Parte Um O que é um Chefe de Enfermagem?

Por Kathleen Gaines, MSN, BA, RN, CBC

Um Oficial Chefe de Enfermagem (CNO) é uma posição administrativa de alto nível, não-clínica, dentro de um sistema de saúde. Embora os CNOs já não trabalhem à cabeceira da cama, aqueles interessados na gestão mas que ainda procuram trabalhar dentro de uma instalação médica podem descobrir que um CNO é a posição perfeita para eles. Se estiver a considerar tornar-se um CNO, ou pensar que este é um caminho que poderá querer seguir no futuro, este guia de carreira dar-lhe-á toda a informação necessária para tomar essa decisão.

Um Director de Enfermagem (CNO) é essencial para qualquer organização de cuidados de saúde. É uma posição administrativa não-clínica, mais comummente observada em hospitais em todos os Estados Unidos da América. São considerados enfermeiros de alto nível dentro de uma organização e supervisionam outros enfermeiros e a implementação dos cuidados aos doentes.

O CNO é a voz dos enfermeiros de uma organização e devem trabalhar em conjunto com o pessoal para cumprir a missão, os valores e a visão da organização de cuidados de saúde. Este papel administrativo, não clínico, não trabalha directamente com os pacientes, mas supervisiona aqueles que trabalham com os pacientes.

Têm papéis exigentes e complexos que exigem responsabilidade, liderança e fortes capacidades de comunicação para liderar os enfermeiros da organização a fim de alcançar resultados de qualidade para os doentes.

Segundo o payscale.com, a partir de Maio de 2020, os Chefes de Enfermagem ganham um salário médio de $128.031 por ano ou $53,54 por hora.

Especificamente, o Chefe de Enfermagem pode ganhar um salário anual mais elevado com anos de experiência acrescida. De acordo com a tabela salarial.com,

• 1-4 anos de experiência auferem um salário médio de $111.381
• 5-9 anos de experiência auferem um salário médio de $118.087
• 10-19 anos de experiência auferem um salário médio de $119,348
• 20 anos+ de experiência ganham um salário médio de $143.984

Correntemente, os estados com os salários mais elevados para os Chefes de Enfermagem que declararam salários, de acordo com a tabela salarial.com são os seguintes:

• Los Angeles, Califórnia – $178.206 por ano
• Chicago, Illinois – $157.642 por ano
• Miami, Florida – $152.577 por ano
• Las Vegas, Nevada – $144.519 por ano
• Houston, Texas – $141.190 por ano

Salary.com relata salários médios muito mais elevados para CNOs. A partir de Abril de 2020, relataram que o salário médio anual para uma CNO nos Estados Unidos era de $232.500, com um intervalo tipicamente entre $198.750 e $270.380.

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Independentemente dos locais de trabalho, as CNOs gozam de benefícios semelhantes. Embora os benefícios reais possam variar, dependendo da instituição, a maioria inclui o seguinte:

• Seguro de saúde
• Reembolso de certificação
• Opções de reforma
• Saída familiar de Ausência

Li>Li>Seguro de maternidadeLi>Seguro dentárioLi>Seguro de saúde dependenteLi>Seguro de vidaLi>Tempo de pagamento offAssistência de realocação

• Cuidados infantis
• Salas de luto
• Seguro de visão
• Descontos

Reembolso de educaçãoReembolso de educaçãoAssistência a conferências de enfermagemDespesas de viagem de conferências

• Pacotes de realocação

Outros trabalhos-viagens relacionadas

Como ganhar mais dinheiro como CNO

O salário de um CNO está muitas vezes relacionado com a sua experiência e o local onde trabalham. Os CNO que trabalham em hospitais maiores (299 camas ou mais) ganharão tipicamente mais do que os hospitais pequenos. Além disso, dependendo do desempenho do hospital, podem ser elegíveis para bónus.

Parte Três O Que Fazem os Chefes de Enfermagem?

