Gravidez e trabalho: os seus direitos
Se estiver empregado na Austrália, a lei protege-o contra a discriminação.
De acordo com a Lei da Discriminação Sexual de 1984, a Lei do Trabalho Equitativo de 2009 e outras leis estatais e territoriais, não pode ser tratado injustamente porque está grávida. Por exemplo, não pode ser despedido (‘sacked’), obrigado a trabalhar menos horas, dado trabalho menos importante ou ignorado para promoção ou formação.
Se está a candidatar-se a um emprego, também é ilegal que um empregador lhe pergunte se está grávida ou se planeia engravidar e tratá-la desfavoravelmente por causa do que diz.
O seu acesso à licença parental e a horários de trabalho flexíveis depende do tempo de permanência no seu emprego e das suas condições e arranjos laborais – por exemplo, se está empregada permanente ou casualmente. A melhor maneira de saber é perguntar a alguém dos Recursos Humanos no seu local de trabalho.
p>Descobrir mais sobre os seus direitos
Pode saber mais sobre a sua gravidez, licença e direitos laborais visitando:ul>
Vale também a pena verificar se pode obter o pagamento da Licença Parental.
Contar ao seu empregador sobre a sua gravidez
Antes de contar ao seu empregador sobre a sua gravidez, é uma boa ideia analisar as modalidades de licença e trabalho a que tem direito. Verifique os seus direitos de acordo com a lei e dentro da sua organização, bem como as suas responsabilidades como empregado. Isto pode ajudá-lo a sentir-se preparado para uma primeira discussão com o seu empregador.
A lei diz que deve dizer ao seu empregador que planeia gozar a licença parental pelo menos 10 semanas antes do seu último dia de trabalho. Deve comunicar por escrito à sua entidade patronal as datas previstas para a licença e regresso. Deve também confirmar os seus planos (e quaisquer alterações) pelo menos quatro semanas antes do início da sua licença.
Muitas mulheres consideram que 34-36 semanas de gravidez é a altura ideal para iniciar a licença parental. Assim, se quiser começar a licença parental às 36 semanas, terá de informar a sua entidade patronal sobre os seus planos quando estiver grávida de 26 semanas.
A sua licença parental pode começar até seis semanas antes da sua data de vencimento, ou mais cedo se a sua entidade patronal concordar. Se planeia trabalhar dentro de seis semanas após a sua data de vencimento, o seu empregador pode pedir-lhe que forneça um atestado médico para dizer que é seguro para si.
A forma de informar o seu empregador sobre a sua gravidez depende de si.
P>Pode marcar uma reunião com o seu gestor imediato para partilhar as suas notícias. Se tiver um gestor de Recursos Humanos, poderá querer encontrar-se primeiro com essa pessoa.
Nestas reuniões, poderá:
- dar ao seu gestor a sua data de vencimento estimada
- falar sobre a data aproximada em que poderá iniciar a sua licença parental
- falar sobre como contará aos outros na sua equipa e local de trabalho sobre a sua gravidez.
Após estas primeiras reuniões, terá de ter reuniões de acompanhamento para falar sobre as suas preferências de “manter-se em contacto” enquanto estiver em licença parental, e sobre os seus planos de regresso ao trabalho.
Por vezes, estas conversas podem ser difíceis. A experiência e compreensão deste processo pelo seu gestor, bem como a cultura do seu local de trabalho, podem influenciar a facilidade com que isto se aplica a si.
Gravidez e ambiente de trabalho
Seu empregador é responsável por criar um local de trabalho seguro para si durante a sua gravidez. É uma boa ideia falar com o seu gestor sobre a descrição do seu trabalho e se as suas responsabilidades e tarefas de trabalho poderão ter de mudar durante a sua gravidez.
Muitas mães expectantes podem continuar a fazer as mesmas coisas no trabalho da mesma forma. Mas algumas mulheres podem precisar de mudar partes do seu trabalho ou deixar de fazer certas coisas para se manterem seguras no trabalho.
