Die Anhörung, um die Verweigerung Ihres Arbeitslosengeldes anzufechten, ist sehr ähnlich wie ein Miniprozess. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sitzen sich mit oder ohne Rechtsbeistand vor dem Verwaltungsrichter gegenüber, der beide Seiten anhört, beiden Parteien erlaubt, sich gegenseitig Fragen zu stellen und ihre Beweise zu präsentieren und ein Schlussplädoyer zu halten, um ihre Position zu unterstützen.
Unterstützen Sie Ihre Argumente mit Beweisen. Die Regeln für die Zulassung von Beweisen sind bei einer Berufungsanhörung zum Arbeitslosengeld weitaus lockerer als die formalen Beweisregeln in den Gerichten. So werden fast alle Beweise zugelassen, obwohl ihnen je nach Gewicht und Glaubwürdigkeit ein unterschiedlicher Wert beigemessen wird. Der beste Beweis, den Sie vorlegen können, ist, dass tatsächliche, unvoreingenommene Zeugen mit Ihnen erscheinen und die Wahrheit dessen bezeugen, was Sie dem Richter sagen werden. Der zweitbeste Beweis sind Erklärungen, die unter der Strafandrohung des Meineids von allen Personen unterschrieben wurden, die Zeuge eines Verhaltens von Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber waren, das für die Berufung relevant ist. Stellen Sie sicher, dass Sie zwei zusätzliche Kopien von allen Dokumenten anfertigen, die Sie als Beweismittel einführen wollen – eine Kopie für den Richter und eine für die Gegenseite.
Gehen Sie nur auf die Punkte ein, die für Ihren Anspruch direkt relevant sind. Die größte Herausforderung für die Parteien bei der Anhörung ist es, sich daran zu erinnern, dass der Verwaltungsrichter sich nur mit den jüngsten Ereignissen beschäftigt, die zur Kündigung geführt haben. Bei der Anhörung vor dem Berufungsausschuss für Arbeitslosigkeit geht es nicht um Belästigung, Diskriminierung, Vetternwirtschaft, Verleumdung, Vergeltungsmaßnahmen oder andere zivilrechtliche Ansprüche. Bei dieser Anhörung geht es ausschließlich darum, ob der Grund/die Gründe, aus denen dem Arbeitnehmer gekündigt wurde, ihn von den Leistungen ausschließen.
Generell liegt die Beweislast beim Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer keine Arbeitslosenunterstützung erhalten sollte. Ein Arbeitnehmer, der ansonsten Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, wird disqualifiziert, wenn er freiwillig gekündigt hat oder wenn er wegen groben/vorsätzlichen Fehlverhaltens oder vergleichbar ungeheuerlichen Verstößen gekündigt wurde.
Der Anhörungsrichter ist genervt und frustriert von den Parteien, die ihre Büropolitik und Spekulationen über den Arbeitsplatz einbringen. Der Richter ist nicht daran interessiert, lange Geschichten über die Geschichte des Arbeitsverhältnisses und die Hintergründe über das Unternehmen zu hören. Der Richter möchte die konkreten Gründe für die Kündigung hören und Beweise zur Unterstützung der Argumente der Parteien sehen. Je kürzer und je direkter Ihre Argumente für den Anhörungsbeamten sind, desto klarer wird Ihre Position sein.
Sein Sie respektvoll und höflich zu allen Personen, die bei der Anhörung anwesend sind. Der Verwaltungsbeamte, der Ihren Widerspruch anhört, hat einen erheblichen Ermessensspielraum bei der Entscheidung über Ihren Anspruch, und deshalb sollten Sie Ihr Bestes tun, um als sympathische, vernünftige Person rüberzukommen. Sie sollten es tunlichst vermeiden, dramatisch zu werden, die Argumente Ihres Arbeitgebers oder – noch schlimmer – den Richter zu unterbrechen oder direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Konzentrieren Sie sich auf das einzige Ziel, das Sie bei dieser Anhörung erreichen wollen – sich für Arbeitslosengeld zu qualifizieren. Dies ist nicht die Zeit, um Punkte zu schließen oder zu beweisen, dass Sie ein guter Angestellter waren und dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden.