h2>O que é Licença FMLA Intermitente?
Explicar o que é uma licença FMLA intermitente, explicando primeiro as disposições gerais da Lei de Licença Familiar e Médica – a “FMLA” em licença FMLA intermitente.
Briefly, a lei federal permite aos empregados tirar férias não remuneradas para tratar dos seus próprios problemas de saúde ou para cuidar de um familiar. Os empregados qualificam-se para começar a solicitar e a utilizar a licença FMLA depois de terem colocado o equivalente a um ano de trabalho a tempo inteiro para um único empregador.
A licença pode ser gozada pelas seguintes razões:
- Até 12 meses durante um ano civil para
- O nascimento de um filho
- Adoção de um filho
- Acolhimento de um filho adoptado
- Li>Lidar com um estado de saúde grave
- Cuidar com um cônjuge, filho ou progenitor que tenha um estado de saúde grave
- Acolhimento de um cônjuge, filho ou progenitor destacado com a U.S. military
- Até 26 semanas durante um ano civil para cuidar de um membro da família que desenvolveu uma doença grave ou ficou gravemente ferido enquanto estava em serviço activo com o exército dos EUA.
Durante a crise do coronavírus de 2020, a elegibilidade para licença FMLA foi alargada. Pode ler mais sobre essas regras de emergência noutros locais no nosso website.
Como o FMLA Intermitente Deixa Difers de FMLA Contínuo Deixa
Os funcionários são autorizados a utilizar o FMLA à medida das suas necessidades. Isto significa muitas coisas.
P>Primeiro, os empregadores devem deixar que os trabalhadores elegíveis solicitem pequenos incrementos de licença não remunerada para cuidar da sua própria saúde ou para agir como um prestador de cuidados. Esta é a licença FMLA intermitente que temos vindo a acumular para discutir.
A licença FMLA contínua envolveria a utilização de toda a licença FMLA disponível de 12 semanas ou 26 semanas num único trecho. Segundo as regras aplicadas pelo Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores não podem exigir aos trabalhadores que utilizem a licença FMLA contínua. Além disso, os empregadores geralmente não podem exigir que os trabalhadores utilizem todo o seu tempo livre pago antes de tirar uma licença FMLA.
Parar, a escolha não é uma licença FMLA intermitente versus uma licença FMLA contínua. Pelo contrário, um trabalhador tem o direito de pedir e receber aprovação para folgas mesmo que o seu empregador não conceda licença por doença ou licença pessoal paga.
Como questão prática, os trabalhadores podem pedir e utilizar a licença FMLA intermitente nos montantes que o seu empregador autoriza para outros tipos de licença. Por exemplo, os empregados que podem tirar meio dia de licença por doença podem também tirar meio dia de licença FMLA. As licenças intermitentes podem ser programadas para serem usadas regularmente, como para consultas médicas.
Como usar as licenças FMLA intermitentes
Procedimentos específicos envolvendo papelada serão diferentes em cada empregador, mas as empresas e agências são obrigadas a ter um processo formal para solicitar, informar e tabular as licenças FMLA. Um empregado que saiba que necessitará de tempo livre não remunerado deve apresentar o seu pedido com antecedência e estar preparado para documentar o propósito da utilização da licença. Tanto o empregado como o empregador têm a responsabilidade de manter um registo da quantidade de licenças FMLA utilizadas.
FMLA que podem ser reclamadas após o facto, quando surge uma emergência. Mesmo nessa circunstância, o funcionário deve estar preparado para entregar ao seu gerente uma nota médica ou outro tipo de relatório que justifique tirar uma folga.
No lado do empregador, podem rejeitar um pedido de licença FMLA quando o motivo declarado não for um dos acima indicados. Um empregador também tem autoridade para recusar pedidos de licença FMLA de empregados essenciais cujas funções não podem ser cobertas durante o período de licença.
Importante, as regras FMLA ditam que os empregados que tiram férias não remuneradas sejam autorizados a regressar aos seus empregos com o seu salário e antiguidade anteriores. Os empregadores não podem despromover ou reafectar um trabalhador só porque foram de licença. Apesar disto, a retaliação FMLA é comum e uma das razões mais frequentes para as pessoas contratarem advogados de direito laboral de Ohio.
Se o seu empregador interferiu com os seus direitos de tirar licença FMLA, contacte um dos nossos advogados de emprego de Ohio. Estamos sediados em Columbus e também temos escritórios em Cleveland e noutros locais em todo o estado. Marque uma consulta online gratuita e confidencial ou telefone para Agee Clymer Mitchell & Portman ao (614) 221-3318 ou (800) 678-3318.