Regulamentos para FCRA Background Check Criminal History Screening
Há muitas pessoas actualmente em perigo por causa da FCRA Background Check Compliance with the Fair Credit Reporting Act (FCRA) 7 Year’s Criminal History Regulations. Parece haver problemas de ambos os lados da cerca. Tanto as empresas mais pequenas como as maiores tiveram um historial recente de infracções aos regulamentos de cumprimento da FCRA.
Em Dezembro de 2011, uma mulher apresentou queixa contra uma agência de informação ao consumidor por fornecer uma verificação de antecedentes que envolvia informação negativa de mais de sete anos antes da data do relatório solicitado.
De acordo com os regulamentos da FCRA, as únicas agências de informação adversa estão autorizadas a comunicar a partir de verificações de antecedentes são as condenações que ocorreram nos últimos sete anos.
GIS, a agência de defesa do consumidor em questão, alegou que o regulamento que limitava o prazo de sete anos no passado era uma violação da primeira alteração. O SIG observa que a lei federal penaliza as agências de informação por fornecerem a informação, mas não os empregadores por utilizarem a informação em consideração do emprego.
O Departamento de Justiça (DOJ) declarou que o governo dos EUA estava a intervir para proteger a constitucionalidade do regulamento FCRA. Este caso mostra a importância, tanto para os empregadores como para as agências de informação, de se certificarem mutuamente de que cumprem a regulamentação FCRA 7 Anos de História Criminal.
As crescentes taxas de violência no local de trabalho e as alegações de contratação negligente estão a obrigar mais empregadores a verificar os relatórios de antecedentes. Isto é igualmente importante para garantir que é feito em conformidade com os regulamentos FCRA.
De acordo com os regulamentos FCRA, as agências de informação ao consumidor estão proibidas de fornecer certas informações sobre relatórios de antecedentes para emprego.
- Informações sobre quaisquer detenções que sejam mais de sete anos anteriores à data do relatório
- Todos os dados médicos pessoais sem firma de consentimento
As pessoas que ganham mais de $75.000 anualmente podem ver a informação sobre detenções mais de sete anos no passado incluída nos seus relatórios de antecedentes devido a uma Excepção Salarial. Antes de solicitar o relatório às agências, os empregadores são obrigados a fornecer ao requerente uma isenção de responsabilidade clara de divulgação e obter o consentimento escrito do requerente para a consulta.
O empregador é também obrigado a informar o requerente sobre os tipos de informação que serão solicitados no relatório. Se o empregador decidir tomar medidas adversas como resultado do relatório, é-lhe exigido que conduza o processo completo de acção pré-aversão/adverso.
Pre-Processo de Acção Adversa/Adversa para a Conformidade FCRA
- Notificar o funcionário da acção adversa
- Fornecer as informações de contacto da agência que forneceu o relatório
- Notificar o requerente do seu direito de solicitar um relatório gratuito no prazo de dois meses
- Notificar o requerente do direito de contestar as informações negativas
P>Pode ler sobre a FCRA no website da FTC.