Um CNO pode gerir um único hospital dentro de um sistema de saúde ou vários hospitais, dependendo do tamanho. Este cargo é essencial para o sucesso de uma organização e é geralmente considerado um trabalho de prioridade máxima.

As funções quotidianas de um Chefe de Enfermagem envolverão:

• Desenvolvimento de pessoal
• Partilhar a responsabilidade pelo envolvimento, recrutamento e retenção dos funcionários
• Implementar os padrões de cuidados, políticas e procedimentos da empresa
• Criar e implementar um horário para o recrutamento seguro de pessoal
• Delegar cargos para administradores de nível inferior no departamento de enfermagem
• Recrutamento, formação, e monitorização do pessoal de enfermagem e do pessoal auxiliar de enfermagem

Li>Desenvolver e gerir orçamentos departamentaisLi>Desenhar e implementar objectivos estratégicos para o departamentoLi>Criar e supervisionar iniciativas de cuidados e educação do paciente

• Desenvolver directrizes de melhores práticas para enfermeiros
• Gestão de recursos humanos
• Coordenar operações diárias de enfermagem
• Planeamento de novos serviços para doentes
• Trabalhar em estreita colaboração com o conselho de administração e outros executivos
• Aprovando que o departamento cumpre os regulamentos
• Realização de fundos em nome do departamento de enfermagem
• Mantendo as aprovações e acreditações de conformidade
• Cultivando as relações entre todos os departamentos e empregos
• Em parceria com médicos para desenvolver planos estratégicos

Chefes de Enfermagem trabalham para criar um ambiente que capacita o seu pessoal de enfermagem e lhes permite fornecer os melhores cuidados possíveis aos pacientes com os recursos e apoio adequados. São responsabilizados pelos resultados dos pacientes e pela qualidade dos cuidados de enfermagem à cabeceira do leito em toda uma organização. Apesar de um CNO não estar a trabalhar à cabeceira do leito, eles ainda supervisionam todos os aspectos do departamento de enfermagem.

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Part Four Where Do Chief Nursing Officers Work?

Como uma posição essencial em qualquer organização de cuidados de saúde, os CNO podem trabalhar numa variedade de ambientes. Alguns dos mais populares são:

• Hospitais
• Centros de cirurgia ambulatórios
• Centros de cirurgia ambulatórios
• Práticas de médicos de grupo
• Práticas de enfermeiros de grupo
• Sistema de saúde escritório corporativo
• Escritório corporativo de seguros
• Agências governamentais
• Instalações de reabilitação

Parte Cinco Como se torna um Chefe de Enfermagem?

Para se tornar um Chefe de Enfermagem deve primeiro tornar-se um enfermeiro registado e completar os seguintes passos.

Passo 1: Frequentar a Escola de Enfermagem

Terá de ganhar um ADN ou um BSN de um programa de enfermagem acreditado para dar os primeiros passos para se tornar um enfermeiro registado.

Passo 2: Passe no NCLEX-RN

Estudo para e passe no exame NCLEX para se tornar um enfermeiro registado.

Passo 3: Ganhe experiência ou continue a sua educação

As enfermeiras podem escolher ganhar alguma experiência de enfermagem antes de voltar à escola, ou ir directamente para um programa MSN, dependendo da sua situação única. Os enfermeiros preparados para ADN terão de completar um passo adicional de completar o seu BSN, ou entrar num programa acelerado de RN para MSN que lhes permitirá ganhar o seu BSN e MSN ao mesmo tempo.

Passo 4: Licenciar-se com um MSN

Para se tornar um CNO, normalmente precisará pelo menos de um mestrado, tipicamente em administração de cuidados de saúde ou liderança de enfermagem.

Passo 5: Obter a Certificação

Certificar-se em gestão, liderança e/ou administração de enfermagem. Ver mais sobre as opções de certificação na próxima secção.

