Wie verifiziert ein Background Check die Beschäftigung?
Eine Hintergrundüberprüfung spielt eine entscheidende Rolle bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Unternehmen besitzen oder Teil eines großen Konzerns sind, kann die Verwendung von Hintergrundprüfungen zur Überprüfung der Beschäftigung Ihnen helfen, potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren und andere zu vermeiden, die möglicherweise nicht gut passen. Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie eine Hintergrundprüfung die Beschäftigung verifizieren kann.
#1 Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung oder der Lohnbuchhaltung
Die überwiegende Mehrheit der Beschäftigungsverifizierungen resultiert aus der Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung oder der Lohnbuchhaltung eines früheren Arbeitgebers. Andere Arbeitgeber können Drittanbieterdienste oder einen Einstellungsmanager nutzen, aber jedes Unternehmen ist anders. Normalerweise dauert eine Beschäftigungsüberprüfung 1-3 Werktage, aber es ist wichtig, geduldig zu bleiben, da einige Unternehmen länger als üblich brauchen können.
#2 Employment History
Der Hauptvorteil der Verwendung von Background Checks ist, dass sie Ihnen helfen können, die frühere Arbeitshistorie eines Bewerbers zu bestätigen. Zum Beispiel wird eine Überprüfung der Arbeitshistorie die frühere Beschäftigung eines Bewerbers verifizieren und auch fragen, ob es irgendwelche Problembereiche in Bezug auf diese Person gab. Es wird auch die Gründe für das Ausscheiden bestätigen, und ein früherer Arbeitgeber kann seine Ansichten über den Bewerber diskutieren. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für Sie, mehr über einen Bewerber zu erfahren, und seine frühere Arbeitsgeschichte kann Ihnen helfen zu erkennen, ob er eine Bereicherung für das Unternehmen wäre.
#3 Identifizieren Sie falsche Behauptungen
Falsche Lebensläufe gibt es überall, aber die Verwendung einer Hintergrundprüfung zur Überprüfung der Beschäftigung gibt Ihnen volles Vertrauen bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Die meisten Hintergrundprüfungen von Arbeitsverhältnissen decken die letzten sieben Jahre ab und identifizieren alle Ungereimtheiten in einem Lebenslauf. Diese detaillierten Informationen sind ein wertvolles Werkzeug, das eine entscheidende Rolle bei der Auswahl eines Bewerbers spielt, der am besten für die Stelle geeignet ist.
Die Durchführung von routinemäßigen Hintergrundprüfungen zur Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses kann Ihnen wertvolle Einblicke geben und es viel einfacher machen, einen Bewerber zu finden, der die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen hat, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.