Die öffentliche Ordnung schreibt in bestimmten Situationen vor, dass eine Person oder Einrichtung für die Handlungen oder Unterlassungen einer anderen Person oder Einrichtung haftbar ist. Die stellvertretende Haftung ist eine Form der sekundären oder indirekten Haftung, die auferlegt wird, wenn die Parteien eine bestimmte Beziehung haben, in der Regel eine Agenturbeziehung. Wenn sie auf eine bestimmte Situation anwendbar ist, muss ein Prinzipal für die fahrlässigen oder anderweitig unrechtmäßigen Handlungen eines Agenten einstehen.
Die Gefährdungshaftung ist häufig auf Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen anwendbar, aber auch auf andere Situationen, in denen ein Vorgesetzter für die Handlungen eines Untergebenen verantwortlich gemacht wird. Sie kann immer dann Anwendung finden, wenn ein Dritter das Recht und die Pflicht hat, die Aktivitäten der fahrlässigen Person zu kontrollieren.
In vielen Gerichtsbarkeiten kann beispielsweise ein Autobesitzer stellvertretend für einen fahrlässigen Fahrer haftbar gemacht werden, der eine Besorgung machte oder anderweitig Arbeiten für den Autobesitzer erledigte und in einen Autounfall geriet. Im Allgemeinen können Autovermietungen nicht für die Fahrlässigkeit von Fahrern verantwortlich gemacht werden, die ihre Autos mieten. Auf der anderen Seite können in einigen Rechtsordnungen Eltern stellvertretend für die Vergehen ihrer Kinder haftbar gemacht werden.
Was die Erfüllungsgehilfenhaftung von anderen Haftungstheorien unterscheidet, ist, dass sie unabhängig von der Beteiligung an der unrechtmäßigen Handlung auferlegt werden kann. Der Prinzipal, dessen Haftung auf der Haftung eines Agenten beruht, wird nicht als Mitschuldner mit dem Agenten angesehen und haftet nicht unabhängig.
Die Doktrin des Respondeat Superior
Eine Art der Erfüllungsgehilfenhaftung ist Respondeat Superior, was soviel bedeutet wie „Lass den Meister antworten“. Wenn Respondeat Superior Anwendung findet, haftet ein Arbeitgeber für die fahrlässigen Handlungen oder Unterlassungen eines Mitarbeiters, die während des Verlaufs und Umfangs der Beschäftigung des Mitarbeiters auftreten. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Fahrlässigkeit Pflichten für den Arbeitgeber erfüllen muss, damit der Arbeitgeber unter respondeat superior haftbar gemacht werden kann.
Wenn beispielsweise die Fahrlässigkeit eines Lkw-Fahrers zu einem Lkw-Unfall führt, kann eine Person, die bei dem Unfall verletzt wurde, den Arbeitgeber des Lkw-Fahrers, in der Regel eine Speditionsfirma, in den Prozess einbeziehen. Dies kann einen großen Unterschied machen, ob das Unfallopfer nach Erlangung eines Urteils tatsächlich seinen gesamten Schadenersatz erhält. Ein Kläger muss nicht zeigen, dass der Arbeitgeber eigenständig fahrlässig war, sondern muss beweisen, dass ein Arbeitsverhältnis bestand.
In manchen Fällen bezeichnen Fuhrunternehmen ihre Lkw-Fahrer als selbstständige Unternehmer, in der Hoffnung, eine Haftung zu vermeiden. Respondeat superior gilt nur für Arbeitsverhältnisse, nicht für die Beziehung zwischen einem Unternehmen und einem unabhängigen Auftragnehmer. Die meisten Gerichte berücksichtigen jedoch mehrere Faktoren, wenn sie feststellen, ob ein Arbeitsverhältnis zum Zwecke der Anwendung der Stellvertreterhaftung besteht.
In den meisten Gerichtsbarkeiten kann ein Arbeitgeber stellvertretend für die Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters haften, haftet aber nicht für vorsätzlich falsche oder kriminelle Handlungen, wie z. B. Körperverletzung, es sei denn, die vorsätzlich falschen Handlungen des Mitarbeiters waren entweder durch das Arbeitsverhältnis erforderlich oder vorhersehbar. Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber in einigen Gerichtsbarkeiten auch dann haftbar gemacht werden, wenn ein Mitarbeiter außerhalb des Rahmens des Arbeitsverhältnisses handelt, wenn er die unrechtmäßigen Handlungen anschließend ratifiziert. Die Frage, die in Respondeat Superior-Fällen beantwortet werden muss, ist, ob die Handlungen des Arbeitnehmers zur Förderung der Interessen des Arbeitgebers dienten.
Wenn zum Beispiel ein Geistlicher ein Kind sexuell belästigt, während er vorgeblich versucht, es während nächtlicher kirchlicher Aktivitäten zu betreuen, wird in einigen Gerichtsbarkeiten die religiöse Institution für stellvertretend verantwortlich gehalten. In anderen Gerichtsbarkeiten wird die religiöse Institution nur dann haftbar gemacht, wenn sie von der Belästigung wusste oder hätte wissen müssen und es versäumt hat, Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen, um sie zu verhindern.
Letzte Aktualisierung April 2018