Wie Sie Menschen dazu bringen, Sie zu mögen (Heck, Even Love You)

14 Techniken, um sich sympathischer zu machen.

Wir alle machen uns Gedanken darüber, was andere von uns denken und wollen gemocht werden (egal, was ein rebellischer 15-Jähriger von Ihnen gesagt haben mag). Die Grundlagen, um Menschen dazu zu bringen, Sie zu mögen, sind offensichtlich – seien Sie nett, seien Sie rücksichtsvoll, seien Sie ein anständiger Mensch. Diese Dinge sind alle wahr. Es gibt jedoch auch viele kleinere, unauffälligere Dinge, die Sie tun können, die einen großen Effekt darauf haben können, wie andere Sie wahrnehmen.

Die meisten dieser Tipps sind kleine Techniken, die Sie jeden Tag umsetzen können. Sie mögen unbedeutend oder sogar albern erscheinen, aber probieren Sie sie aus und Sie werden feststellen, dass Sie exponentiell beliebter werden.

Sehen wir den Tatsachen ins Auge – wir sind alle große Narzissten und wir alle lieben den Klang unseres eigenen Namens. Lernen Sie Namen und machen Sie davon Gebrauch. Verwenden Sie in einem Gespräch immer den Namen einer Person. Diese bewährte Technik ist ein Klassiker aus Dale Carnegies berühmtem Buch „Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst“ und wird Ihre Fangemeinde mit Sicherheit vergrößern.

Lächeln – mit Gefühl!

Obwohl wir in einem digitalen Zeitalter leben, das die menschliche Interaktion zunehmend durch Technologie ersetzt, sind wir im Kern immer noch sehr soziale Wesen. Als Menschen nutzen wir soziale Interaktion als Werkzeug für Feedback, und wir treffen eine Menge bewusster und unbewusster Entscheidungen, die darauf basieren, wie andere mit uns umgehen und auf uns reagieren.

Wenn jemand ein breites, vor Authentizität strotzendes Grinsen zeigt, färbt das Glück auf seine Empfänger ab. Es gibt viele Studien, die zeigen, wie sich die Stimmung, ob positiv oder negativ, zwischen Individuen ausbreitet. Wenn Ihre positive Einstellung den Tag einer anderen Person aufhellt, wird diese Person Sie dafür lieben.

Hören Sie zu (nicht nur mit den Ohren)

Es ist wahrscheinlich eine Selbstverständlichkeit, dass Menschen Sie mehr mögen, wenn Sie ihnen zuhören. Das fängt damit an, dass Sie Ihren Twitter-Feed ignorieren, während Sie mit Freunden essen gehen, geht aber noch viel weiter. Sie können zeigen, dass Sie jemandem zuhören, und zwar durch Körpersprache (indem Sie Ihren Körper so positionieren, dass Sie jemandem zugewandt sind und seine oder ihre Haltung spiegeln), Augenkontakt (indem Sie viel davon geben) und verbale Bestätigung (darüber sprechen wir als Nächstes).

Verbale Bestätigung verwenden

Die meisten Psychologiebücher bezeichnen diese Technik als „aktives Zuhören“. Beim aktiven Zuhören geht es darum, Ihre Zuhörfähigkeiten zu demonstrieren, indem Sie Teile dessen wiederholen, was eine Person zu Ihnen gesagt hat. Zum Beispiel:

• Mark: Ich war am Wochenende auf dieser tollen Bierverkostung – ich habe eine Menge toller lokaler Biere aus dem ganzen Bundesstaat probiert.
• Sie: Du hast eine Menge verschiedener Biere probiert, was?
• Mark: Ja, es hat wirklich Spaß gemacht. Mein Favorit war das Pretty Things Magnifico.
• Du: Das Magnifico war dein Favorit?
• Mark: Ja, es hat großartig geschmeckt.

Während dies in Textform wie eine seltsame Konversation aussieht, kann diese Art von Dialog beim Sprechen tatsächlich dazu führen, dass die Leute dich mehr mögen. Es gibt der anderen Person das Gefühl, dass Sie ihr wirklich Aufmerksamkeit schenken. Außerdem lieben es Menschen, ihre eigenen Worte zu hören, da es ihr Ego ein wenig streichelt.

Gesprächsrückruf: Zeigen Sie, dass Sie aufmerksam sind.

Wir haben bereits besprochen, wie wichtig es ist, Menschen zu zeigen, dass Sie ihnen zuhören. Schnarchen während einer Rede oder ein glasiger Blick in den Augen führt nicht dazu, dass man sich schnell anfreundet.

