Compreender a diferença entre estes dois tipos de prestações de invalidez pode ajudá-lo a conhecer as suas opções após sofrer uma lesão ou doença no local de trabalho.
As prestações de invalidez totais e parciais são concebidas para proteger o seu salário quando se magoa ou adoece devido a circunstâncias relacionadas com o trabalho. Contudo, uma é muito mais comum do que a outra.
Os trabalhadores podem ser elegíveis para pagamentos para substituir os salários que receberiam se não sofressem lesões, desenvolvessem uma doença relacionada com o trabalho que limite a sua capacidade de fazer o seu trabalho, ou fossem incapacitados de outra forma.
No entanto, não existe praticamente nenhuma norma federal a este respeito. Embora existam programas em todo o país, há variabilidade na forma como os trabalhadores são compensados pelos seus ferimentos, dependendo da sua jurisdição. Com excepção do Texas, todos os estados exigem que os empregadores façam um seguro de invalidez aos seus trabalhadores. Contudo, os tipos de prestações por invalidez podem variar consoante o estado.
Tipos de prestações por invalidez
As prestações por invalidez tomam uma de quatro estruturas:
Localizar a sua própria invalidez: “Cerca de dezanove estados utilizam esta abordagem para compensar uma deficiência parcial permanente não programada”, explica a Administração da Segurança Social. “Em aproximadamente catorze desses estados, o trabalhador com uma incapacidade permanente parcial não programada recebe um benefício baseado inteiramente no grau de incapacidade. Quaisquer perdas de rendimentos futuros do trabalhador não são consideradas”
Perda de capacidade de ganho: Este método requer uma previsão do que o trabalhador com deficiência teria ganho se não tivesse sido ferido. Cerca de treze estados utilizam este método.
P>Perda de salário: Os benefícios baseiam-se nos salários reais que a pessoa perdeu por ser incapaz de trabalhar. Cerca de dez estados utilizam esta abordagem, mais frequentemente em casos de incapacidade temporária.
Abordagem bifurcada: Este método analisa a condição do trabalhador após a sua lesão se ter estabilizado. Prevalece em nove jurisdições.
As diferenças entre os Benefícios de Incapacidade Permanente Total vs. Deficiência Parcial
Existem diferenças relacionadas com a definição de incapacidade:
- Deficiência total permanente significa que está completamente incapacitado em resultado da sua lesão ou doença relacionada com o trabalho e já não pode trabalhar na capacidade para a qual foi formado.
- Deficiência parcial permanente é mais comum. Este tipo de deficiência constitui mais de 50% dos pedidos de indemnização dos trabalhadores. A incapacidade parcial permanente significa que o trabalhador ainda é capaz de funcionar no seu trabalho escolhido, mas não na sua capacidade total. Exemplos comuns de incapacidade parcial permanente incluem lesões nas costas, síndrome do túnel do carpo, amputação, perda auditiva, e danos na visão.
Focus on South Dakota
South Dakota identifica cinco tipos de compensação dos trabalhadores. Para os nossos fins, discutiremos a incapacidade total e parcial temporária.
- Impotência Total Temporária: Neste caso, o trabalhador precisa de estar completamente incapacitado durante sete dias consecutivos ou mais.
- Perturbação Parcial Temporária: Este tipo de incapacidade é pagável até que um trabalhador recupere a sua capacidade total de trabalho após uma doença ou lesão relacionada com o trabalho.
No entanto, tanto na incapacidade total temporária como na incapacidade parcial temporária, o impacto da doença ou lesão é temporário. O Dakota do Sul também reconhece incapacidades totais e parciais permanentes, o que significa que o prognóstico da sua condição não deverá mudar, pelo que é compensado até ao resto da sua vida. O Estado também permite que lhe sejam pagas prestações por invalidez à taxa total temporária enquanto estiver a sofrer reabilitação profissional.
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