Schwangerschaft und Arbeit: Ihre Rechte
Wenn Sie in Australien angestellt sind, schützt Sie das Gesetz vor Diskriminierung.
Gemäß dem Sex Discrimination Act 1984, dem Fair Work Act 2009 und anderen Gesetzen der Bundesstaaten und Territorien dürfen Sie nicht ungerecht behandelt werden, weil Sie schwanger sind. So dürfen Sie zum Beispiel nicht entlassen werden, weniger Stunden arbeiten, weniger wichtige Aufgaben erhalten oder bei Beförderungen oder Schulungen übergangen werden.
Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, ist es außerdem ungesetzlich, wenn ein Arbeitgeber Sie fragt, ob Sie schwanger sind oder eine Schwangerschaft planen, und Sie aufgrund Ihrer Antwort ungünstig behandelt.
Ihr Zugang zu Elternzeit und flexiblen Arbeitsregelungen hängt davon ab, wie lange Sie in Ihrem Job sind und von Ihren Arbeitsbedingungen und -vereinbarungen – zum Beispiel, ob Sie fest oder nur gelegentlich beschäftigt sind. Am besten fragen Sie jemanden aus der Personalabteilung Ihres Arbeitsplatzes, um das herauszufinden.
Mehr über Ihre Rechte herausfinden
Sie können mehr über Ihre Rechte bei Schwangerschaft, Urlaub und Arbeit herausfinden, indem Sie besuchen:
- Fair Work Ombudsman – Mutterschafts- und Elternurlaub
- Fair Work Ombudsman – Elternurlaub beantragen
- Fair Work Ombudsman – Elternurlaub nehmen
- Fair Work Ombudsman – Sprachhilfe.
Es lohnt sich auch zu prüfen, ob Sie Elterngeld bekommen können.
Sie erzählen Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft
Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft erzählen, ist es eine gute Idee, sich über die Urlaubs- und Arbeitsregelungen zu informieren, auf die Sie Anspruch haben. Informieren Sie sich über Ihre gesetzlichen und unternehmensinternen Ansprüche sowie über Ihre Pflichten als Arbeitnehmerin. Dies kann Ihnen helfen, sich auf ein erstes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber vorzubereiten.
Das Gesetz besagt, dass Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 10 Wochen vor Ihrem letzten Arbeitstag darüber informieren müssen, dass Sie planen, Elternzeit zu nehmen. Sie müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich über Ihren geplanten Urlaub und das Datum der Rückkehr informieren. Außerdem müssen Sie Ihre Pläne (und eventuelle Änderungen) mindestens vier Wochen vor Beginn der Elternzeit bestätigen.
Viele Frauen finden, dass 34-36 Schwangerschaftswochen ein idealer Zeitpunkt sind, um die Elternzeit zu beginnen. Wenn Sie also in der 36. Schwangerschaftswoche in Elternzeit gehen wollen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber spätestens in der 26. Schwangerschaftswoche über Ihre Pläne informieren.
Ihre Elternzeit kann bis zu sechs Wochen vor Ihrem Geburtstermin beginnen, oder früher, wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt. Wenn Sie vorhaben, innerhalb von sechs Wochen vor Ihrem Geburtstermin zu arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen, das besagt, dass es für Sie unbedenklich ist.
Wie Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informieren, bleibt Ihnen überlassen.
Sie können ein Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten vereinbaren, um Ihre Neuigkeiten mitzuteilen. Wenn Sie einen Personalleiter haben, sollten Sie sich zuerst mit dieser Person treffen.
In diesen Gesprächen können Sie:
- Ihrem Vorgesetzten den voraussichtlichen Geburtstermin mitteilen
- über das ungefähre Datum des Beginns Ihrer Elternzeit sprechen
- über die Art und Weise sprechen, wie Sie andere in Ihrem Team und am Arbeitsplatz über Ihre Schwangerschaft informieren werden.
Nach diesen ersten Gesprächen müssen Sie Folgegespräche führen, in denen Sie Ihre Wünsche für die Zeit der Elternzeit und die Rückkehr an den Arbeitsplatz besprechen.
Manchmal können diese Gespräche schwierig sein. Die Erfahrung und das Verständnis Ihres Vorgesetzten für diesen Prozess sowie die Kultur Ihres Arbeitsplatzes können beeinflussen, wie einfach dies für Sie verläuft.
Schwangerschaft und Arbeitsumfeld
Ihr Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, einen sicheren Arbeitsplatz für Sie während Ihrer Schwangerschaft zu schaffen. Es ist eine gute Idee, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Stellenbeschreibung zu sprechen und darüber, ob sich Ihre Arbeitsverantwortlichkeiten und Aufgaben während der Schwangerschaft möglicherweise ändern müssen.
Viele werdende Mütter können die gleichen Dinge bei der Arbeit auf die gleiche Weise weiter tun. Aber einige Frauen müssen möglicherweise Teile ihrer Arbeit ändern oder bestimmte Dinge nicht mehr tun, um bei der Arbeit sicher zu sein.