Um jemandem wirklich zu zeigen, dass Sie aufmerksam zugehört haben, versuchen Sie ein Thema anzusprechen, das die Person zuvor erwähnt hat. Hat Ihr Kollege davon gesprochen, dass er letzte Woche mit seinem Sohn an einem Projekt für die Wissenschaftsmesse gearbeitet hat? Fragen Sie nach, wie es gelaufen ist. Hat Ihre Freundin erzählt, dass sie am Wochenende ihre Küche neu streichen wollte? Fragen Sie sie, wie ihr die neue Farbe am Montag gefällt. Es müssen nicht unbedingt große, lebensverändernde Ereignisse sein. Tatsächlich sagt es manchmal mehr aus, dass Sie sich auch an die kleinen Ereignisse im Leben einer anderen Person erinnern und Interesse zeigen können.

Aufrichtige Komplimente und reichlich Lob

Wie der berühmte Selbstverbesserungsexperte Dale Carnegie schon sagte, sehnen sich Menschen nach authentischer Wertschätzung. Das ist etwas ganz anderes als leere Schmeichelei, die die meisten Menschen sehr gut erkennen können. Niemand mag eine braune Nase, und die meisten Menschen mögen es nicht besonders, wenn man ihnen schmeichelt. Was Menschen wirklich wollen, ist aufrichtige Wertschätzung – für ihre Bemühungen anerkannt und geschätzt zu werden.

Neben aufrichtiger Wertschätzung ist es auch wichtig, großzügig mit Ihrem Lob zu sein. Menschen lieben es, gelobt zu werden, und ist es eine Überraschung? Es fühlt sich großartig an, wenn einem gesagt wird, dass man eine Arbeit gut gemacht hat. Wenn eine Person etwas richtig macht, sagen Sie es. Es wird nicht vergessen werden.

Kritik mit Taktgefühl behandeln

Während Sie mit Ihrem Lob großzügig sein sollten, seien Sie mit Ihrer Kritik geizig. Menschen haben ein empfindliches Ego, und schon ein kleines Wort der Verurteilung kann den Stolz von jemandem verletzen. Natürlich wird Korrektur manchmal notwendig sein, aber sie sollte immer einen Zweck haben und mit Vorsicht gehandhabt werden. Wenn jemand einen Fehler macht, rufen Sie diese Person nicht vor einer Gruppe heraus. Seien Sie diskret, seien Sie feinfühlig. Überlegen Sie, ob Sie ein Kompliment-Sandwich anbieten – eine köstlich wirksame Strategie, bei der Sie vor und nach einer Kritik ein Lob verteilen. Zum Beispiel:

Die Newsletter-Vorlage, die Sie geschickt haben, sieht toll aus, gute Arbeit. Es sieht so aus, als gäbe es ein paar numerische Fehler in dem letzten Bericht, den Sie geschickt haben – überprüfen Sie die Zahlen einfach noch einmal. Ich wollte Ihnen auch sagen, dass Sie mit den großartigen Beiträgen auf Facebook weitermachen sollen – ich sehe einen großen Anstieg des Engagements.

Ihr Ziel sollte es wirklich sein, die andere Person dazu zu bringen, die Fehler zu erkennen, ohne dass Sie auf sie hinweisen. Auch im obigen Beispiel könnten Sie einfach sagen: „Ich habe ein paar numerische Fehler in dem Bericht gesehen, den Sie kürzlich geschickt haben“, und auf eine Antwort warten. Wenn die Person entschuldigend antwortet und verspricht, sich mehr Mühe zu geben, müssen Sie das Thema nicht weiter vertiefen. Sagen Sie ihm, dass er sich keine Sorgen machen soll, dass Sie sicher sind, dass er den Dreh schon noch rauskriegen wird, und gehen Sie weiter. Je weniger Schuldzuweisungen, desto besser.

Eine andere Strategie, um Korrekturen diplomatisch zu verteilen, ist es, zuerst Ihre eigenen Fehler zu besprechen, bevor Sie auf die Fehler des anderen eingehen. Letztendlich sollten Sie immer sanft mit Kritik umgehen und sie nur dann äußern, wenn sie wirklich nötig ist.

Befehle vermeiden – stattdessen Fragen stellen

Niemand mag es, herumkommandiert zu werden. Was tun Sie also, wenn Sie etwas erledigt haben wollen? Die Wahrheit ist, dass Sie mit einer Frage das gleiche Ergebnis erzielen können wie mit einem Befehl. Das Ergebnis kann dasselbe sein, aber das Gefühl und die Einstellung der Person können sich stark unterscheiden, je nachdem wie Sie vorgehen.

Ein einfaches „Jim, ich brauche diese Berichte bis heute Abend. Schicken Sie sie mir so schnell wie möglich“ zu „Jim, könnten Sie mir die Berichte bis heute Nachmittag schicken? Das wäre eine große Hilfe.“

Sein Sie ein echter Mensch, kein Roboter.

