresentar um pedido escrito de isenção às restrições de elegibilidade de re-contratação que lhe tenham sido impostas. Tais pedidos de isenção devem ser dirigidos ao Vice-Presidente da UFHR.
No pedido escrito, o ex-funcionário da TEAMS deve apresentar uma razão convincente para ser considerado elegível para um novo emprego, tal como uma experiência de trabalho satisfatória noutro local desde a sua separação da UF. Para indivíduos que tenham sido considerados indefinidamente inelegíveis para recontratação, tais indivíduos devem demonstrar um mínimo de cinco (5) anos de emprego desde que deixaram o UF.
Todos os pedidos escritos devem fornecer uma razão imperiosa para alterar a elegibilidade do indivíduo para recontratação, explicando por que razão a Universidade deve considerar a sua recontratação e fornecendo detalhes explicando como o antigo empregado contribuiria para a Universidade de forma positiva e produtiva.
O Vice-Presidente, ou designado, revê os pedidos de isenção numa base casuística. Todas as decisões são definitivas. Se um pedido de isenção for recusado, o antigo funcionário da TEAMS pode apresentar uma nova petição um (1) ano a partir da data de indeferimento do pedido. Não há processo de recurso.
Os pedidos devem ser claramente etiquetados: Pedido de Isenções às Restrições de Elegibilidade de Rehire e pode ser enviado para:
p>UFHR – Gabinete do Vice-Presidente
PO Box 115000
Telefone: (352) 392-1075
Fax: (352) 392-5495
Email: [email protected]
Perguntas ou Violações de Registos
O departamento seguinte é responsável por supervisionar a implementação e assegurar o cumprimento desta política. As perguntas sobre a política ou para comunicar suspeitas de violação devem ser dirigidas a:
UFHR – Aquisição de Talento & Onboarding
PO Box 115002
Phone: (352) 392-2477 (2HRS)
Fax: (352) 846-0668
Email: [email protected]
Enforcement
Fraude de cumprimento desta política poderia resultar em acção disciplinar, até e incluindo a rescisão.
Recursos
Veja a Matriz de Elegibilidade de Rehire no Apêndice A
Informações relacionadas
Para informações adicionais sobre Operações e Registos de Emprego da UFHR e práticas de contratação da UFHR, visite: http://hr.ufl.edu/manager-resources/recruitment-staffing/
Para informações sobre o impacto da rescisão do contrato de trabalho nos benefícios da UFHR, visite:
História da política
| Revisão Data | Autor | Descrição |
| 10-01-2018 | UFHR – Talent Acquisition & Onboarding (R&S) e ER | Policy Originally Drafted and Adopted |
Apêndice A: Rehire Eligibility Matrix
| Standing at End of UF Employment | Exemplos não exclusivos (Ver Rehire Eligibility Guidance) | General Rehire Eligibility |
| Good Standing | ul>
|
Elegível para recontratação imediata, a menos que seja designado um período de espera.
Nota de demissão: Elegíveis para recontratação imediata, se pelo menos 6 meses de serviço tiverem sido completados no cargo actual Nota para a reforma: Não elegível para recontratação por pelo menos 6 meses a partir do último dia trabalhado |
| Not in Good Standing | ul>
Condenação criminal com impacto na UF ou na capacidade de desempenhar tarefas de trabalhoSeparação por acordo legalDefeito inapropriado substanciadoResignação não em boa situação |
Não elegível para recontratação numa base indefinida ou definida.
Cartão de detalhes de separação de trabalhadores em circunstâncias individuais. Esses empregados podem solicitar uma isenção por uma razão imperiosa. |