Zum Beispiel müssen Sie möglicherweise Ihre:
- Arbeitsaufgaben
- Arbeitszeiten
- Benutzung von Arbeitsmitteln
- Reisemöglichkeiten
- Arbeitsumgebung ändern.
Es könnte sich etwas ändern, wenn Ihre Arbeit Folgendes beinhaltet:
- Heben von schweren Dingen
- Viel Treppensteigen
- Arbeiten in heißer Umgebung
- Arbeiten mit Tieren
- Verwendung von Pestiziden, Reinigungsmitteln oder anderen Chemikalien
- Arbeiten in ungeeigneten Einrichtungen, wie z. B. an Orten, die keine Toiletten in der Nähe haben.
Wenn Ihr Job nicht sicher ist, während Sie schwanger sind, haben Sie das Recht auf einen anderen Job. Wenn es keinen gibt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Urlaub für einen nicht sicheren Arbeitsplatz.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitsplatz während Ihrer Schwangerschaft unsicher ist, können Sie folgende Schritte unternehmen:
- Berichten Sie Ihrem Vorgesetzten.
- Erläutern Sie Ihre Bedenken.
- Suchen Sie qualifizierten Rat bei Ihrem Arzt oder der Fachkraft für Arbeitssicherheit.
- Erhalten Sie von Ihrem Arzt ein ärztliches Attest mit Empfehlungen zu gesundheitlichen Bedenken, die Ihr Arbeitgeber berücksichtigen sollte.
- Bitten Sie um einen Wechsel zu einem sicheren Arbeitsplatz oder um Freistellung von einem sicheren Arbeitsplatz.
Der Fair Work Ombudsmann hat weitere Informationen über Ihre Ansprüche als schwangere Arbeitnehmerin.
Schwangerschaft und Gelegenheitsarbeit
Wenn Sie 12 Monate oder länger als Gelegenheitsarbeiter in regelmäßigen Schichten für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben und vernünftigerweise davon ausgehen, dies auch weiterhin zu tun, können Sie bis zu 12 Monate unbezahlten Elternurlaub bekommen.
Das bedeutet, dass Sie das Recht haben, nach Ihrer Elternzeit an Ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Elterngeld.
Wenn Sie eine schwangere Gelegenheitsarbeiterin sind, sollten Sie auch über Folgendes nachdenken:
- Gelegenheitsarbeiter sind genauso vor Diskriminierung geschützt wie Festangestellte. Zum Beispiel dürfen Arbeitgeber Sie nicht entlassen oder Ihre Arbeitszeit kürzen, nur weil Sie schwanger sind.
- Gelegenheitsarbeiterinnen haben außerdem das gleiche Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz. Das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz gilt auch für Aushilfskräfte, die Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub haben.
- Während Sie schwanger sind, haben Sie Anspruch auf die gleichen Mindestschichten, die Sie vor der Schwangerschaft hatten.
- Viele Arbeitnehmer haben jetzt das Recht, angehört zu werden, wenn ihr Arbeitgeber ihre regulären Schichten oder Arbeitszeiten ändern will. Dazu gehören auch regelmäßige Aushilfen.
Freizeit während der Schwangerschaft
In den meisten Fällen haben Sie während der Schwangerschaft die gleichen Urlaubsansprüche wie vor der Schwangerschaft. Zu diesen Ansprüchen gehören Krankheitsurlaub, Jahresurlaub und Dienstbefreiung.
Sie können während der Schwangerschaft Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen, unabhängig davon, ob Ihre Krankheit mit der Schwangerschaft zusammenhängt. Es gelten die üblichen Bedingungen für die Krankschreibung.
Einige Auszeichnungen, Vereinbarungen oder Richtlinien am Arbeitsplatz erlauben es Ihnen, die Krankschreibung zu nutzen, um vorgeburtliche Termine wahrzunehmen. Sprechen Sie mit jemandem aus der Personalabteilung Ihres Arbeitsplatzes oder mit Ihrem Arbeitgeber darüber, ob Ihre Arbeitsbedingungen dies zulassen.
Wenn Sie Ihren gesamten Krankenstand aufgebraucht haben und immer noch krank sind und eine Auszeit benötigen, können Sie möglicherweise unbezahlten Urlaub nehmen. Sie sollten nicht gekündigt werden, weil Sie krank sind und während Ihrer Schwangerschaft Urlaub nehmen müssen.
Es gibt auch einen speziellen Mutterschaftsurlaub. Das ist unbezahlter Urlaub, den eine Frau, die Anspruch auf Elternzeit hat, nehmen kann, wenn sie wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit nicht arbeiten kann oder wenn die Schwangerschaft innerhalb von 28 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin endet – zum Beispiel wegen einer Fehlgeburt.
Um Mutterschaftssonderurlaub zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich informieren. Das kann auch nach Beginn des Urlaubs sein. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber auch die ungefähre Dauer Ihrer Abwesenheit mitteilen.
Der Sondermutterschaftsurlaub hat keinen Einfluss auf Ihre 12-monatige unbezahlte Elternzeit, aber Ihr Arbeitgeber darf ein ärztliches Attest als Nachweis verlangen.