UX Portfolios werden von Designern verwendet, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu präsentieren, um eingestellt zu werden. Sie enthalten Fallstudien von vergangenen Projekten, die zeigen, was sie getan haben und wie sie arbeiten. UX-Portfolios helfen Designern auch dabei, in ihrer Karriere auf dem neuesten Stand zu bleiben, da Designer bewerten müssen, ob die jüngsten Projekte bemerkenswert sind.
„Jede Schlampigkeit im Design der , unabhängig vom Design der Artefakte, die Sie produziert haben, sagt dem einstellenden Manager eine Menge über Sie.“
-Daniel Rosenberg, Global UX executive
Stephen Gay, Design Lead für Googles Adwords Display & Apps Team, erklärt, dass Portfolios zeigen sollten, woran Sie gearbeitet haben und wie Sie arbeiten.
UX-Portfolios – Darstellen, fördern, präzisieren
User-Experience-(UX-)Design-Portfolios sind im Wesentlichen:
- Köder – Um Recruiter/Kunden durch Ihre UX-Fallstudien etc. für eine mögliche Einstellung zu interessieren.
- Kompass – Für Designer, um mit regelmäßigen Updates auf dem Laufenden zu bleiben und zu entscheiden, wie Sie sich weiterentwickeln können.
Ihr UX-Portfolio sollte Ihre Leistungen erklären und zeigen, was Sie können. Wo ein Anschreiben typischerweise einen ersten Eindruck bei Recruitern hinterlässt, kann dies auch Ihr Portfolio; es ist der Ort, an dem Sie die konkreten Beweise liefern, um sich als starken Kandidaten darzustellen. Innerhalb von fünf Minuten wird entschieden, ob Sie ein Telefonscreening oder ein persönliches Gespräch wert sind, wenn man sieht:
- Wer Sie sind – was Ihr Hintergrund ist und was Sie antreibt.
- Was Sie können – das variiert mit der Seniorität von UX-Rollen usw.
- Wie Sie denken und arbeiten – Wie Sie an Probleme herangehen und mit anderen zusammenarbeiten.
Es gibt zwei Arten von Portfolios: online (für Ihre persönliche Website) und statisch (zum Versenden an interessierte Recruiter). Einige Tipps sind:
- Bleiben Sie auf dem Punkt – Verwenden Sie starke Texte, um Ihr Talent klar zu präsentieren und wichtige Botschaften in den Vordergrund zu stellen.
- Beweisen Sie sich – Zeigen Sie, wo und wann Sie Qualifikationen erworben haben, einschließlich der Ergebnisse. Zeigen Sie ebenfalls gute UX-Praktiken: Alles, was Sie einfügen, muss Ihre Bewerbung unterstützen.
- Balancieren Sie Ihren Tonfall – Zeigen Sie, dass Sie gut in die Arbeitskultur passen, indem Sie Ihre Leidenschaft in den Kontext Ihrer:
- Handwerklichen Fähigkeiten – Zeigen Sie, dass Sie ein hochqualifizierter, selbstbewusster, z.B. Programmierer sind, und dass Programmieren etwas ist, das Sie durch jahrelange Hingabe zu einer Karriere kultiviert haben.
- Teamarbeit – Zeigen Sie, wie Sie als Teammitglied beitragen. Dies kann knifflig sein; eine zu starke Betonung des eigenen Beitrags zu einem Team kann immer noch einen egozentrischen Eindruck erwecken, weil die Teammitglieder als Nachgedanken erscheinen. Umgekehrt sieht eine zu starke Betonung des Teams (d.h. der anderen im Team) einfach unaufrichtig aus.
- Konzentrieren Sie sich auf den Prozess – Sie sollten sich niemals mit einer Galerie von Screenshots des Endprodukts darstellen. Zeigen Sie stattdessen, wie Sie z.B. Design Thinking angewendet haben, um ein Nutzerbedürfnis zu lösen.
Wie man ein Online-UX-Portfolio erstellt
Sie können eine vorgefertigte Lösung (z.B. Squarespace) verwenden oder selbst programmieren. Wesentliche Richtlinien sind:
- Beeindrucken Sie mit einer prägnanten Einleitung (1-3 Sätze)-Zeigen Sie Ihren Namen und Ihre aktuelle (oder gewünschte) Rolle in einem gesprächigen Ton.
- Wählen Sie die besten, relevantesten 2-3 Fallbeispiele für Ihre gewünschte Rolle.
- Machen Sie es benutzbar:
- Sorgen Sie für eine optimale Navigation.
- Gestalten Sie richtige Affordances – stellen Sie z.B. sicher, dass Links unterstrichen sind und eine andere Farbe haben.
- Maximieren Sie Farbkontrast und Lesbarkeit – z.B., Verwenden Sie den Farbkontrast-Checker von WebAIM.
- Erstellen Sie eine Über-Seite/einen Abschnitt mit mehr Informationen – Um Ihren Hintergrund und Ihre Motivation zu beschreiben, fügen Sie Folgendes hinzu:
- Feinere Details (z.B. Hobbys).
- Ihr relevanter beruflicher Werdegang und Ihr Bildungshintergrund.
- Sorgfältig kuratierte Social-Media-Links zu Ihren beruflichen Profilen (z.B., LinkedIn).
- Stellen Sie Nebenprojekte auf eine andere Seite/einen anderen Abschnitt – damit sich der Recruiter auf Ihre Fallstudien konzentriert und diese als Beleg für Ihre Leidenschaft nutzen kann.
- Gestalten Sie die Seite optisch ansprechend und konsistent.
- Erstellen Sie ein MVP (Minimal Viable Product) – Machen Sie es ausreichend, damit es jetzt gut funktioniert; verbessern Sie es später.
Wie Sie ein statisches (PDF) UX-Portfolio erstellen
Um tiefere, individuelle Einblicke zu erhalten:
- Beginnen Sie mit einem Tool, das Sie gut kennen (z.B., Keynote).
- Bauen Sie Ihre Abschnitte auf:
- Titelblatt – Machen Sie einen fantastischen ersten Eindruck
- Über Abschnitt – Stellen Sie sich in 3-4 Sätzen vor.
- Ein Hinweis auf Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) und Vertraulichkeit – fügen Sie z.B. eine Seite ein, auf der Sie erklären, dass Sie einige Informationen ausgeblendet haben. Sie können den Recruiter bitten, Ihr PDF-Portfolio nicht weiterzugeben.
- 3 UX-Fallstudien – jede mehrere Seiten lang, je nach Bedarf an Details – in der Regel länger als Online-Versionen. Halten Sie diese überschaubar und relevant.
- Abschließende Seite mit Kontaktdaten – und vielleicht ein kurzes Dankeschön.
- Schneiden Sie es genau auf die Jobrolle zu.
- Machen Sie es benutzbar – z.B., lesbarer Text.
- Gestalten Sie es optisch ansprechend und einheitlich in Bezug auf Schriftart, Farbthema usw. – verwenden Sie PowerPoint-/Keynote-Vorlagen.
- Reduzieren Sie die Dateigröße, um den Download zu beschleunigen – verwenden Sie z. B. TinyPNG.
- Exportieren Sie als PDF und laden Sie es an einem zugänglichen Ort hoch, damit Sie einen Link dazu teilen können.
Effektive UX-Portfolios sind Entwürfe, die zeigen, wie Unternehmen von der Zusammenarbeit mit einem fähigen, proaktiven und teamorientierten Designer wie Ihnen profitieren können. Sie sollten Ihre besten Texte immer mit passendem Bildmaterial ergänzen und Ihr Portfolio alle 6-12 Monate überarbeiten. Fügen Sie Ihrem Portfolio immer ein maßgeschneidertes UX-Anschreiben/eine E-Mail und einen Lebenslauf hinzu, um Ihr Portfolio zu unterstützen. Wenn Sie bei Vorstellungsgesprächen um Feedback bitten, können Sie es nutzen, um das zu perfektionieren, was zukünftige Recruiter/Kunden sehen.
Mehr über UX-Portfolios erfahren
Um zu lernen, wie Sie Online- und PDF-UX-Portfolios erstellen, besuchen Sie unseren UX-Portfolio-Kurs: https://www.interaction-design.org/courses/how-to-create-a-UX-portfolio
Finden Sie Tipps, Einblicke und Beispiele für UX-Portfolios: https://blog.uxfol.io/ux-portfolio-examples/
Entdecken Sie weitere Punkte und Beispiele für UX-Portfolios: https://uxplanet.org/ux-design-portfolios-best-practices-8676e6a72ab