Menschen wollen Charakter und Authentizität sehen. Während die klassische Business-Doktrin die Wichtigkeit einer Alpha-Männchen-Haltung (Schulter zurück, Kinn hoch, starker Händedruck) betont, kann man leicht übertreiben und unecht wirken.

Versuchen Sie stattdessen, selbstbewusst aber respektvoll zu sein. Einige Kooperationsexperten empfehlen, auf die Person zuzugehen und sich leicht nach vorne zu beugen, wenn Sie vorgestellt werden, in einer Geste der Verbeugung. Diese Art von Gesten kann viel dazu beitragen, dass die Leute mehr von Ihnen halten.

Werden Sie ein Experte im Geschichtenerzählen

Menschen lieben eine gute Geschichte, und großartige Geschichten erfordern raffinierte Geschichtenerzähler. Geschichtenerzählen ist eine Kunstform, die Verständnis für Sprache und Tempo erfordert. Beherrschen Sie die feine mündliche Tradition des Geschichtenerzählens, und die Leute werden zu Ihnen strömen, als wären Sie der Barde.

Körperliche Berührung.

Dies ist ein bisschen schwierig, und ich zögere, es überhaupt zu erwähnen, weil es offensichtlich auf eine bestimmte Art und Weise gemacht werden muss. Dies ist keine Aufforderung, Ihren Mitarbeitern die Schulter zu reiben. Es ist jedoch erwiesen, dass sehr subtile körperliche Berührungen dazu führen, dass sich Menschen mehr mit Ihnen verbunden fühlen. Ein großartiges Beispiel ist das sanfte Berühren des Unterarms einer Person (mit der linken Hand), während Sie ihr die Hand schütteln (mit der rechten Hand) – das ist eine großartige Art, ein Gespräch zu beenden. Nicht jeder wird sich mit dieser Strategie wohlfühlen, und wenn es nichts für Sie ist, ist das in Ordnung.

Bitten Sie um Rat.

Jemanden um Rat zu bitten ist, etwas überraschend, eine großartige Strategie, um Leute dazu zu bringen, Sie zu mögen. Jemanden um Rat zu fragen, zeigt, dass Sie die Meinung der anderen Person schätzen und demonstriert Respekt. Jeder mag das Gefühl, gebraucht zu werden und wichtig zu sein. Wenn Sie jemanden dazu bringen, sich selbst besser zu fühlen, wird diese Person Sie mit Sicherheit am Ende dafür mögen.

Vermeiden Sie die Klischees.

Sein wir mal ehrlich – die meisten von uns mögen keine langweiligen Menschen. Sie sind schnarchig und furchtbar uninteressant. Stattdessen mögen wir das Ungewöhnliche, das Einzigartige, manchmal sogar das Skurrile.

Ein gutes Beispiel für Situationen, in denen es wichtig ist, Klischees zu vermeiden, sind Interviews. Anstatt die „Schön, Sie kennenzulernen „s am Ende eines Interviews nachzuplappern, fügen Sie irgendeine Art von Variation hinzu, die Sie einprägsam macht, wenn auch nur auf eine winzige Weise. Versuchen Sie etwas wie „Es hat mir wirklich Spaß gemacht, heute mit Ihnen zu sprechen“ oder „Es war mir ein echtes Vergnügen, mehr über .“ zu erfahren. Sie müssen das Rad nicht neu erfinden – seien Sie einfach Sie selbst.

Fragen stellen.

Anderen Menschen Fragen zu stellen – über ihr Leben, ihre Interessen, ihre Leidenschaften – ist ein todsicherer Weg, um in ihren Freundschaftsbüchern Pluspunkte zu sammeln. Menschen sind egozentrisch – sie lieben es, über sich selbst zu sprechen. Wenn Sie Fragen stellen und die Leute dazu bringen, über sich selbst zu sprechen, werden sie das Gespräch mit dem Gedanken verlassen, dass Sie der Coolste sind. Selbst wenn die Konversation der anderen Person nicht wirklich einen Grund gegeben hat, Sie zu mögen, wird er oder sie unterbewusst besser von Ihnen denken, nur weil Sie sein oder ihr Ego verwöhnt haben.

Diese Infografik zeigt, wie Sie genau das tun können:

Be a Unicorn in a Sea of Donkeys

Holen Sie sich meine besten Einhorn-Marketing &-Unternehmer-Wachstumshacks:

1. Melde dich an, um sie direkt per E-Mail zugeschickt zu bekommen

2. Melden Sie sich für gelegentliche Facebook Messenger Marketing-News& Tipps via Facebook Messenger an.

Über den Autor

Larry Kim ist der CEO von MobileMonkey – Anbieter der weltweit besten Facebook Messenger Marketing Plattform. Er ist auch der Gründer von WordStream.

Sie können sich mit ihm auf Facebook Messenger, Twitter, LinkedIn, Instagram verbinden.

Ursprünglich veröffentlicht auf Inc.com