Passo 6: Obter um Emprego

Os CNOs aspirantes vão querer obter um emprego em gestão para obterem a experiência de que necessitam. Isto pode ser algo como um director de enfermagem, líder clínico ou gestor de departamento.

Passo 7: Inscrever-se num Programa de Enfermagem de Doutoramento ou Ganhar Experiência Administrativa

Isso não é necessário, mas é preferível que os Chefes de Enfermagem obtenham um grau de doutoramento. Também se pode ganhar experiência trabalhando em funções administrativas

Passo 8: Obter uma posição como Chefe de Enfermagem

Você conseguiu! Foi um longo caminho, mas agora pode começar a trabalhar como CNO.

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Part Six CNO Certification

Embora não haja certificação específica para uma CNO, há numerosas certificações relacionadas com a administração, liderança e gestão dos cuidados de saúde. Estas incluem Enfermeiro Executivo, Certificação (NE-BC), Certificação da Prática de Enfermagem Executiva (CENP), Gestor de Enfermagem e Certificação de Líderes (CNML), Enfermeiro Líder Clínico (CNL), e Enfermeiro Executivo, Certificação Avançada (NEA-BC). Vamos investigar cada um destes abaixo.

Enfermeiro Executivo, Certificação (NE-BC)

Requisitos de elegibilidade

• Detiver uma licença RN actual e activa
• Detiver um bacharelato ou grau superior em enfermagem
• Detiver uma posição administrativa de nível médio ou superior (por exemplo OU um cargo de docente a ensinar estudantes licenciados em administração de enfermagem OU um cargo de gestão de enfermagem ou de consulta executiva a tempo inteiro durante pelo menos 24 meses (ou o equivalente) nos últimos 5 anos.

Li>Tinha completado 30 horas de formação contínua em administração de enfermagem nos últimos 3 anos. Este requisito é dispensado se tiver um mestrado em administração de enfermagem.

Informação do teste

• 175 perguntas (150 pontuadas e 25 pré-testes) exame de escolha múltipla
• 3.5 horas para completar
• membros daANA: $295

li>Não-membros: $395

Certificação Renovação:

• Cada 5 anos
• membros daANA: $250
• Não-membros: $350

Certificação na Prática de Enfermagem Executiva (CENP)

A Certificação na Prática de Enfermagem Executiva (CENP) é para líderes de enfermagem que estejam envolvidos na prática de enfermagem executiva.

Requisitos de elegibilidade

• Detem uma corrente, licença activa do RN
• Peter um bacharelato em enfermagem + quatro anos de experiência numa função executiva de enfermagem
• Peter um mestrado ou superior + dois anos de experiência numa função executiva de enfermagem

Informação de teste

• 175 perguntas (150 pontuadas e 25 préteste) exame de escolha múltipla
• 3.5 horas para completar
• Membros de AONL: $325
• Não-membros: $450

Certificação Renovação

• Cada 3 anos
• 45 horas de contacto de educação profissional contínua relacionada com a administração e liderança dos cuidados de saúde
• Membros de AONL: $200
• Não-membros: $275

Gerente de Enfermagem e Certificação de Líderes (CNML)

A credencial de Gerente de Enfermagem e Líder Certificado (CNML) foi concebida exclusivamente para enfermeiros líderes na função de enfermeiro gerente.

Requisitos de elegibilidade

• Uma licença válida e sem restrições como Enfermeira Registada; e
• Baccalaureate in nursing degree or higher plus 2080 hours of experience in a nurse manager role

OR

• Uma licença válida e sem restrições como Enfermeiro Registado; e
• Um diploma de bacharelato sem educação mais 3120 horas de experiência como enfermeiro chefe

OR

• Uma licença válida e sem restrições como Enfermeiro Registado; e
• Um diploma ou grau de associado em Enfermagem mais 5200 horas de experiência como enfermeiro gerente