Por exemplo, pode precisar de mudar o seu:
- tarefas laborais
- horas de trabalho
- utilização de equipamento de trabalho
- arranjos de viagem
ambiente de trabalho.
As coisas podem ter de mudar se o seu trabalho envolver:
- levar coisas pesadas
- subir muitas escadas
- trabalhar em ambientes quentes
- trabalhar com animais
- utilizar pesticidas, agentes de limpeza ou outros químicos
- trabalhar em instalações inadequadas, como lugares que não tenham casas de banho nas proximidades.
se o seu trabalho não for seguro enquanto estiver grávida, tem direito a um trabalho diferente. Se não existir, pode não ter direito a nenhuma licença de emprego segura.
Se sentir que o seu local de trabalho não é seguro durante a gravidez, pode tomar as seguintes medidas:
- Diga ao seu gestor.
- Explique as suas preocupações.
>Semana de conselhos qualificados do seu médico ou responsável pela saúde e segurança no trabalho.Requisite um certificado médico do seu médico com recomendações sobre quaisquer preocupações relacionadas com a saúde que o seu empregador deva abordar.li>Ask para mudar para um emprego seguro ou para não obter uma licença de emprego segura.
O Provedor do Trabalho Justo tem mais informações sobre os seus direitos como trabalhadora grávida.
Trabalho por gravidez e trabalho ocasional
Se trabalha como trabalhador ocasional em turnos regulares para o mesmo empregador há 12 meses ou mais e seria razoável esperar continuar a fazê-lo, pode obter até 12 meses de licença parental não remunerada.
Isto significa que tem o direito de regressar ao seu antigo emprego após a sua licença parental. Poderá também ser elegível para o pagamento da licença parental.
Se for uma trabalhadora ocasional grávida, poderá também pensar no seguinte:
- Os trabalhadores casuais estão protegidos contra a discriminação, tal como os trabalhadores permanentes. Por exemplo, os empregadores não estão autorizados a despedi-lo ou a reduzir as suas horas só porque está grávida.
- Casuals também têm os mesmos direitos a um local de trabalho seguro. Os direitos a um emprego seguro aplicam-se aos trabalhadores temporários elegíveis para uma licença parental não remunerada.
li> Enquanto estiver grávida, tem direito aos mesmos turnos mínimos que tinha antes de estar grávida.li>Muitos empregados têm agora o direito de ser consultados se o seu empregador quiser mudar os seus turnos ou horas regulares. Isto inclui os turnos regulares.
Tempo de ausência do trabalho durante a gravidez
Na maioria dos casos, tem os mesmos direitos de licença durante a gravidez que tinha antes da gravidez. Estes direitos incluem licença por doença, licença anual e licença de serviço prolongada.
P>Pode usar licença por doença durante a sua gravidez, independentemente de a sua doença estar relacionada com a sua gravidez. As condições habituais de licença por doença continuam a aplicar-se.
Alguns prémios, acordos ou políticas de local de trabalho permitem-lhe utilizar a licença por doença para participar em consultas pré-natais. Fale com alguém dos Recursos Humanos no seu local de trabalho ou com o seu empregador sobre se as suas condições de emprego o permitem.
Se usar todas as suas licenças por doença e ainda estiver doente e precisar de tirar uma folga, talvez possa tirar uma licença sem vencimento. Não deve ser despedida porque está doente e precisa de tirar uma licença durante a sua gravidez.
Tambem há uma licença de maternidade especial. Esta é uma licença não remunerada que uma mulher elegível para licença parental pode gozar se não puder trabalhar porque tem uma doença relacionada com a gravidez ou se a gravidez terminar dentro de 28 semanas após a data prevista de nascimento – por exemplo, devido a um aborto.
Para gozar uma licença de maternidade especial, é necessário avisar o seu empregador o mais rapidamente possível. Isto pode ser depois de a licença ter começado. Também precisa de dar ao seu empregador um período aproximado de tempo que pensa estar ausente do trabalho.
A licença de maternidade especial não afecta a sua licença parental não remunerada de 12 meses, mas o seu empregador pode pedir um atestado médico como prova.