Informação do teste

• 175 perguntas (150 pontuadas e 25 pré-testes) exame de escolha múltipla
• 3.5 horas para completar
• Membros da ONL: $300

li>Não-membros: $425

Certificação Renovação

• Cada 3 anos
• 45 horas de contacto de educação profissional contínua relacionada com a administração e liderança dos cuidados de saúde
• Membros da ONL: $200
• Não-membros: $275

Líder de Enfermagem Clínica (CNL)

Requisitos de elegibilidade

• Estar no seu último mandato ou ser um graduado de um programa de mestrado ou pós-mestrado da CNL, acreditado por uma agência de acreditação de enfermagem reconhecida pela U.S. Secretary of Education, que prepara indivíduos com as competências delineadas no livro branco AACN CNL Competencies and Curricular Expectations for Education and Practice.
• Licensure Nurse licensure
• Submission of the candidates’ Education Documentation Form by the CNL Program Director.

Gráfico representando percursos para se tornar um CNL/p>p>Programas CNL elegíveis

Informação do teste

• 140 perguntas (130 pontuadas e 10 préteste) exame de escolha múltipla
• exameCNL é pontuado numa escala entre 150-500

li>Deve atingir uma pontuação de 350 ou superior para passar

• Válido durante 5 anos
• Taxa: $425

Conteúdo do Exame Inclui:

• Líder de Enfermagem (32%)

li>Gestão de Resultados Clínicos (23%)li>Gestão de Ambiente de Cuidados (45%)

Renovação de Certificação

• Forneça o seu número de Licença RN actual, estado e data de validade
• Cumprimento das Normas de Conduta
• Lista de histórico de emprego dentro do período de certificação CNL de 5 anos (2.000 horas de prática profissional). O título de emprego listado como “Enfermeiro Clínico Líder” não é necessário para ser renovado.
• Lista 50 horas de contacto obtidas dentro do período de certificação CNL de 5 anos.
• Preço: $310

Enfermeira Executiva, Certificação Avançada (NEA-BC)

Requisitos de elegibilidade

• Detiver uma licença RN actual e activa num estado ou território dos Estados Unidos ou possuir o equivalente profissional, legalmente reconhecido noutro país.

Deter um mestrado ou grau superior em enfermagem, ou possuir um bacharelato em enfermagem e um mestrado noutra área.

• Detiver uma posição administrativa ao nível de enfermeiro executivo, ou uma posição docente a ensinar estudantes graduados em administração de enfermagem a tempo inteiro durante pelo menos 24 meses (ou o equivalente) nos últimos 5 anos.

Detiver 30 horas de formação contínua em administração de enfermagem nos últimos 3 anos. Este requisito é dispensado se possuir um mestrado em administração de enfermagem.

Informação do teste

• 175 perguntas (150 pontuadas e 25 pré-testes) exame de escolha múltipla
• 3.5 horas para completar
• membros daANA: $295

li>Não-membros: $395

Certificação Renovação

• Cada 5 anos
• membros daANA: $250
• Não-membros: $350

Parte Sete Qual é a Perspectiva de Carreira para um Chefe de Enfermagem?

De acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics, os CNOs enquadram-se na categoria de Executivos de Topo. Infelizmente, não existe uma repartição actual das perspectivas de carreira específicas para uma CNO – em vez disso, elas são agrupadas juntamente com outros executivos de topo.

A partir de 2018, havia 2.639.500 executivos de topo nos EUA e em 2028 haverá uma necessidade de 2.790.200, o que representa um aumento de 6%. Geralmente, as posições da CNO preenchem-se muito rapidamente e nem sempre estão disponíveis. Muitas vezes, os indivíduos interessados terão de se deslocar para encontrar posições disponíveis.

Interessado em tornar-se um Chefe de Enfermagem. Ver empregos aqui.

Part Eight What are the Continuing Education Requirements for Chief Nursing Officers?

Chief Nursing Officers have the same continuing education requirements as other RNs. Isto variará numa base de estado a estado. Não existem requisitos específicos da CEU para Chefes de Enfermagem, a menos que tenham obtido uma certificação avançada. Embora os CNOs já não trabalhem à cabeceira do leito, devem manter a sua certificação RN.

Todas as certificações avançadas requerem um número mínimo de CEUs para manter a certificação. Estas geralmente têm de estar relacionadas com a administração, liderança, e gestão. Podem também ser utilizadas para a renovação do licenciamento do RN.

Geralmente, para que um indivíduo possa renovar a sua licença de RN, terá de preencher um pedido, completar um número específico de horas de CEU, e pagar uma taxa nominal. Cada estado tem requisitos específicos e é importante verificar com a direcção de enfermagem antes de requerer a renovação da licença.

p>Uma análise detalhada das horas de formação contínua de enfermeiros pode ser encontrada aqui.p>Show Me All Specialized MSN Programs

Part Nine Where Can I Learn More about Chief Nursing Officers?

• Organização Americana de Líderes de Enfermagem

Associação Hospitalar Americanali> Colégio Americano de Executivos de Cuidados de Saúde

• Centro de Credenciação de Enfermeiros Americanos
• Organização de Líderes de Enfermeiros

p>A entrada num CNO requer trabalho árduo, dedicação, e determinação. Os CNOs precisam de ser capazes de multitarefas, ter fortes capacidades de liderança, e capacidades de comunicação. Tornar-se um Chefe de Enfermagem requer anos de dedicação e múltiplos níveis de escolaridade e certificação. Não é um processo rápido e, em geral, os indivíduos sabem que querem enveredar por um caminho administrativo versus um caminho de enfermagem de cabeceira no início da sua carreira.

FAQs

• O que é um Chefe de Enfermagem?

  Chefe de Enfermagem (CNOs) são Enfermeiros Registados que trabalham a nível administrativo. O indivíduo reporta directamente ao Presidente ou CEO do hospital e é um dos cargos de gestão de topo dentro de uma organização de cuidados de saúde. Um CNO é responsável pela supervisão e coordenação de todas as actividades diárias dentro do departamento de enfermagem e é o porta-voz e é uma figura de proa do departamento de enfermagem dentro da organização de cuidados de saúde.

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• O que faz um Chefe de Enfermagem?

  CNOs trabalham dentro de uma organização para melhorar a eficiência e qualidade na prestação de serviços de saúde, desenvolver metas e objectivos do departamento de enfermagem, recrutar e supervisionar membros do pessoal, gerir as finanças do departamento de enfermagem, preparar e monitorizar orçamentos e despesas, representar o departamento de enfermagem e a organização nas reuniões de investidores e/ou nos conselhos directivos e comunicar com todos os membros do pessoal médico e chefes de departamento.

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• h2>Quanto ganham os Chefes de Enfermagem?
  li>Segundo o payscale.com, os Chefes de Enfermagem ganham um salário médio de $128.031 por ano ou $53,54 por hora.

Quanto tempo leva para se tornar um Oficial Chefe de Enfermagem?

Becoming a CNO pode levar anos de trabalho árduo, dedicação e escolaridade adicional para além de um BSN tradicional. Muitas vezes, pode levar 10 a 15 anos a obter uma posição na CNO dentro de uma empresa ou sistema de saúde. Cada indivíduo segue um caminho diferente para se tornar um CNO, mas geralmente leva muitos anos.

Que qualidades deve possuir um CNO?

Não é fácil tornar-se um CNO, e nem todos terão as qualidades necessárias para ser um líder forte e eficaz. Idealmente, um CNO deveria:
• Visão forte e directa
• Poderosas capacidades de comunicação
• Abordagem orientada para os resultados
• Integridade
• Crescimento profissional
• Inteligência emocional
• Compaixão
• Decisão-Fazendo Habilidades
• Forças de pensamento clínico

li>Goal-comportamento de configuração

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